Здравствуйте. Хочу подбросить тему к обсуждению,заодно услышать ваше мнение или даже совет.
Ситуация в следующем,человек работает завскладом,то есть МОЛ,пишет заявление на отпуск за две недели.В течении двух недель подходил неоднократно к директору с вопросом о передаче ТМЦ другому лицу на период своего отпуска,но директор только кормит завтраками.В конце концов настал последний рабочий день перед отпуском,завскладом опечатывает склады номерными пломбами,заносит номера пломб в соответствующий журнал и уезжает домой,не передав ТМЦ т.к. приказа об инвентаризации не было и передавать не кому.На следующий рабочий день он узнает,что склад работает в обычном режиме,МОЛ не назначен,отгрузки и приходы никто не контролирует.Прибыв на работу,он узнает что и директора нет на месте,он в командировке.На вопрос директору по телефону что происходит,был получен ответ,что компании экономически не выгодно закрывать склад на два дня из за его отпуска. После этих слов завскладом написал заявление об увольнении и больше на работе не появлялся.Склад отработал в таком режиме месяц,после чего была проведена инвентаризация,в которой была выявлена недостача.На инвентаризацию завскладом не приглашали,т.к. он уже был уволен. По прошествии одного года,его вызывают в суд по иску компании за недостачу. Насколько требования компании к бывшему работнику в данный момент обоснованы? Заранее всем спасибо.
Ситуация в следующем,человек работает завскладом,то есть МОЛ,пишет заявление на отпуск за две недели.В течении двух недель подходил неоднократно к директору с вопросом о передаче ТМЦ другому лицу на период своего отпуска,но директор только кормит завтраками.В конце концов настал последний рабочий день перед отпуском,завскладом опечатывает склады номерными пломбами,заносит номера пломб в соответствующий журнал и уезжает домой,не передав ТМЦ т.к. приказа об инвентаризации не было и передавать не кому.На следующий рабочий день он узнает,что склад работает в обычном режиме,МОЛ не назначен,отгрузки и приходы никто не контролирует.Прибыв на работу,он узнает что и директора нет на месте,он в командировке.На вопрос директору по телефону что происходит,был получен ответ,что компании экономически не выгодно закрывать склад на два дня из за его отпуска. После этих слов завскладом написал заявление об увольнении и больше на работе не появлялся.Склад отработал в таком режиме месяц,после чего была проведена инвентаризация,в которой была выявлена недостача.На инвентаризацию завскладом не приглашали,т.к. он уже был уволен. По прошествии одного года,его вызывают в суд по иску компании за недостачу. Насколько требования компании к бывшему работнику в данный момент обоснованы? Заранее всем спасибо.
А по движениям я добился чтобы никто в 1С кроме меня не мог что либо двигать по складу, да и не умеет особо никто, поэтому сам буду после отпуска, конечно на основании документов, но и тут проблема, а что если выдал и забыл документы оформить мой замещающий, а я могу и не заметить сразу недостачу.