Ничего.
Разбираем Вашу ситуацию дальше. Допустим, свершилось чудо, и Ваш работодатель сумел доказать, что это была-таки коммерческая тайна.
Текст самой статьи знаете?
Итак, часть 1. Ответственность в ней предусмотрена за собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, равно иным незаконным способом.
Вы похищали или получали каким-то иным незаконным способом сведения, составляющие КТ? Очевидно, нет.
Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом. Т.е., у субъекта должен быть мотив - корыстный, месть, нанесение вреда собственнику КТ и т.п. Был у Вас такой мотив? Как говорится, замучаются пыль глотать, доказывая субъективную сторону.
И, самое главное (я его, как сладкое, отложил напоследок
) - субъектом преступления может быть любое лицо, достигшее возраста 16 лет, которое не являлось владельцем коммерческой (банковской, налоговой) тайны и не было к ней допущено по профессиональной или служебной деятельности. А Вы были допущены (подписывались же где-то?).
Ч. 2 регламентирует ответственность за незаконное разглашение или использование коммерческой, налоговой или банковской тайны без согласия ее владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе.
Вам она была доверена. Но разгласили ли Вы её? Использовали каким-либо иным способом? Очевидно, нет. Так что 2 часть статьи опять не для Вас.
Части 3 и 4 предусматривают наступление ущерба и тяжких последствий. Можете на них вообще не обращать внимания.
