подскажите пожалуйста, каким образом и в какие сроки ФСС возмещает декретные предприятию? Перечисляются ли деньги на расчетный счет или снижается налоговый вычет в дальнейшем?
И еще вопрос, если я проработала на последнем месте работы менее 6 месяцев, будет ли учитываться з/п с прошлой работы, если промежуток в трудоустройстве составляет 1 месяц
Если предприятие на ОСНО, то просто не перечисляет начисленные взносы в ФСС пока не погасится сумма декретных, а если на спецрежиме, то возмещает деньгами!
Возмещает ФСС быстро, рассмотрение документов 10 дней, если все в порядке, то сразу перечисляют.
НА ОСНО можно зачесть в счет будущих платежей взносов в ФСС, а можно написать письмо на возмещение, если сумма ежемесячных взносов незначительная, а сумма декретных большая. Сходите в ФСС для уточнения списка документов для возмещения.
Расчет пособия будет производится из фактически отработанного времени и начисленной з/п на последнем месте работы. Предыдущее место работы не учитывается.
В ответ на: Возмещает ФСС быстро, рассмотрение документов 10 дней, если все в порядке, то сразу перечисляют.
вы прям мечтатель! из моего опыта: возмещение от 20 дней до 5 месяцев.
При этом все документы в порядке. То они до 15-го не принимают, то приходите после 26-го. То инспектор ушла в отпуск. И даже жалоба на имя директора филиала ФСС не помогала.
Еще пример: пытались сдать документы в Советский ФСС.
Первый заход: приходите после 15-го.
Второй заход: приходите в следующем месяце.
Третий заход: я лично, на восьмом месяце беременности, прихожу с документами, не принимают (приходите_завтра_или_лучше_потом). Я в ответ: Не принимаете? Пишите письменный отказ. И вообще, я тут сяду и не встану. И краном меня не сдвините. Буду тут рожать.
Вот так, со скандалом, сдали документы.
10 дней у них на проверку (и сроки не соблюдают). А потом деньги получить - отдельная песня. Говорят: ждем из казначейства. Как придут, так и перечислим.
Можно ждать дооолго....
В общем, мечта это - через 10 дней получить денежки.... Осуществимая порой, не спорю... Но по большей части - мечта.
Тоже проблем небыло. Все быстро и приняли и возместили. Я думала все будет гораздо дольше( Ф-л №3. )
У подруги железнодорожный и сумма возмещения солидная, но никаких проблем.
В ответ на: То они до 15-го не принимают, то приходите после 26-го. То инспектор ушла в отпуск. И даже жалоба на имя директора филиала ФСС не помогала.
А фига ли ходить? Было такое, принесла документы на возмещение в июне числа 20-25
-Мы не принимаем до 15 числа
-????
-Люди в отпусках а потом отчеты будем принимать.
Позвонила в управление, уточнила есть ли такая официальная, прописанная где либо указивка. Нету. Документы в конверт и на почту. В положенный срок проверили и возместили..
А то ловко получается, у них сотрудники в отпуска ходят- мы должны войти в положение. Что-то не знаю я такого "положения", что если бухгалтер запоздает с отчетом из-за отпуска, то его простят.
скажите, а если, например у ген директора стоит зп в 6500(или какая там минимальная), в общем у всех на производстве стоит одинаковая минимальная зп. , приходит девушка, ей ставят оклад 25000 в белую соответственно, работодатель исправно перечисляет налоги за нее, а через 4 месяца она уходит в декрет, соответственно с хорошими отпускными. Так вот, не откажет ли соцстрах в возмещении декретных работодателю, мотивируя завышенной заработной платой?
В ответ на: скажите, а если, например у ген директора стоит зп в 6500(или какая там минимальная), в общем у всех на производстве стоит одинаковая минимальная зп. , приходит девушка, ей ставят оклад 25000 в белую соответственно, работодатель исправно перечисляет налоги за нее, а через 4 месяца она уходит в декрет, соответственно с хорошими отпускными. Так вот, не откажет ли соцстрах в возмещении декретных работодателю, мотивируя завышенной заработной платой?
запросто может отказать! тогда один путь- судиться...
Тогда для начала вам придется обосновать разницу в з/п и экономическую необходимость в таком рабонике. Знаю подобный случай, больничный возместили, но документы подавались так, что в табеле учета рабочего времени, расчетной ведомости была только эта сотрудница. Как ни странно, приняли. Но это был Железодорожный ФСС, они всегда лояльные очень и быстро возмещают (по опыту).
Ленинский Кировский район принимает в любое время документы без всяких вопросов. Главное, чтобы все документы были, хотя у меня были случаи, когда я потом им доносила уже на подписание акта. Я обычно подаю раз в квартал, сразу во время отчета, чтобы промежуточную ведомость не делать. И во время отчета всегда брали, правда предупреждали, что рассматривать будут только после 15 числа. В итоге обычно, максимум к середине следующего месяца приглашали акт подписывать. Перечисляют после акта быстро. В течение недели - максимум.
В ответ на: запросто может отказать! тогда один путь- судиться...
а были ли в судебной практике такие случаи и с каким результатом разрешалась проблема?
в моей практике не было
теоретически если не было фиктивного трудоустройства с намерением только получить выплаты по декрету, то почему нет?? но в вашем конкретном случае не думаю, что есть шансы обмануть ФСС
через 4 месяца она уходит в декрет, соответственно с хорошими отпускными
__________________________________
Насчет хороших - это вряд ли. Т.к. для расчета берутся последние 12 месяцев.
Или там как и для расчета обычного отпуска есть повышающие коэффициенты?
В ответ на: через 4 месяца она уходит в декрет, соответственно с хорошими отпускными
__________________________________
Насчет хороших - это вряд ли. Т.к. для расчета берутся последние 12 месяцев.
Или там как и для расчета обычного отпуска есть повышающие коэффициенты?
Если женщина проработала меньше 12 месяцев на данном конкретном предприятии, то в расчет среднего заработка берется фактически отработанное время ну и соответственно з/п за эти месяцы. Тут другой момент, если страховой стаж всего 4 месяца, т. е. это первое место работы, тогда пособие будет считаться, исходя из МРОТ
В исходных данных вроде не было, что она всего 4 этих месяца работает (или я пропустила? Все, нашла, невнимательно читала, об этом в самом первом посте было). В таком случае - все понятно, с этим я не спорю.
Вопрос у меня был в другом. Если у беременной есть 12 месяцев стажа на последнем месте, из них 8 - на минималке и 4 с з/п 25 тыщ. В таком случае при определении среднего будет коэффициент повышающий (как при отпуске) на 8 месяцев или нет?
что вы имеете ввиду "первое место работы" ?
Трудовой стаж около 3х лет, на последнем месте отработан год, потом перерыв месяц и новая работа, вот как раз на новом месте и будет около 4х месяцев проработано. Вы хотите сказать, предыдущее место работы не будет учитываться?
нет, у меня исходно зп 25 в белую, а у других минималка, мне никто не поднимал, сразу поставили такую. На предыдущей работе белая 15 была, там как раз год проработано, этот год считаться не будет?
ну если общий страховой стаж около 3 лет, то пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100%, перерывы между работами значения не имеют. пособие вам посчитают исходя из фактически отработанного времени на данном предприятии и фактически начисленной з/п. я просто имела в виду, что потом могут возникнуть проблемы с возмещением этой суммы из фсс, но, собственно говоря, это уже не ваши проблемы
Мы не поняли друг друга. Я имела в виду, что нет такого разделения (60%, 80%, 100%) в зависимости от трудового стажа как при больничном по заболеванию.
тогда один путь- судиться...
