Погода: −4 °C
10.11−5...−2пасмурно, небольшой снег
11.11−7...−4пасмурно, снег
НГС.Форум /Бизнес / Бухгалтерам и юристам /

Отозвать заявление об увольнении

  • Было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Было подписано с пометкой "отработка в течении 14 дней". В течении этих двух недель, ухожу на больничный. !4 дней истекают, пока еще на больничном.
    Приказа не видела, по почте прислан не был, ничего не подписывала. Могу ли в данной ситуации отозвать заявление об увольнении. Пожалуйста.

  • Можете, если руководитель будет согласен не увольнять вас.

  • Отозвать вы ничего не можете. Работодатель, если он того захочет, может сделать вид, что вашего заявления просто не было. Если действительно захочет.

    "Закон суров, но это фигня"(с)Древнеримская хохма

  • а что у нас ТК РФ говоррит по этому поводу?

    Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.

  • Забрать заявление в течение отработки - это ваше право, а работодатель вам обязан его отдать. Но как правило в таких случаях отношения портятся и заявление редко когда забирается. Отработка не продляется на время временной нетрудоспособности. А вот приказ подписать вам д.б. дать в день подачи заявления на увольнение, не позднее, иначе уже идет нарушение ТК со стороны работодателя..

    Счастье - это не станция, на которую вы прибываете, это манера путешествовать.

  • Заявление кончено лучше регистрировать, но в таких случаях где директор и вы и больше никого, то с регистрацией неувязочка :хммм:

    Счастье - это не станция, на которую вы прибываете, это манера путешествовать.

  • В ответ на: Отозвать вы ничего не можете.
    ТК, ст. 80
    "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."

    незнание закона не освобождает от ответственности ...
    а вот знание - запросто :)

  • В ответ на: А вот приказ подписать вам д.б. дать в день подачи заявления на увольнение, не позднее, иначе уже идет нарушение ТК со стороны работодателя..
    а Вас не затруднит указать, какая из норм тк будет нарушена ?

    незнание закона не освобождает от ответственности ...
    а вот знание - запросто :)

  • До истечения 14 дней пишите заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. На втором экземпляре нужно поставить отметку о получении. Если не напишите, то на 14 день Вас уволят несмотря на то, что Вы на больничном, если опять же в письменном виде не договоритесь о том, что увольнение переносите на дату после больничного (написав новое заявление об увольнении и оговорив срок отработки).

  • Две недели прошли, заявление подписано с указанием срока отработки - какой теперь отзыв-то? Не, только добрая воля работодателя.

    "Закон суров, но это фигня"(с)Древнеримская хохма

  • В ответ на: Две недели прошли
    тс этого не писал ...

    незнание закона не освобождает от ответственности ...
    а вот знание - запросто :)

  • В ответ на: тс этого не писал ...
    "В течении этих двух недель, ухожу на больничный. !4 дней истекают, пока еще на больничном."

    Я так понял, что две недели уже прошли. В любом случае, если работодатель не захочет - шансов ноль. На это место скорее всего кого-нить будут нанимать. А новый работник подпишет договор тем числом, что скажет работодатель. Даже если его наймут через месяц. Про "приглашение в письменной форме" нужным числом я уже молчу.

    "Закон суров, но это фигня"(с)Древнеримская хохма

  • Дезинформировала, сори, законодательством не определ срок издания приказа об увольнении, подразумевается, что он д.б. издан до дня прекращения трудового договора. Комментарии к статье 84.1

    Счастье - это не станция, на которую вы прибываете, это манера путешествовать.

  • Нового человека пока нет. Приглашали одного - не справился, сейчас вторая на моём месте - ей руководство так же не довольно.
    Все сайты пестрят об открытой вакансии.

  • В ответ на: Нового человека пока нет.
    Не волнуйтесь - буде возникнет судебный спор о восстановлении, такой человек сразу появится. В нынешних условиях у работодателей выбор куда больше, чем до кризиса.
    Так что - договаривайтесь, иные варианты малоперспективны.

    "Закон суров, но это фигня"(с)Древнеримская хохма

Записей на странице:

Перейти в форум