Погода: −9 °C
16.12−9...−8пасмурно, небольшой снег
17.12−15...−9пасмурно, небольшой снег
  • Работаю офис-менеджером.
    Когда устраивалась на работу у конторы был один офис. Сейчас часть сотрудников переведены в обособленное подразделение в другой офис.

    Вправе ли работодатель требовать исполнения обязанностей на два офиса без письменного распоряжения? Если распоряжение должно быть, то в какой форме? (доп.соглашение, приказ).
    Вправе ли я отказаться от дел по второму офису, при отсутствии официальных распоряжений?

    Увидеть ядовитого паука — это ерунда! Гораздо страшнее, когда он пропадает из виду

  • Естественно вы вправе отказаться, но вам тогда могут предложить искать другую работу.... Разумнее, по моему мнению, описать возросший объем работы и попросить доплату. Работодателю это будет выгоднее, чем содержать двух офис-менеджеров, а вам хоть и прийдется работать больше, но эту работу вы уже знаете....

    фирма без бухгалтера как автомобиль без тормозов....

  • по К.Марксу это называется усиление эксплуатации трудящихся...
    а по... (забыл) - повышение производительности труда :biggrin:

    когда крематорий открывался... так офисных работников сибирской ярмарки заставили в крематории полы мыть после строительных работ и т.д.

    Пока у нас в стране не будет реальных профсоюзов, псевдо-партий, у нас в стране не будет защиты от "левой" эксплуатации.

    Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.

  • Спасибо за ответ.

    Дело в том, что я так и так собираюсь искать другую работу. И вопрос в большей степени о двух неделях отработки. Могут ли заставить в это время, или могу отказаться.
    Увеличение зарплаты не панацея, объём работы превышает возможности. Жить в офисе как-то не устраивает.

    Увидеть ядовитого паука — это ерунда! Гораздо страшнее, когда он пропадает из виду

Записей на странице:

Перейти в форум