Коллеги, помогите разобраться в ситуации.
В общем ситуация такая: моя сестра работает в банке, ушла с марта в декрет, принесла в бухгалтерию больничный на 140 дней. Ее заставляют написать заявление, в котором она должна указать по какому правилу считать среднйи заработок (за 2 года брать или за 1). И в случае не указания в заявлении варианта расчета, ей посчитают по новым правилам. Она в ответ, естественно, попросила предоставить ей расчет по обоим вариантам. На что ей отписались: "Мы не можем рассчитывать и рассылать информацию о расчете всем сотрудницам, которые уходят в декретные отпуска или уже находятся в них. Во-первых, это не предусмотрено никакими законодательными актами, во-вторых, у нас нет на это никакой возможности. Выбирать невыгодный для Вас вариант мы также не можем, поскольку данные расчеты всегда проверяются Фондом социального страхования, и нам как организации крайне нежелательно применять неправильные расчеты, т.к. это влечет за собой различные штрафные санкции.Поэтому, если Вы еще не присылали такое заявление, настоятельно рекомендую Вам написать и прислать его в отдел кадров для правильного расчета. "
Получается, что сотрудник расчетной группы противоречит сама себе: сначала говорит, что будут считать по новым правилам, потом говорит, что им крайне нежелательно применять неправильные расчеты. Ощущение, что человек не до конца в теме. Или может быть это я честный и добрый бухгалтер, и я сейчас считаю оба варианта и сама сотрудницам показываю результат, и естесственно начисляю по тому варианту расчета, по которому сумма больше. Почему банк не может предоставить хотя бы итоговую сумму? Сам расчет мой сестре, понятно, не нужен. Почему банк утверждает, что без указания в заявлении метода расчета, он однозначно посчитает по новым правилам?
Прочитала 21-Фз и не нашла ответа на свой вопрос.
Вот еще нашла: в соответствии со статьей62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и другое.Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, Ваша бухгалтерия Вам не вправе отказать в предоставлении данных для оценки размера пособия.
Ок, бухгалтерия предоставит эти справки, но что делать беременной женщине - самой считать по обоим вариантам расчета то, что она делать никогда не умела, ибо не работала никогда бухом?
В общем странность какая-то. Кто не прав: я или сотрудники расчетной службы банка?
В общем ситуация такая: моя сестра работает в банке, ушла с марта в декрет, принесла в бухгалтерию больничный на 140 дней. Ее заставляют написать заявление, в котором она должна указать по какому правилу считать среднйи заработок (за 2 года брать или за 1). И в случае не указания в заявлении варианта расчета, ей посчитают по новым правилам. Она в ответ, естественно, попросила предоставить ей расчет по обоим вариантам. На что ей отписались: "Мы не можем рассчитывать и рассылать информацию о расчете всем сотрудницам, которые уходят в декретные отпуска или уже находятся в них. Во-первых, это не предусмотрено никакими законодательными актами, во-вторых, у нас нет на это никакой возможности. Выбирать невыгодный для Вас вариант мы также не можем, поскольку данные расчеты всегда проверяются Фондом социального страхования, и нам как организации крайне нежелательно применять неправильные расчеты, т.к. это влечет за собой различные штрафные санкции.Поэтому, если Вы еще не присылали такое заявление, настоятельно рекомендую Вам написать и прислать его в отдел кадров для правильного расчета. "
Получается, что сотрудник расчетной группы противоречит сама себе: сначала говорит, что будут считать по новым правилам, потом говорит, что им крайне нежелательно применять неправильные расчеты. Ощущение, что человек не до конца в теме. Или может быть это я честный и добрый бухгалтер, и я сейчас считаю оба варианта и сама сотрудницам показываю результат, и естесственно начисляю по тому варианту расчета, по которому сумма больше. Почему банк не может предоставить хотя бы итоговую сумму? Сам расчет мой сестре, понятно, не нужен. Почему банк утверждает, что без указания в заявлении метода расчета, он однозначно посчитает по новым правилам?
Прочитала 21-Фз и не нашла ответа на свой вопрос.
Вот еще нашла: в соответствии со статьей62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и другое.Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, Ваша бухгалтерия Вам не вправе отказать в предоставлении данных для оценки размера пособия.
Ок, бухгалтерия предоставит эти справки, но что делать беременной женщине - самой считать по обоим вариантам расчета то, что она делать никогда не умела, ибо не работала никогда бухом?
В общем странность какая-то. Кто не прав: я или сотрудники расчетной службы банка?
Если задуматься: жизнь - отличная штука! А если не задумываться - еще лучше!!!
