Добрый день! Так как постоянно возникающие вопросы кадрового учёта и кадрового делопроизводства часто адресуются бухгалтерам и юристам в разных темах, хотя более правильно было бы адресовать их практикующим кадровикам, то предлагаю создать данную тему для обсуждения непосредственно вопросов кадрового делопроизводста.
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Здравствуйте!
Подскажите, такой спорный вопрос - по какой статье п3 ст77 или ст80 увольнять сотрудника по собственному желанию и что писать в трудовой:
"Уволен по собственному желанию п3 ст77 ТК РФ"
или "Расторжение трудового договора по инициативе работника ст 80 ТК РФ?
Заранее благодарна.3.11.2010
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя HappyBride
Увольняем по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69. И в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ в 2007г. В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Ситуация такая:
Запись в трудовой книжке о приеме. Заверена подписью директора и печатью - что, как я понимаю, неправильно. Действительна ли такая запись или надо переделывать? И как переделывать, если организации, которая эту запись делала уже давно нет и печати соответственно тоже.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
Не все организации имеют отделы кадров. В небольших организациях эту работу ведут сами директора, поэтому такая запись действительна. Что же касается печатей, то, как часто бывает, фирмы давно уже нет, а печати по-прежнему хранятся у бывших владельцев.Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Victor-885
Не, я не об этом.
Запись о приеме не заверяется ни подписью ни печатью, заверяется запись только об увольнении.
Работнику сказали в пенсионном фонде - такая запись неправильная, а значит недействительная.......А печати нет точно - это факт.
Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
Недействительной можно признать запись, в которой отсутствуют предусмотренные законом реквизиты. Когда наличествуют все и имеют место излишние - это говорит о чем угодно, но только не о недействительности записи. В пенсионном часто мелют всякую чушь."Закон суров, но это фигня"(с)Древнеримская хохма
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Tran
Да я им особенно и не верю.....поэтому и спрашиваю.
Но ведь в конце концов трудовая им только и нужна...
Пошла читать нормативку по заполнению трудовых книжек....
нарою выложу....
Или у кого то еще есть чего сказать по этому поводу?Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
Действительно, в данной ситуации работники ПФР не правы, пусть сошлются на конкретный документ. В Инструкции по заполнению трудовых книжек № 69 от 10.10 2003г. ничего не говорится о недействительности записи о приеме на работу, заверенной печатью руководителя.-
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
здравствуйте! подскажите пожалуйста- какие права по ТК РФ есть в ситуации-если: мать полуторогодовалого ребенка, находясь "в отпуске по уходу... до 1,5 лет" увольняется из организации Х, и трудоустраивается в организацию Y. Теряет ли она при этом свое право находится в"отпуске по уходу за реб. до 3х лет без мат. компенсации"? или же она в любой момент может вернуться в отпуск даже уже из организации Y (а уходила в декрет, напомню из орг. Х)... наверное, это фантастика. выйти на работу, а потом снова оформить отпуск по уходу за ребенком? это актуально для тех, кто в садик начинает ходить, например, но маме выйти на работу нужно срочно...Для всех нельзя быть белой и пушистой, растащат на воротники...
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя bringinghappines
наверное, это фантастика. выйти на работу, а потом снова оформить отпуск по уходу за ребенком?
Не фантастика. На новом месте просто нужно будет написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком.Infiniti FX45
2007
4.5 injОтвет на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя bringinghappines
право на неоплачиваемый отпуск по трудовому кодексу -то Вы не теряете,да только кто возьмет на работу неработающего сотрудника???Мы все спешим за чудесами....
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя bringinghappines
Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом законодательство не устанавливает никаких ограничений применительно к тому, какому работодателю подается заявление – предыдущему или настоящему. Главное в данном случае – возраст ребенка. Так что смело подавайте заявление, вы имеете полное право на данный вид отпуска. Не думаю, что в случае отказа работодателя в предоставлении такого отпуска и дальнейшего судебного разбирательства суд согласится с позицией работодателя.Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
ок, я поняла, дамы, спасибо огромное вам за разъяснение!
п.с. а про "кто возьмет неработающего..."- так сами ж звонят, у них мои контакты есть, я не навязываюсь им, интересуются планами о выходе из отпуска, вакансию предлагают рассмотреть- ну как-то так 
Для всех нельзя быть белой и пушистой, растащат на воротники...
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя bringinghappines
Не думаю, что работодателю понравиться такой поворот событий, он найдет способ от вас избавиться, а место Х - вы потеряете. Лучше вам получать отпускные по месту Х
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Вопрос такой интересует, уважаемые коллеги.
1. Вот если работник самостоятельно пишет заявление об установлении ему режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК), то на какой срок он может вводиться ?
В инете читаю - до 6 месяцев, но в ТК ничего не нашел.
То есть теоретически он может быть введен на неопределенный срок по соглашению сторон ?
Дайте плиз ссылку на нормативный акт, если все-таки до 6 месяцев.Bird ! I love to hate you !
Ответ на сообщение Неполное рабочее время. пользователя Advokat
А какое основание для установления
неполного рабочего времени Вас интересует?Ответ на сообщение Неполное рабочее время. пользователя Advokat
Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступитьОтвет на сообщение Re: Неполное рабочее время. пользователя allsav
А какое основание для установления неполного рабочего времени Вас интересует?
Договоренность сторон.
Сотрудник пишет заявление: "прошу по личным обстоятельствам установить мне неполный раб день 4 часа в день"Bird ! I love to hate you !
Ответ на сообщение Re: Неполное рабочее время. пользователя Advokat
значит, без проблем, составляйте соглашение, подписывайте и издавайте приказ о новом режиме работы сотрудника. Один экземпляр соглашения отдаете сотруднику, второй - остается в организации в личном деле (если оно ведется). Помните, что оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному времени, для отпуска сохраняются все те же условия что и при режиме полного рабочего дня.Ответ на сообщение Re: Неполное рабочее время. пользователя allsav
то есть нет ограничения введения такого режима не более 6 месяцев в год ?Bird ! I love to hate you !
Ответ на сообщение Re: Неполное рабочее время. пользователя Advokat
если стороны согласны, то не вижу никаких препятствий.Ответ на сообщение Re: Неполное рабочее время. пользователя Advokat
не более полугода - это если перевод на неполный рабочий день является инициативой Работодателя (например, по производственной необходимости в условиях кризиса, чтобы сохранить рабочие места). По инициативе Работника - все по соглашению сторон, как стороны договорятся и по срокам в том числе.Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
А вот такой вопрос:
Хочу сотрудника переводом уволить/принять из одной фирмы в другую.
Как оформить?
Как и обычно - от него заявление увольнение/прием, от фирмы приказ на увольнение переводом, от другой приказ на прием переводом.....в трудовую какую статью писать?
З,Ы, Не хочу с компенсацией отпуска морочиться....ну и для общего развития.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон-п.4 и п.10 части первой ст.77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (ст.84.1 ТК РФ, п.5.2 Инструкции).
При увольнении в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю делается следующая запись: " Уволен в связи с переводом в (наименование работодателя) по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
При увольнении в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю-аналогичная запись, только меняется слово "просьба" на "согласие".Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
При увольнении переводом необходимо:
1.письмо от руководителя Предприятия, куда работник переводится, с просьбой уволить Работника переводом с указанием названия предприятия и должности;
2. заявление работника об увольнении переводом.
3. Приказ об увольнении,
Запись в трудовой книжке в соответствии с п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Спасибо всем
Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
З,Ы, Не хочу с компенсацией отпуска морочиться....
Компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой у работника имеется) должна быть рассчитана и выплачена как и при любом увольнении. Так что "увольнение переводом" - это не повод для того, чтобы о не "забыть".ну и для общего развития. Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Malsh
Речь не о "забыть", а о предоставлении отпуска в другой компании за отработанное время в первой.....работник то точно не пострадает, не переживайте.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
моментом увольнения из первой компании вы закрываете обязательства по одному трудовому договору, а приемом в другую и новым трудовым договором открываете новый рабочий период с нуля. Работник не пострадает, но если вы при увольнении при расчете не просчитаете и не выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск одновременно с расчетом, то вы же нарушите трудовое законодательство.
Речь веду о том, что "перенести" отпуск из одной компании в другую невозможно.
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
принимаем сотрудников.
куда и в какие сроки мы должны подать уведомления об этом?
где-то попадалась информация, что в 10 дневный срок уведомляем ФСС, в 30 - ПФР.
сама раньше с кадрами не работала.
это так? еще куда то надо? и в каком виде это подается?
подскажите плиз.Smart ForFour - управляю мечтой!
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Jess
Вопрос: специалист исполняет обязанности начальника отдела на время декретного отпуска, есть приказ. Можно ли записать об этом запись в трудовую книжку? Он хочет, так как это может пригодиться в будущем. Человек молодой, перспективный, работа первая, но не последняяОтвет на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя 060856
Нет, графа 3 трудовой книжки предполагает внесение сведений о переводе на другую постоянную работу, а не о возложении обязанностейОтвет на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно считать отпуск, если человеку требуется очень часто в пятницу брать отгул? Сколько раз он может это сделать? Если считать, что отпуск 28 календарных дней, то не 28 же пятниц? Если к каждой пятнице добавлять следующие субботу и воскресенье, то получится что всего 9 пятниц? На сколько дней уменьшается отпуск, если человек регулярно берет отгулы? Заранее спасибо.Исправлено пользователем SilverAborigen (13.09.11 16:41)
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя SilverAborigen
28 пятниц в любом случае не получится, т.к. в соответствии со ст. 125 ТК РФ "хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней", оставшиеся 14 календарных дней пусть хоть по 1 дню в неделю забираетИсправлено пользователем cora2009 (16.09.11 22:38)
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя SilverAborigen
А простить или переработать нельзя эти пятницы?или в трудовом договоре прописать "четырехдневная рабочая неделя"?17.11.2013 ЧиПолина
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
вопрос про запись в трудовой книжке. Трудовая книжка оформлялась в организации А. Оттуда работник уволился, устроился в организацию Б. Во время работы в орг-ции Б заочно отучился, получил диплом о высшем образовании. Просит внести это в трудовую. Согласно пункту 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек вносим изменения. Вопрос: нужно ли их заверять печатью организации Б? В Инструкции не нашла.Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя WD_w
См. образецОтвет на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя cora2009
Большое спасибо!Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
Речь не о "забыть", а о предоставлении отпуска в другой компании за отработанное время в первой.....работник то точно не пострадает, не переживайте.
Так делать нельзя
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Законом не предусмотрено исключений по выплате данной компенсации в зависимости от основания увольнения, следовательно, вне зависимости от того, по какому основанию прекращается трудовой договор, работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Buhgalter_DK
Да спасибо, уже не надо.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Вопрос касается ежегодного отпуска. Если у меня за 2009-2010г осталось около 20 дней отпуска, а с момента окончания рабочего года в 2010г прошло уже более 12 месяцев, то получается, что эти дни я потеряла и мне их даже при увольнении не компенсируют? Или все же я их получу при увольнении? Далее за 2010-2011г у меня не отгуляно 28 дней отпуска, я их хочу взять после окончания декретного больничного. Я же могу это сделать? И могу ли я взять следом отпуск за прошедший период 2011-2012г? (140 дней больничного закончатся в апреле, а к апрелю уже почти целый рабочий год 2011-2012 будет "отработан")Если задуматься: жизнь - отличная штука! А если не задумываться - еще лучше!!!
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя KC111
Никуда ваш ежегодный отпуск за 2009-2010 не пропадет, не переживайте. Вы после окончания декретного больничного должны отгулять сначала эти 20 дней, а потом все последующие отпуска за 2010-2011,2011-2012. Но в любом случае при увольнении будет выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя KC111
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, получить ежегодный оплачиваемый отпуск, Вы можете перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя
Но я бы советовала, сначала отгулять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет), а потом взять ваши отпуска (не проиграете в денежном плане). Одновременно в очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком идти нельзя. То есть, если сразу же после окончания отпуска по беременности и родам вы берете ежегодный оплачиваемый отпуск, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за это время Вы не получите.Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Но я бы советовала, сначала отгулять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет), а потом взять ваши отпуска (не проиграете в денежном плане).
Почему не проиграю? Расчет отпуска будет произведен за последний год до наступления данного ежегодного отпуска (где было всего лишь пособие по уходу до 1.5 лет) или же за последний год до наступления отпуска по беременности и родам? Просто я действительно думала взять отпуск после отпуска по беременности и родам и только после этого идти в отпуск по уходу за ребенком. То, что одновременно нельзя, это я в курсе.Если задуматься: жизнь - отличная штука! А если не задумываться - еще лучше!!!
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя KC111
Расчет отпуска будет произведен за последний год до наступления данного ежегодного отпуска (где было всего лишь пособие по уходу до 1.5 лет)
Нееее, пособие не берется для расчета среднего для отпуска. Если пойдете в очередной отпуск после отпуска по уходу, расчет будет делаться на основании оклада по вашей должности. Может и выиграете.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
подскажите, когда принимаем сотрудника на работу, делаем запись
ООО "ФФФ"
№ п/п в первом столбце, дата во втором. Принят на должность менеджера (например) (в ООО "ФФФ" - писать?) во третьем. № и дата приказа в четвертом.
поправку на пол делаем? то есть принят и принята соответственно?
у меня дата приказа и дата выхода на работу одним числом - это нормально?
когда увольняем по собственному.
№ п/п. дата . Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (тут выше было об этом. прям так и расписываем? или все таки п3. ч1. ст. 77 ТК РФ). № и дата приказа. или все-таки какая-то другая статья? боюсь напортачить
и только теперь ставим подпись в формате Должность-подпись-Иванов И. И. и скрепляем печатью?
сколько строк отступать между этими записями?Smart ForFour - управляю мечтой!
Исправлено пользователем Jess (08.11.11 23:51)
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Jess
Jess, если я правильно поняла, вопрос о внесении записи в трудовую книжку.
При приеме на работу сначала делается запись полного названия предприятия, а потом в скобках краткое: Общество с ограниченной ответственностью "ФФФ" (ООО "ФФФ"). №п\п, дата, месяц, год. Принят (или принята) на должность менеджера в отдел продаж (если есть подразделения. то обязательно указать). В графе №4: Приказ от 08.11.2001 № 13 л/с (литера приказа, как у вас заведено, я обычно ставлю "л/с" (личный состав). И всё.
"у меня дата приказа и дата выхода на работу одним числом - это нормально?" Да, нормально.
При увольнении, да так и прописываем: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Все без сокращений. Далее "Приказ от 09.11.2011г. № 15 л/с".
На следующей строке: "директор" __________ /А.А. Иванов/ и печать предприятия!. Печать должна заходить на подпись.
Обратите внимание, что дата приказа об увольнении и дата внесения записи в трудовую книжку должна быть одинакова.Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Спасибки большое!
да, именно про трудовую речь идет.
а если у меня нет отдела продаж? всего в фирме было 5 человек - дир, замдира и 3 менеджера.
все равно писать про отдел продаж?Smart ForFour - управляю мечтой!
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Jess
Если нет подразделений (отделов) в организационной структуре предприятия или в штатном расписании, то просто пишете "принята на должность менеджера".Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
спасибо еще раз!
да, так и есть, отделов и подразделений нетSmart ForFour - управляю мечтой!
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Freund
Если увольнять переводом, то компенсацию за отпуск можно не начислять?Кто хочет, тот ищет средства, кто не хочет - причину.
Исправлено пользователем Eleno4ka (16.11.11 16:03)
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Eleno4ka
Ой, на мой вопрос уже отвечали.Кто хочет, тот ищет средства, кто не хочет - причину.
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Eleno4ka
Обязательно начислять!
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Jess
Не забудьте после записи об увольнении сделать запись "С записями в трудовой книжке ознакомлен", подпись и ФИО сотрудника.Лучше наслаждаться манией величия, чем страдать комплексом неполноценности...
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Создается ООО. К примеру. Языковая школа. Какие варианты есть трудоустройства новых педагогов? Какими документами лучше закрепить отношения с ними? Есть у кого шаблончик?
Спасибо.PS. Статистика: зарплата хорошего сотрудника - 40 тыс. руб., зарплата этого же сотрудника, знающего английский язык - 80 тыс. руб. Реалии жизни...
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя schepinav
Вариантов то немного:
трудовой договор
договор подряда
оказания услуг с ИП.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
Думаю договор подряда тоже отпадает, т.к. подряд заключается на работы, на которые нет возможности создать штатную единицу.дачный монастырь.
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
подскажите по пособию по уходу за ребёнком до 1,5 лет : по закону право на пособие сохраняется при работе неполный (или сокращенный?) день и при работе на дому. А если во время такого отпуска работать по договору подряда - право на пособие теряется?
и в случае ухода в такой отпуск с переводом на надомную работу - достаточно ли изменить в имеющемся трудовом договоре адрес выполнения работы (в квартире по праву собственности) чтобы считаться надомником?...и твоя голова всегда в ответе..
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
не знаю точно, вопрос больше к кадровикам или к бухгалтерам...в общем, кто знает, помогите пожалуйста.
при устройстве на работу устно оговорили з/п 20 т.р. (цифры условные),при заключении трудового договора оклад в нем прописан 10 т.р. и все...
на вопрос о том, что договаривались на 20 т.р., кадровик пояснил, что как договаривались, так получать официально по НДФЛ и будешь. т.к. у них есть какое-то положение о премировании, согласно которому, помимо оклада 10 т.р. еще будет ежемесячная премия 10 т.р., итого 20 т.р.
типа, так проще для бухгалтерии и вообще это нормальная практика, сколько обещали, столько и заплатим.
больничные, также, сказали будут начислять из общей суммы - 20 т.р., а не из оклада 10 т.р.
как-то в это мне слабо верится на самом деле...
так вот и хочется узнать, бывает вообще такое или нет, такая система начисления з/п?
и второй вопрос, если я пойду в декрет, то из какой суммы будут расчитываться декретные, из 10 т.р., которые в договоре прописаны или из той суммы, которую я буду фактически получать?
заранее спасибо!Mark II GX110
Mark II GX110 IR
Camry V40Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя NataliЯ
Какая прелесть.....я про объяснения кадровика....
Это называется серая схемы выплаты зарплаты - 10тыс. в белую, 10 тыс. в черную. Про премию чушь.....премия должна прописываться в ТД.
Больничные, декретные, выплаты в связи с увольнением вы будете получать из расчета белой зарплаты.
Нет, есть работодатели которые при серых схемах платят больничные, отпуска etc из серых денег, но таких очень мало и, судя по тому, что из вас дуру пытались сделать сразу, ваш работодатель не из таких....
З.Ы. Я все понимаю.....налоги высокие, кризис.....но правду то работнику можно сказать....Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
ужас! спасибо за разъяснения.Mark II GX110
Mark II GX110 IR
Camry V40
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя NataliЯ
".... пояснил, что как договаривались, так получать официально по НДФЛ и будешь" - или написано не точно или понято не точно, но из сообщения можно понять, что положение о премировании официальное, может каждый месяц будут делать приказы о премировании и начислять официально будут с отчислением налогов с получившейся суммы.
"... при заключении трудового договора оклад в нем прописан 10 т.р. и все..." - а РК прописан? а ссылки на другие локальные документы прописаны? в том числе на положение о премировании?Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя SvetleyU
ничего там не было, ни про РК, ни про положение о премировании.
поработаю месяц, посмотрю что будет в итогеMark II GX110
Mark II GX110 IR
Camry V40Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя NataliЯ
Подскажите, пожалуйста, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С работы прислали запрос на предоставление кучи документов и заявления на налоговый вычет по 21.11.2011г. № 330-ФЗ на детей. Это же я так понимаю только для работающих родителей? В данный момент я же не плачу никакие налоги?Отчаянная домохозяйка
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя a_ngelina
...и заявления на налоговый вычет по 21.11.2011г. .... Год 2011, может всё таки у Вас были облагаемые доходы в 2011, а у Вас не взяли заявление и копии свидетельств о рождении.Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя finik963
И еще несколько вопросов - какой максимальный срок неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?
Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, мама выходит на работу на несколько мес, она потом может на них свой ОПУЗР продлить?Отчаянная домохозяйка
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя a_ngelina
1.В соответствии со Ст. 128 ТК. отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Например у государственных гражданских служащих отпуск без сохранения до года.
2. Выходя на работу Вы не имеете права продлить ОПУЗР, он регламентирован возрастом ребёнка до 1,5 или 3 летОтвет на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя finik963
Огромное спасибо за ответ!
Наш ТК как обычно не на стороне работника как и следовало ожидать...Отчаянная домохозяйка
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя a_ngelina
Еще вопрос - а начисляется ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком?Отчаянная домохозяйка
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя a_ngelina
Два отпуска одновременно не предоставляются.
Или вопрос о том, входит ли время отпуска по уходу в период для предоставления очередного отпуска?Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя a_ngelina
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; - Это ст 121 ТК, а вот время нахождения согласно листа нетрудоспособности по беременности и родам будет включено в стаж дающий право на отпуск.
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Написала заявление 25.02. последний день работы какой будет??
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя NAJ
25 февраля, последний день работы является днем увольнения
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя NAJ
11 марта - 14 дней начиная со дня следующего после подачи заявления
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает.
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя SvetleyU
не меня сразу-то не уволили.2 недели работаю.Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Клара_Цапкина
спасибо
я так и посчитала,что-то мы с руководством в днях не сошлисьОтвет на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя NAJ
Если Ваш работодатель написал "с отработкой 2 недели", то это прямое нарушение ТК, т.к. там сказано, что принудительный труд запрещен (4 ст), Вы выразили желание уволиться конкретного числа, о чем написали заявление, следовательно, это число является последним днем работы и днем увольнения.......
если же Вы с работодателем договорились об "отработке", то и заявление Вы должны были писать с отсчетом этих двух недель (или на сколько договорились)Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя SvetleyU
да я как-бы по закону за 2 нед предупредила
все правильно,никто меня не принуждает
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя SvetleyU
не сочиняйте того, чего нет в ТК. Работник должен уведомить о своем решении уволиться (если мы говорим об увольнении по желанию работника) за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Работодатель (по своему желанию) может уволить работника до истечении этих двух недель. (ст. 80).
Есть, правда, ряд оснований, по которым можно действительно, не уведомлять работодателя за 2 недели. Но это уже частные случаи...
О каком принудительном труде вы говорите?
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя nota_mi
представитель губернатора - это какая должность с точки зрения закона о госслужбы?
с ним заключается срочный или бессрочный трудовой договор?Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Sky
если вопрос ко мне - ответить не могу, про госслужбу ничего (к счастью) не знаюОтвет на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя nota_mi
Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, скоро нам 3, но садик не светит еще минимум год.
Нашла в ТК две интересные статьи:
1) Если есть ребенок до 14 лет, имею право по соглашению сторон взять неоплачиваемый отпуск хоть еще на 11 лет). но это только по соглашению сторон, те если работодатель не пойдет навстречу, то требовать его предоставить не смогу, верно?
2) Если есть ребенок до 14 лет, имею право на неполный рабочий день с пропорциональным уменьшением заработка. Вот здесь уже без соглашения сторон, те работодатель не может мне отказать в таком требовании?Отчаянная домохозяйка
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя a_ngelina
Пунктом 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51 и действующего в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, предусмотрен такой вариант неполного времени – неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. В этом случае одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по четыре часа.
Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе РФ не содержится.
Если неполное время устанавливается на определенный срок, этот срок может быть ограничен:
конкретной датой;
указанием на событие, которое должно наступить (в нашем случае – до достижения ребенком определенного возраста).
Неполное время может быть установлено и без указания срока.
На сколько можно уменьшить рабочее время,Законодательством этот вопрос не урегулирован. Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели).
По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 № Ф09-9217/ 08-С2).
Так что решайте, какой режим работы Вам будет удобен, и идите к начальствуОтвет на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Задачка для кадровиков. Есть сотрудники: Маша, Оля, Наташа. Маша работает по основному договору, ушла в декрет на 3 года. Олю взяли на место Маши,у нее договор срочный и уходит в декрет,когда у Маши 1,5 года ребенку. На место Оли планируется взять Наташу. Вопросы:
1. Если Маша выйдет на работу после 1,5 лет на полную ставку, то Олю и Наташу- увольняют? А если не на полную? тоже уволят?
2. Маша решает уволиться после 1,5 лет декрета, то кто будет теперь по основному договору?Оля или Наташа?
3. Возможна ли такая ситуация, что и Маша и Оля уволены (типо по собственному желанию), а Наташу переводят на основной договор?17.11.2013 ЧиПолина
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Вишенка
У Оли на какой срок ТД?
1. Если Маша выходит из декрета, договор с Олей и Наташей прекращается, т.к. это срочный ТД
Показать скрытый текстСтатья 79. Прекращение срочного трудового договораСкрыть текст
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2. Если Маша уволится, с кем заключите бессрочный ТД, тот и будет работать
3. Наташу не переводят на бессрочный ТД, а 1)ждут окончания срочного ТД и заключают бессрочный 2) прекращают срочный ТД по инициативе работника, либо по соглашению сторон и заключают бессрочный ТД
Нет такого понятия, как основной ТД. Есть срочный и бессрочный. Есть основное место работы и по совместительству."Я понял, в чём ваша беда: вы слишком серьёзны! Умное лицо — это ещё не признак ума, господа. Все глупости на земле делаются именно с этим выражением лица. Улыбайтесь, господа! Улыбайтесь!"
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя ciao
Сорри, Вы правы. Исправляюсь. У Оли срочный договор до выхода Маши из декрета.
В остальном Вы меня правильно поняли,спасибо.17.11.2013 ЧиПолина
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Опытные кадровики, помогите, пожалуйста!
Сотрудник работал по совместительству не было записи в трудовой книжке уволился с основного места работы как внести запись о совместительстве в трудовую (дата приема на работу по совместительству раньше даты увольнения по основному месту - запись внетси нельзя более ранней датой, никаких приказов, что совместительство стало основным местом работы не было...)фирма без бухгалтера как автомобиль без тормозов....
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Julchitay
Уволить из совместителей, принять на основное место работы, сделать запись в трудовой на основании приказа.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
ну вот проворонили этот момент (уже не сделаешь приказ задним числом)... Других вариантов нет?фирма без бухгалтера как автомобиль без тормозов....
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Julchitay
Это сотрудник настаивает о внесении в Труд книжку записи о совместительстве? Так как записи в труд книжке нужны в основном Пенсионному фонду, то и позвоните туда, где состоите на учете, в отдел по назначению и выплате пенсий и проконсультируйтесь."Я понял, в чём ваша беда: вы слишком серьёзны! Умное лицо — это ещё не признак ума, господа. Все глупости на земле делаются именно с этим выражением лица. Улыбайтесь, господа! Улыбайтесь!"
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Julchitay
Ну какие варианты? Записи в ТД делаются на основании приказов.... Да сделайте уже задним числом - проще номер с дробью поставить, чем вообще ничего....Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
у меня тоже такая же мысль былафирма без бухгалтера как автомобиль без тормозов....
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Прошу совета по поводу заключения трудового договора с работником. Организации необходимо заключить договор с сотрудником на определенный срок, прописать штрафные санкции и неустойки, если он "свалит" раньше срока. По мою мнению, больше подходит гражданско-правовой договор. Верно ли? Если да, то как прописать объем работ, нужна ли конкретика объемов работ? Сотрудник-конструктор, сейчас делает чертежи одного заказа, через полгода может надо сделать чертежи станка и т.д. Буду рада любым советам.17.11.2013 ЧиПолина
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Вишенка
Здравствуйте. Штрафные санкции и неустойки вы можете прописать только в договоре подряда, в трудовом договоре они вам ничем не помогут. Поэтому заключайте дог подряда на выполнение определенного вида услуг, где подробно опишите, для чего заключается этот дог, даты начала и окончания сроков выполнения, стоимость, штрафные санкции и тп."Я понял, в чём ваша беда: вы слишком серьёзны! Умное лицо — это ещё не признак ума, господа. Все глупости на земле делаются именно с этим выражением лица. Улыбайтесь, господа! Улыбайтесь!"
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя ciao
как перейти с бессрочного трудового договора на договор подряда? Переводом или увольнением?17.11.2013 ЧиПолина
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Вишенка
Исключительно увольнением. Перевод невозможен.Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Вишенка
Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовой договор рассторгается. Заключаете дог подряда. Если, конечно, сторудник согласится))"Я понял, в чём ваша беда: вы слишком серьёзны! Умное лицо — это ещё не признак ума, господа. Все глупости на земле делаются именно с этим выражением лица. Улыбайтесь, господа! Улыбайтесь!"
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Вишенка
Спасибо за ответы. Еще вопрос на засыпку по этой теме: а можно трудоустроить сотрудника как внешнего совместителя на неполный день в "Рога и копыта" и одновременно заключить с ним договор подряда с "Рога и копыта"??17.11.2013 ЧиПолина
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Вишенка
Можно
Показать скрытый текстГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР СО ШТАТНЫМ СОТРУДНИКОМСкрыть текст
Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли заключить договор гражданско-правового характера с сотрудником, состоящим в штате организации?
Да, можно. Согласно пункту 1 статьи 421 Гражданского кодекса граждане и юридические лица свободны в выборе договора. Но нельзя забывать о том, что подобные гражданско-правовые отношения могут быть переквалифицированы в трудовые по перечисленным выше признакам. Чтобы этого не произошло, необходимо соблюдать следующие условия:
— предмет договора не должен совпадать с должностными обязанностями сотрудника;
— в договоре не должно быть положений, которые содержат элементы трудовых отношений.
Рассмотрим ситуацию на примере.
ПРИМЕР 2. Начальник отдела кадров ОАО «Полет» А.В. Ершов согласно должностной инструкции проводит подбор персонала, оформляет прием, перемещение и увольнение работников, вносит соответствующие записи в трудовую книжку, заключает трудовые договоры. Для решения кадровых вопросов А.В. Ершова привлекли к работе в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Как грамотно оформить гражданско-правовой договор с сотрудником?
РЕШЕНИЕ. Чтобы правильно оформить договор подряда, работодатель должен:
— указать в договоре подряда конкретный вид работы, которую должен выполнить подрядчик. Желательно, чтобы она не совпадала с его должностными обязанностями (например, разработать правила внутреннего трудового распорядка, составить отчет о текучести кадров и перемещении персонала за истекшие два года и т. д.). Профессию и специальность работника в договоре указывать не нужно;
— не оговаривать режим рабочего времени и не предусматривать обязанность подрядчика ежедневно присутствовать на рабочем месте;
— размер вознаграждения установить в виде фиксированной суммы, которая будет выплачена при условии выполнения конкретного задания в определенные сроки;
— оговорить сроки оплаты (например, в течение трех дней с момента подписания акта выполненных работ);
— после выполнения задания оформить с подрядчиком акт приемки выполненных работ;
— после подписания акта выполненных работ выплатить предусмотренную договором сумму.
Вознаграждения по гражданско-правовым договорам можно учесть в составе прочих расходов при расчете налога на прибыль. Об этом говорится в письме Минфина России от 26.01.2007 № 03-04-06-02/11. В нем также сказано, что суммы таких вознаграждений облагаются ЕСН, за исключением той части налога, которая перечисляется в ФСС (п. 3 ст. 238 НК РФ).
Кроме того, фирма должна заплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, так как база для расчета пенсионных взносов и ЕСН одинакова (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 208 НК РФ выплаты по гражданско-правовым договорам являются объектом обложения НДФЛ.
Что касается взносов на травматизм, то они начисляются только в том случае, если в соответствии с гражданско-правовым договором компания взяла на себя обязанность уплачивать эти страховые взносы (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Источник: "Зарплата""Я понял, в чём ваша беда: вы слишком серьёзны! Умное лицо — это ещё не признак ума, господа. Все глупости на земле делаются именно с этим выражением лица. Улыбайтесь, господа! Улыбайтесь!"
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Добрый вечер. Подскажите, как устраивют иностранного гражданина с РВП?Звери, живя вместе с нами, становятся ручными, а люди, общаясь друг с другом, становятся дикими. Гераклит Эфесский.
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Dikaia
В соответствии с. п. 4 ст. 13 закона "О правовом положении иностранных граждан" временно проживающие в Российской Федерации осуществляют трудовую деятельность также как и граждане РФ, без получения разрешения на работу, также не требуется разрешения и работодателю. Единственное ограничение, они обязаны осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, где им выдано разрешение.Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Спасибо, это поняла. Я вычитала, что иностранный гражданин обязан подтверждать, что работает ежегодно. Если он этого не сделает, то его ждет административный штраф. Так ли это?Звери, живя вместе с нами, становятся ручными, а люди, общаясь друг с другом, становятся дикими. Гераклит Эфесский.
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Dikaia
В соответствии со ст. 6 п. 9 Закона о правовом положении граждан(п. 9 ст. 6 Закона N 115-ФЗ). он должен ежегодно подтверждать свое местожительствоИсправлено пользователем Smol0403 (26.04.14 14:16)
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Здравствуйте, ООО открыто год, в какие то периоды сдавали нули в другие какие то движения были, 2 учредителя, никто официально не устроен, чем это грозит и долго так можно?
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Добрый день. Подскажите, на сегодняшний день увольнение по уходу за ребенком до 14 лет актуальная тема? Что она дает? Что выбрать - по собственному желанию или по уходу за ребенком?«Ты лучше голодай, чем что попало ешь, и лучше будь один, чем вместе с кем попало...» (с)
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Katina
Ничего не дает.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Добрый день . Подскажите кто сможет . Увольняется сотрудник фирмы ,написал заявление . Генеральный директор уехал к командировку. . Кто еще может кроме ген. директора подписать приказ и подписать трудовую книжку?Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя 02031975
Приказ может подписать только директор, в Трудовой книжке может и инспектор по кадрам расписаться ( либо другое должностное лицо, ответственное за кадровый учет). Можно по эл. почте, либо по телефону согласовать с генеральным директором увольнение сотрудника, потом приедет приказ подпишет, а сотрудника рассчитать, выдать книжку и пожелать удачи))Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя 02031975
Кто еще может кроме ген. директора подписать приказ и подписать трудовую книжку?
Лицо, уполномоченное осуществлять его обязанности в период отсутствия.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
Такой вопрос. ООО находится в другом регионе. В Новосибирске Обособленное Подразделение, но не оформлено - все сотрудники трудоустроены по бумагам в головной компании в другом регионе. Есть вероятность закрытия ОП в Нск. Есть сотрудница на ранних сроках беременности. Вопрос - как понимаю из ТК РФ, уволить ее не могут до окончания беременности. А далее что? Положен ли ей декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком? Может ли работодатель воспользоваться какими - нибудь лазейками в законе и досрочно расторгнуть с ней трудовой договор?Отчаянная домохозяйка
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя a_ngelina
А причем тут закрытие ОП, которого де юре не сушествует, и увольнение беременной работницы, трудоустроенной в головной организации, которая не ликвидируется?
Может ли работодатель воспользоваться какими - нибудь лазейками в законе и досрочно расторгнуть с ней трудовой договор?
Нет.
Вопрос - как понимаю из ТК РФ, уволить ее не могут до окончания беременности.
Уволить вы ее не можете до окончания отпуска до 3х лет.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
Спасибо за ответ, уточнение - я никого увольнять не собираюсь)) наоборот держу за нее кулачки) и еще вопрос- есть опасения, что начнут "срезать " зарплату. Насколько знаю, декретные рассчитываются исходя из средней з-пл за последние пол года, но есть право выбора - если в другом периоде з-пл была больше,то можно написать заявление для принятия в расчет более "дорогого" периода?Отчаянная домохозяйка
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя a_ngelina
Насколько знаю, декретные рассчитываются исходя из средней з-пл за последние пол года
Вы не правы. Пособие по БиР рассчитывается исходя из заработка за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по БиР, т.е. в вашем случае 2013-2014. Заменить годы можно только в случае, если в этом периоде работница находилась в отпуске по БиР или по уходу за ребенком при условии что это приведет к увеличению размера пособия.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
Еще интересный момент - если стороны подписывают соглашение по расторжению ТД, но закону больничный выплачивается в течение двух мес после расторжения. А как поступают в ситуации, когда подписано соглашение о расторжении трудового договора, а скажем через две недели или мес выясняется, что девушка беременна? Можно ли через суд восстановить ТД?Отчаянная домохозяйка
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя a_ngelina
но закону больничный выплачивается в течение двух мес после расторжения
По закону в течение 30 дней.
Можно ли через суд восстановить ТД?
Расторжение по инициативе работника? Нет. По инициативе работодателя - да.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работаю в ИП по совместительству на данный момент нахожусь на больничном по БиР и родам до января. Не работаю с июня, сначала был приказ об отстранении на неделю, потом была на больничных. Как объясняет бухгалтерия - ТД в статусе расторгнутого договора по недоверию. Вот вопросы - 1) Могут ли меня уволить в связи с утратой доверия. 2) Какие выплаты мне полагаются в случае увольнения. 3) Как происходит процедура увольнения. 4) Если же официальное увольнение не произойдет до окончания отпуска по БиР, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком с соответствующими выплатами пособий (в том числе и по рождению ребенка).Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Мошка
основание отстранения какое?
1.уволить по указанному основанию без надлежащего расследования и без вашего участия не могут, с вас необходимо было взять объяснения и уведомить вас об увольнении.
2. В случае увольнения вам полагается расчет компенсация за дни неиспользованного отпуска, если таковые имеются.
3. процедура увольнения по данному основанию - это служебное расследование, приказ о его проведении, само расследование, где указывается все факты и ваше объяснение указанных фактов, если на работе вы не появлялись, вас должны были уведомить об этом письменно, что на основании результатов служебного расследования вы уволены и выплатить расчет в день увольнения, если этого не сделано, то вы не уволены, т.к. с приказом об увольнении вас ни кто не ознакомил и расчет не выплачен.
4. с этим вопросом сложнее, все выплаты вы должны получить по основному месту работы, и если работодатель не дурак, уволить совместителя - дело 2 недельОтвет на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя olik111
Спасибо за ответы. 1. Увольнение не состоялось еще официальное, оно якобы в процессе. Документов никаких не предоставляют. 2. до июня месяца этого года все отпускные выплачены. 4. Основное место работы ликвидировано официально.Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Мошка
Ну раз в процессе все, тогда закон на вашей стороне, Напишите заявление о предоставление отпуска по уходу, возьмите справку с основного места работы о том, что ваше подразделение ликвидировано и вы уволены и что не получали от них пособие по уходу за ребенком.
Вы заявление писали о предоставления отпуска по беременности и родам там где работаете по совместительству?Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя olik111
Нет, заявление я писала по основному месту работы (успела). Там мне и выплатили декретные. Спасибо за Ваше участие.Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Уважаемые бухгалтера и все же вычет на ребенка (детей) дается обоим родителям или одному, а другой справочку берет, что таковой вычет не имеет?Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Добрый день! Подскажите, пожалуйста - в декабре уволили по ликвидации предприятия. На биржу труда в положенные 14 дней не встала. Работодатель выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по ликвидации за один месяц. Должен ли мне работодатель оплатить пособие за второй месяц?Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Мошка
должен, если вы не трудоустроились. Для этого приносите работодателю трудовую книжку и пишите заявление.Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя treska2012
Проблема в том, что работодатель находится в другом городе. И требуют с меня сейчас подтверждения того, что я не трудоустроена. А именно - справку с ЦЗ. Но мне вставать на учет в ЦЗ нет смысла, у меня ребенку 2 месяца....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Мошка
из центра занятости они требуют справку, если вы претендуете на пособие за 3 месяц. за второй обязаны вам рассчитать на основании труд. книжки и заявления.
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
У меня вопрос.
Я сейчас в отпуске до 1,5 лет. Хочу выйти на работу раньше.
Слышала, что если выйти на неполную ставку, то можно сохранить и пособие по уходу до 1,5 лет.
Есть ли сейчас такое в тк. И если можно, ткните где почитать и на что ссылаться.
Спасибо.П.3
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя оксаночка
"Все заканчивается на этом свете, рано или поздно" ©
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Фря
Спасибо
П.3
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя оксаночка
причем выйти вы можете на любую ставку - вплоть до почти 100% (например 90%), пособие останется тем же.Si vis pacem para bellum!
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Para-Bellum
Подскажите по процедуре выплаты пособия по Б и родам и потом отпуска по уходу за ребенком.. Его же сразу платит работодатель, а потом возмещает фсс? Слышала, что сейчас новая система, по которой работодатель тольок передает бумаги в фсс, и платят уже они..Отчаянная домохозяйка
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя a_ngelina
Относительно новая ,с 2012 года. А так да, вы - документы работодателю, заявление, данные куда перечислять, а он уже - все в ФСС, они вам деньги перечисляют."Все заканчивается на этом свете, рано или поздно" ©
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Фря
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, а пособие до 3-х лет в размере 50-ти рублей платит работодатель или ФСС? Спасибо!Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Новосибирка
Работодатель.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
Прошу совета знающих кадровиков! Есть менеджер, сидящий на % от продаж. В одном месяце его % могут быть 30т.р., а в другом 5т.р. В том месяце, где 5т.р. по закону работодатель должен доплатить зп до минимума...чего совсем не хочется ,т.к. по сути зп этого месяца просто перешла на соседние. Вопрос: как официально бы это оформить, чтобы избегать доплат до минимума? Изучаю вопрос суммированного учета рабочего времени, поможет он в этом случае?Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя МарияZ
Есть менеджер
Я так понимаю, с менеджером заключен трудовой договор, по которому он должен выполнять свою функцию, т.е. продавать чего то ваше, приходить на работу вовремя, уходить с нее не ранее какого то времени? Продвижением товара, логистикой занимается кто то другой? Т.е. половина процесса от менеджера нифига не зависит.
Значит, вот он должен выполнять обязанности, которые на него накладывает ТК, а вы нет? Ну прикольно.
Изучаю вопрос суммированного учета рабочего времени
И как он должен вам помочь?
Суммированный учет рабочего времени устанавливается в случае, если из-за сложностей в процессе труда мы не можем соблюсти нормальную продолжительность рабочей недели, но уж никак не в случае, если мы хотим заставить работника работать за голый процент - такой системы оплаты труда у наемного работника в принципе не существует.
Наймите людей по договорам ГПХ - задание, оплата по результату, где эти товарищи будут весь день ошиваться, что они будут делать не ваша забота.
т.к. по сути зп этого месяца просто перешла на соседние.
Правда что ли?Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Naaatta
про "зп перешла на соседние месяцы". Ну а как это рассматривать, если клиент обрабатывается не одномоментно, а в двух месяцах, заказ, от которого % начисляется, начат в октябре, а работа по заказу окончена в ноябре. И все % по этому заказу начислены менеджеру в ноябре. По моей логике, менеджер работал над заказом два месяца. Разбивать % на два месяца остается, но это очень не удобно с точки зрения учета, но, видимо, единственный вариант, чтобы не доплачивать до минималки.Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя МарияZ
Вы в принципе не понимаете, что такое трудовой договор.
Если грубо - трудовой договор это копай от забора и до обеда. В том месте, где тебя застанет обед, будет печенюшка.
Если копать нужно от забора до следующего дуба и под дубом печенюшка, это не трудовой договор. Причем копать до этого дуба я могу хоть час, хоть неделю, печенюшка от этого не изменится.
По моей логике, менеджер работал над заказом два месяца.
По моей логике, наняв работника для определенной работы, требуя от него соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, вы обязаны обеспечить ему минимальную заработную плату. А если у вас заказы год будут обрабатываться, вы раз в год ЗП платить будете?Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя МарияZ
Поставьте в трудовом договоре, что зарплата складывается из оклада - гарантированный минимум и премии.
Без минимума вы не обойдетесь, т.к. человек полностью отработал (пришел и был на месте) свои положенные 20 дней по 8 часов.
Суммированный учет - это например, когда магазин работает не 8 часов в день, а 11. Тогда идет подсчет общего количества отработанных часов продавцом в месяц - не больше 160 (например)."Все заканчивается на этом свете, рано или поздно" ©
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Фря
Подскажите пожалуйста по такой проблеме (или ткните где можно почитать)
Потеряли трудовую книжку сотрудника.
Знаю что можно обратиться в пенсионный фонд. Но в принципе, она помнит где и сколько проработала, мест всего 3. Я как работодатель могу просто сделать записи (последняя будет - рабочее место в нашей фирме)? А ей нужно подтвердить записи по другим местам работы? они же получается без печатей?
т.е. я правильно понимаю - все-таки запрашивать справку с ПФ нужно?
И вообще, как должна выглядеть сама запись в трудовой. Пометка "Восстановлено"? нигде пример не найду((Люди счастливые не ищут смыслов жизни
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя IdemNaVostok
Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225 О трудовых книжках
Раздел 3, пункт 30 и далее.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69
Как заполняется дубликат трудовой книжки."Все заканчивается на этом свете, рано или поздно" ©
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Фря
О, спасибо. Сейчас буду читатьЛюди счастливые не ищут смыслов жизни
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя IdemNaVostok
запросы в те места работы, где работал человек, чтобы предоставили справки, на основании справок записи внесете в дубликатОтвет на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя olik111
да там всего две фирмы и обе закрылись. Человек у нас 10 лет работает, все уже поменялось на рынке) мы заказали выписку в ПФ. Я так поняла что вначале делаем в трудовой запись об общем стаже, потом записи по тем местам работы без печатей, ну и нашу - с печатями. А эта выписка будет как подтверждающая стажЛюди счастливые не ищут смыслов жизни
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
нпп
Господа, подскажите подоступнее кто в теме, в цифрах...
работник уходит в отпуск по бир, за 17 и 18 год зп 40т/мес, на больничных официально ни разу не была.
Какой размер единовременного пособия и ежемесячного должно получиться?...Они могли бы, не мигая, пронзать ночь и видеть звезды...
Но эти глаза смотрят в экран...Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя KiLiN
На цифрах:
БиР 40000*24 (24 месяца - 2017 и 2018г) = 960000 (средний заработок).
960000/730 (количество дней в 2017 и 2018г) = 1315,07 руб (среднедневной заработок)
1315,07 *140 (стандартный больничный по БиР) = 184 109,59 руб
Ежемесячное пособие: 1315,07 *40 % (Среднедневной заработок *на 40% (определено в законе)=526,03 (среднедневной заработок для ежемесячного пособия)
526,03*30,4 (количество дней, одинаковое для всех месяцев) = 15991,31 руб
хороший калькулятор"Все заканчивается на этом свете, рано или поздно" ©
Ответ на сообщение Re: Вопросы кадрового учёта пользователя Фря
спасибо, да в поисковиках млн калькуляторов, решил уточнить верно ли я всё понимаю
...Они могли бы, не мигая, пронзать ночь и видеть звезды...
Но эти глаза смотрят в экран...Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Кто в курсе, что будет за неисполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 № 486 "Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России"?...
Пенсионный рассылки шлет об обязанности регистрироваться и подавать сведения...
Ответ на сообщение Вопросы кадрового учёта пользователя allsav
Добрый день!
Вопрос такой: отправили на регистрацию новый устав ООО в связи с изменением юридического адреса и приведением в соответствие с законом.В прежнем уставе наименование было ООО Ромашка(допустим), в новом ООО РОМАШКА.Не обратили внимание на отличие.Считается ли это переименованием и нужно ли делать запись об этом в трудовой книжке?
Перейти в форум
Модераторы:
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@shkulev.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@shkulev.ru
Техподдержка: help@shkulev.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@shkulev.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@shkulev.ru
Техподдержка: help@shkulev.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklamangs@shkulev.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта