Погода: −7 °C
13.12−8...−4пасмурно, небольшой снег
14.12−3...−2пасмурно, без осадков
  • Здравствуйте. Подскажите что можно сделать, если сотрудника надо было уволить30.12.11 г. но про него просто забыли и начисляли ему заработную плату за январь, февраль. в марте выяснилось что он должен быть уволен. отдел кадров сделал приказ на увольнение 30.12.11 (отдали в марте) и указал в нем количество дней компенсации. чтобы не менять начисления декабря можно ли рассчитать компенсацию в январе? а начисления з/платы за январь и февраль сторнировать в марте?

  • А зарплата за январь и февраль была только начислена или и выплачена тоже?

  • получал за него другой человек по доверенности. но он эти деньги вернет назад

  • Работник думает что он уже уволен??
    Вообще с приказом об увольнении под роспись знакомить принято... Если работник уже давно думает, что уволен (правда отчего тогда он трудовой книжкой не интересуется?) - тогда проблем нет особых, кроме одной - подпись его кто-то на приказе все же должен отрисовать...
    Если же он "прочухает" про все это дело - работодатель нормально так залетит...

    Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм

  • С ним расторгнут трудовой договор (вопрос по чьей инициативе, очень важен), и что послужило основанием растожения с ним трудового договора?
    Если до настоящего времени не расторгнут то все просто он еще ваш работник и все что положено платить нужно платить.
    Если расторгнут, вопрос выполнял ли он трудовые обязанности, если выполнял и фактически допущен до рабочего места, с ним заключен новый трудовой договор (с нарушением формы договора) и его придется расторгать снова.
    Если у вас банальное нарушение порядка увольнения, мой Вам совет, ищите с ним компромисс, ибо вам придется все денежные средства ему выплатить, поскольку пока он не уведомлен о расторжении трудового договора, договор является действующим, и плюс вы можете получить штраф от трудовой инспекции за допущенные нарушения трудовго законодательства.

  • Если выплаченную зарплату за январь-февраль вернут, значит, сотрудник готов к компромиссам и подпишет приказы декабрьской датой. Компенсацию начислить можно и в январе, проведете как затраты прошлых лет, если отчетность уже сдали в налоговую. Но, вот в Пенсионный фонд, наверно, нужно будет корректировку отправлять и уточнять СЗВ за прошлый год.

  • сотрудник этот написал заявление открытой датой и переехал жить в другой город. трудовую он тоже забрал. по идее его должны были уволить в декабре, но забыли. отчетность конечно же вся сдана.

  • а в трудовой-то какая дата приказа?

  • да дело не в том какая дата у него в трудовой. а в том как ему начисления за январь, февраль убрать без последствий. (так сказать подчистить все)

  • Выдавали как? Наличными по ведомости, в которой еще люди? Перечисляли на карту? По расходнику персонально?
    Компенсацию январем/мартом (лучше мартом начисляйте и выплачивайте сейчас.
    Все остальное зависит от ответа на вопросы.

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
    Много денег это когда в них можно книги прятать....

Записей на странице:

Перейти в форум