НГС.Форум /Бизнес / Бухгалтерам и юристам /

Отпуск без содержания - как считать?

Печать RSS Деревом

Встрял
activist
Сообщений: 206
15.04.11 09:08
Здравствуйте. Тут возник вот какой вопрос: у меня вмае есть 3 дня за свой счет. Мне нужен еще один - 29 апреля. Начальник говорит, что нельзя, т.к. будет 4 дня подряд, а ето не положено.
А как же они будут подрыд, если они даже в разные месяцы? Помогите разобраться.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Санта2011
activist
Сообщений: 103
17.04.11 10:54Ответ на сообщение Отпуск без содержания - как считать? пользователя Встрял
Отпуск без содержания предоставляется по желанию руководителя, более подробно читайте ТК РФ!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Naaatta
Рыжик.....
Сообщений: 35853
17.04.11 11:12Ответ на сообщение Отпуск без содержания - как считать? пользователя Встрял
ТК РФ ст. 128
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Никаких ограничений по продолжительности ТК не устанавливает.
Но соглашение должно быть достигнуто.Т.е. если вы хотите 4 дня, а он 3 - кому то придется уступить.
Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Встрял
activist
Сообщений: 206
18.04.11 06:55Ответ на сообщение Re: Отпуск без содержания - как считать? пользователя Naaatta
Спасибо. А если подписанное заявление занесет мой друг (я сам буду уже в отъезде) - это нормально?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Встрял
activist
Сообщений: 206
18.04.11 06:56Ответ на сообщение Re: Отпуск без содержания - как считать? пользователя Санта2011
С вашего ответа толку ноль. Извините.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Natycuk
veteran
Сообщений: 1211
18.04.11 10:04Ответ на сообщение Re: Отпуск без содержания - как считать? пользователя Встрял
Нет это не нормально! Вам поставят прогул, потому что заявление на отпуск без содержания сначала рассматривает руководитель, затем издается приказ на административный отпуск, который также подписывает руководитель и только потом можно считать себя свободным!
ТК РФ Статья 128.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вы к вышеперечисленным категориям лиц относитесь? Если нет, то работодатель не обязан вас отпускать! А если да, то все равно только после подачи лично вами заявления и издания приказа!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Natycuk
veteran
Сообщений: 1211
18.04.11 10:06Ответ на сообщение Re: Отпуск без содержания - как считать? пользователя Встрял
В ответ на: Спасибо. А если подписанное заявление занесет мой друг (я сам буду уже в отъезде) - это нормально?
Подписанного кем? Вами или руководителем предприятия?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Встрял
activist
Сообщений: 206
20.04.11 02:42Ответ на сообщение Re: Отпуск без содержания - как считать? пользователя Natycuk
Спасибо.
А список уважительных причин утвержден или опятЬ-таки на усмотрение работодателя?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Natycuk
veteran
Сообщений: 1211
20.04.11 07:58Ответ на сообщение Re: Отпуск без содержания - как считать? пользователя Встрял
Да, к сожалению степень "уважительности" вашей причины ему определять!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Бизнес / Бухгалтерам и юристам /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: