Ситуация следующая:
В данный момент супруга работает в должности инженера. Работодатель сообщил ей о том что в услугах инженера пока больше не нуждается и предложил ей поработать менеджером активных продаж, при этом официально оставив должность инженера. Работать менеджером продаж она не хочет, тем более на строительном рынке(по понятным всем причинам). Кроме того супруга беременна. В конце апреля она планировала уйти в отпуск по беременности до родов, а до этого отпуска еще выйти в очередной оплачиваемый отпуск(в конце марта). То есть по идее ей надо продержаться всего 2 месяца.
Подскажите пожалуйста какие действия в рамках ТК РФ может предпринять работодатель (перевод на другую должность без согласия работника, отправить в отпуск без содержания и т.п.). У работодателя серьезные финансовые проблемы, но за рамки ТК РФ вряд ли пойдет.
Очень смущает вот этот пункт ст.72.1 ТК РФ ".....Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора....."
В данный момент супруга работает в должности инженера. Работодатель сообщил ей о том что в услугах инженера пока больше не нуждается и предложил ей поработать менеджером активных продаж, при этом официально оставив должность инженера. Работать менеджером продаж она не хочет, тем более на строительном рынке(по понятным всем причинам). Кроме того супруга беременна. В конце апреля она планировала уйти в отпуск по беременности до родов, а до этого отпуска еще выйти в очередной оплачиваемый отпуск(в конце марта). То есть по идее ей надо продержаться всего 2 месяца.
Подскажите пожалуйста какие действия в рамках ТК РФ может предпринять работодатель (перевод на другую должность без согласия работника, отправить в отпуск без содержания и т.п.). У работодателя серьезные финансовые проблемы, но за рамки ТК РФ вряд ли пойдет.
Очень смущает вот этот пункт ст.72.1 ТК РФ ".....Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора....."
Можно еще и в санаторий 
