Погода: 12 °C
03.0912...15пасмурно, небольшие дожди
04.0911...15пасмурно, небольшие дожди
НГС.Форум /Бизнес / Бухгалтерам и юристам /

Правильное оформление работников

  • Вопрос: принимается работник по совместительству. Что писать в штатном расписании, приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
    Варианты:
    1.
    -штатное расписание: ставка 1, оклад полностью,
    -приказ: оклад полный
    -трудовой договор: оклад полностью, с указанием на совместительство и оплаты в размере 0,5 от оклада
    2.
    -штатное расписание: ставка 0,5, оклад тоже 0,5 (т.е. не 10, а 5)
    -приказ: оклад 5 (согласно штатного расписания)
    -трудовой договор: оклад 5 с указанием на совместительство и количество часов
    А как все таки правильно?)) Возник еще один вариант - крыша едет не спеша))

  • А.... Че, никто не знает?

  • "Как правильно устанавливать размер заработной платы совместителям?
    Перед многими работодателями стоит вопрос: платить совместителю только процент оклада (пропорционально отработанному времени) или заключить трудовой договор, включив в него условие об оплате в полном размере ?

    Принимая то или иное решение, нужно руководствоваться ответом на вопрос - работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или от выработки. Тогда и будет ясность в том, сколько платить, и как оформлять этот заработок. И, что самое главное, какая система оплаты труда применяется и что является критерием, определяющим оплату – время, проведенное на рабочем месте работником в качестве совместителя или конкретная работа и ее результаты. Сегодня эти вопросы регулируются статьей 285 Трудового кодекса. В ней сказано, что труд совместителей может оплачиваться и на других условиях, определенных трудовым договором.

    Это дает возможность работодателю увеличить размер заработной платы совместителя и установить ее по соглашению сторон. Для чего в трудовой договор совместителя может быть внесено условие о персональных надбавках или иных стимулирующих выплатах, предусмотренных локальными нормативными актами. Поэтому устанавливать совместителю полный оклад не рекомендуется. Иначе будут нарушены нормы, установленные статьей 132 Трудового кодекса, - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Ведь было бы неправильно устанавливать одинаковый оклад работнику, работающему полный и неполный рабочий день. Величина заработной платы должна определяться исходя из вклада каждого работника. И если совместитель имеет особые количественные или качественные успехи в работе, за это ему устанавливаются дополнительные надбавки. Скорее правильным будет вывод: работодатель может платить совместителю больше, чем 40 процентов оклада, но выплачиваемую сумму называть «окладом» в трудовом договоре нельзя."...

    Полностью здесь

    С уважением

  • обратись к главному теоретику- Шарки... он "подскажет", щас ждет , пока другие выскажутся, чтоб потом последним сказть свое слово.

    - чё голову греешь за зря?
    совместитель свой или с улицы?
    совместитель могёт работать опреденное количество часов в неделю (лень искать и смотреть сколько точно,... сам посмотри)
    вот и ставь... максимальное количество...

    0,5 ставки - это когда сверху дали добро взять человека на полставки... или когда на одну ставку садишь 2 человек, чтобы они по полдня работали...

    Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.

  • А главный безграмотный практик блюскай самостоятельно никак не может самостоятельные советы, подкрепленные ссылками на НПА давать? У него только из серии "одна бабка на завалинке напела" получается?

    Лень искать точно - пожуй.

    Подпись на реконструкции

  • - штатное расписание: ставка 1, оклад полностью,
    - трудовой договор: Работнику устанавливается ХХХдневная рабочая неделя продолжительностью Х часов. Оклад прописываете тот, который сотрудник будет получать за Х отработанных часов.
    -приказ: По совместительству, постоянно (временно), Х-часовая раб.неделя. Тарифную ставку указываете, ту, что прописана в договоре, при этом указываете, из чего вы ее получили.

Записей на странице:

Перейти в форум