Добрый день!
Есть сотрудник-внешний совместитель (полставки, оклад по дням, премий нет), которому начальник требует уменьшить з/п в этом месяце (им была допущена ситуация, из-за которой пришлось другому выходить на работу в выходной день). Есть ли законные основания уменьшить начисление, например, уменьшить ему в табеле количество отработанных часов? Я считаю, что нельзя, но шеф настаивает.
Есть сотрудник-внешний совместитель (полставки, оклад по дням, премий нет), которому начальник требует уменьшить з/п в этом месяце (им была допущена ситуация, из-за которой пришлось другому выходить на работу в выходной день). Есть ли законные основания уменьшить начисление, например, уменьшить ему в табеле количество отработанных часов? Я считаю, что нельзя, но шеф настаивает.
