Навеяло изложенными тут преимуществами ИП на УСН в плане налогообложения.
Мысли такие:
Допустим работаю в ООО, получаю "белую" зарплату на руки 43500 руб (из примера в статье).
Расходы работодателя:
43500 руб. - зп на руки;
6500 руб. - организация перечисляет в качестве налога на доходы физических лиц (НДФЛ 13%);
11000 руб. - в ПФ (Пенсионный Фонд - 22%);
2550 руб - в ФФОМС (Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования - 5,1%);
1450 руб. - в ФСС (Фонд Социального Страхования - 2,9%).
Итого: 65000 руб.
Договорившись с директором, "увольняюсь", открываю ИП, продолжая выполнять все те же обязанности, что и прежде. (со стороны ничего не изменилось)
Те же 65000, ежемесячно работодатель перечисляет на счет ИП.
Я как ИП (на УСН), должен ежемесячно заплатить:
27 руб. 95 коп. - налог УСН уменьшенный на 100% страховых взносов - да! у предпринимателей есть и такая льгота
2706 руб. 06 коп. - в ПФ (Пенсионный Фонд - МРОТ x 26% x 2);
265 руб. 46 коп. - в ФФОМС (Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования - МРОТ x 5,1%);
0 руб. - в ФСС (Фонд Социального Страхования - не обязательно).
Итого: 3000 руб
В итоге расходы ООО прежние, а для работника профит 65000-3000-43500 = 21497 руб.
Из минусов: получаем геморой с меняющимся законодательством (надо следить каждый год), подавать самостоятельно декларации в налоговую, делать отчисления в ПФ ФСС и т.п.
Отношения работодателя с работником и возможность кидалова оставим за скобками.
А теперь внимание вопрос! И не один:
1) Все ли верно там изложено?
2) Не понял, как в статье получили налог УСН = 27.95р
3) Не понятно как считать отпускные/больничные?
4) Ежемесячно надо будет подписывать какой-то акт сдачи приемки выполненных работ?
5) Деньги на счету ИП - работник спокойно может снимать и тратить в своих личных целях без проблем? Есть ли какие-то лимиты? (суммы в посте не соответствуют действительности)
6) Командировки оформлять как?
7) Имеет право на жизнь такая схема и применяется ли на практике?
Мысли такие:
Допустим работаю в ООО, получаю "белую" зарплату на руки 43500 руб (из примера в статье).
Расходы работодателя:
43500 руб. - зп на руки;
6500 руб. - организация перечисляет в качестве налога на доходы физических лиц (НДФЛ 13%);
11000 руб. - в ПФ (Пенсионный Фонд - 22%);
2550 руб - в ФФОМС (Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования - 5,1%);
1450 руб. - в ФСС (Фонд Социального Страхования - 2,9%).
Итого: 65000 руб.
Договорившись с директором, "увольняюсь", открываю ИП, продолжая выполнять все те же обязанности, что и прежде. (со стороны ничего не изменилось)
Те же 65000, ежемесячно работодатель перечисляет на счет ИП.
Я как ИП (на УСН), должен ежемесячно заплатить:
27 руб. 95 коп. - налог УСН уменьшенный на 100% страховых взносов - да! у предпринимателей есть и такая льгота
2706 руб. 06 коп. - в ПФ (Пенсионный Фонд - МРОТ x 26% x 2);
265 руб. 46 коп. - в ФФОМС (Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования - МРОТ x 5,1%);
0 руб. - в ФСС (Фонд Социального Страхования - не обязательно).
Итого: 3000 руб
В итоге расходы ООО прежние, а для работника профит 65000-3000-43500 = 21497 руб.
Из минусов: получаем геморой с меняющимся законодательством (надо следить каждый год), подавать самостоятельно декларации в налоговую, делать отчисления в ПФ ФСС и т.п.
Отношения работодателя с работником и возможность кидалова оставим за скобками.
А теперь внимание вопрос! И не один:
1) Все ли верно там изложено?
2) Не понял, как в статье получили налог УСН = 27.95р
3) Не понятно как считать отпускные/больничные?
4) Ежемесячно надо будет подписывать какой-то акт сдачи приемки выполненных работ?
5) Деньги на счету ИП - работник спокойно может снимать и тратить в своих личных целях без проблем? Есть ли какие-то лимиты? (суммы в посте не соответствуют действительности)
6) Командировки оформлять как?
7) Имеет право на жизнь такая схема и применяется ли на практике?
