Форумчанам салют!
Вопрос следующий - индивидуальный предприниматель сам себе делает какую-либо запись в трудовую книжку или же нет??? Если делает - то какова должна быть формулировка???
Заранее спасибо)))
"Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 5
Вопрос: Я индивидуальный предприниматель. Нужно ли мне вносить запись в трудовую книжку, что я работаю в качестве индивидуального предпринимателя?
Ответ: Нет, такую запись вносить не нужно.
Поскольку в соответствии со ст. 20 ТК РФ физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются работодателями, в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками они обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе работодателем - индивидуальным предпринимателем, на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре - работником. Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только ТК РФ, но и здравому смыслу.
Учитывая, что ст. 66 ТК РФ устанавливает обязанность по ведению трудовых книжек на каждого работника, с которым работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе.
Т.В.Шадрина
Редактор журнала
"Отдел кадров
коммерческой организации"
имеет. Потому что работает он в данном случае на созданную собой же организацию. И трудовой договор у него именно с организацией, а не с самим собой.
Гражданское законодательство не ограничивает возможности физического лица — единственного учредителя юридического лица назначать себя единоличным исполнительным органом, а трудовое законодательство не содержит оговорок относительно действия его норм на таких руководителей или об отсутствии необходимости оформления трудовых отношений с ними.
