Уважаемые, поясните пожалуйста.
Имеется челоек, он устроен на основное место работы в ком фирме. Внезапно выясняется, что он оформлен по другой трудовой в муниципальном учереждении. И тоже как основная работа. И работает уже несколько лет. Плюс там вредность и на пенсию раньше.
Вопрос...чем это грозит обоим работадателям? То, что человек поступил не порядочно на мой взгляд-это факт. Что грозит и работничку такому?
Буду рад советам.
Имеется челоек, он устроен на основное место работы в ком фирме. Внезапно выясняется, что он оформлен по другой трудовой в муниципальном учереждении. И тоже как основная работа. И работает уже несколько лет. Плюс там вредность и на пенсию раньше.
Вопрос...чем это грозит обоим работадателям? То, что человек поступил не порядочно на мой взгляд-это факт. Что грозит и работничку такому?
Буду рад советам.
Всё впереди...
