Добрый день! Вопрос к юристам.
Я работаю менеджером в московской компании, ставка официальная 9000р, в труд. договоре прописано что сокращен рабочий день на 1 час, следовательно официальная савка уже около 7тысяч с копейками. Платят естественно больше. В прошлом году ЗП составляла 25000( минус налоги) , с нового года 25000-налоги-10% ( около 21500), а за апрель и вовсе чистыми на руки выдали 17000р... мотивируя что план я не выполнила. Я беременна ( срок на сегодня 7недель) . На что можно рассчитывать когда пойду в декрет и что если еще будут снижать ЗП? (не очень разбираюсь в ТК, но есть Ст. 254 ТК РФ.. мне чем то это может помочь?) Или просто не реагировать на снижение ЗП и ждать спокойно декрета?
Я работаю менеджером в московской компании, ставка официальная 9000р, в труд. договоре прописано что сокращен рабочий день на 1 час, следовательно официальная савка уже около 7тысяч с копейками. Платят естественно больше. В прошлом году ЗП составляла 25000( минус налоги) , с нового года 25000-налоги-10% ( около 21500), а за апрель и вовсе чистыми на руки выдали 17000р... мотивируя что план я не выполнила. Я беременна ( срок на сегодня 7недель) . На что можно рассчитывать когда пойду в декрет и что если еще будут снижать ЗП? (не очень разбираюсь в ТК, но есть Ст. 254 ТК РФ.. мне чем то это может помочь?) Или просто не реагировать на снижение ЗП и ждать спокойно декрета?
Ротапост - это проверенный инструмент для покупки рекламы в блогах и Твиттере или заработка на своем сайте…
