НГС.Форум /Бизнес / Бухгалтерам и юристам /

записи в трудовой при совместительстве

Печать RSS Деревом

nastena_2_
Анонимный пользователь
16.07.08 22:53
Ситуация такая, сотрудник работал в фирме, допустим ООО "Старая" в должности заместителя директора. в мае этого года открыл свое ООО "Новая", где стал Генеральным директором, но и на старой работе остался работать. Подскажите, как правильно сделать записи в трудовой книжке. Получается что в ООО "Старая" он стал работать по совместительству, правильно?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
rulezzz
activist
Сообщений: 444
16.07.08 23:03Ответ на сообщение записи в трудовой при совместительстве пользователя nastena_2_
Он сам выбирает, где будет его основное место работы. Если он не хочет, чтобы работодатель знал, что у него есть ООО, где он директор, то там он останется на основном месте, а на новом месте будет совместителем.
Записи о совместительстве в трудовой не обязательны, а вносятся по желанию. И если вносятся, то по основному месту работы, где находится трудовая книжка. Соответственно, работодателя придется все-таки просить внести данную запись на основании документа о назначении с нового места (протокол, договор, приказ).
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
nastena_2_
Анонимный пользователь
16.07.08 23:08Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя rulezzz
т.е. есть запись о принятии на основную работу в ООО "Старая", а следом идет запись о вступлении в должность на основную работу в ООО "Новая", так? Между этими записями нужно что-то еще писать? увольнения то не было.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
rulezzz
activist
Сообщений: 444
16.07.08 23:17Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя nastena_2_
В ответ на: т.е. есть запись о принятии на основную работу в ООО "Старая", а следом идет запись о вступлении в должность на основную работу в ООО "Новая", так? Между этими записями нужно что-то еще писать? увольнения то не было.
После записи о принятии на основную работу идет запись о принятии в другую организацию по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Между ними ничего писать не надо - все записи производятся в хронологическом порядке
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
nastena_2_
Анонимный пользователь
16.07.08 23:25Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя rulezzz
что в хронологическом порядке это понятно. Но сотрудник хочет работать на старой работе по совместительству. допустим 5 мая он переводится на работу по совместительству на старом месте (о чем можно не делать запись в трудовой, как я поняла), 6 мая оформляется в своей новой фирме как на основной работе. Запуталась совсем как правильно заполнить трудовую, срочно нужно для банка.... напишите плиз как лучше сделать...
06.01.07 ООО "Старая" принят на работу на должность заместителя директора
06.05.08 ООО "Новая" назначен на должность директора....
Как будто не хватает чего-то......
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
rulezzz
activist
Сообщений: 444
16.07.08 23:41Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя nastena_2_
Один из вариантов: 1) сделать запись об увольнении, 2) внести запись о принятии в новую, 3) внести запись о принятии в старую по совместительству ("принят в качестве совместителя в ООО "Старая" на должность...")
ПС. Наименование организации по совместительству в заголовке указывать не надо
ППС. Излагаю сумбурно, если не совсем понятно, завтра напишу, если никто больше не ответит.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
nastena_2_
Анонимный пользователь
16.07.08 23:47Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя rulezzz
спасибо за ответы, вроде все поняла. если можно, напишите завтра прям по записям в трудовой, буду оч.благодарна!
ну например, 01.01.01, принят ..........
02.02.02. уволен... и т.д.
Чтобы убедиться правильно ли я сделаю.

КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
nastena_2_
Анонимный пользователь
16.07.08 23:56Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя rulezzz
Если что нибудь еще откликнется буду рада!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Tasha
guru
Сообщений: 6622
17.07.08 08:37Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя rulezzz
> Один из вариантов...

Это единственный правильный вариант. Перевести с основной работы на совместительство нельзя = только уволить и принять заново. Записи будут такие:
"01.07.08 Уволен по инициативе работника (статья 80 трудового кодекса Российской Федерации)", Дата. Номер приказа. Подпись кадровика. "С записью ознакомлен". Подпись работника.

ООО "Лютик"
"02.07.2008 Принят на должность генерального директора". Дата. Номер приказа.

ООО "Ромашка"
"15.07.2008 Принят на должность финансового директора по совместительству". Дата. Номер приказа (эту запись делает "Лютик" на основании справки из "Ромашки").
Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
sharkie
зелёный и чешуйчатый
Сообщений: 8729
17.07.08 08:42Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя Tasha
В ответ на: "01.07.08 Уволен по инициативе работника (статья 80 трудового кодекса Российской Федерации)",
Ошибочка у Вас. Пункт 3 статьи 77.
Подпись на реконструкции
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Tasha
guru
Сообщений: 6622
17.07.08 08:52Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя sharkie
Действительно пункт 3 статьи 77
Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
kadrovichok
member
Сообщений: 80
17.07.08 21:05Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя nastena_2_
По записям в трудовую книжку:
16.07.2008 \ Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. \ Протокол общего собрания участников общества от 10.07.2008 № 5. \ Инспектор отдела кадров Иванова. \ С записями ознакомлен (подпись работника)
Общество с огранич.ответ. "Новое" (ООО "Новое")
17.07.2008 \ Избран на должность генерального директора. \ Протокол общего собрания участников общества от 10.07.2008 № 1.
Сокращения в трудовой книжке не допускаются. В первый день после избрания на должность ген.дир. ООО издает приказ о вступлении в должность. Это приказ по основной деятельности, а не по личному составу, т.е. регистрируется и подшивается не в кадровой службе, а в секретариате. Приказ о приеме унифицированной формы Т-1 не издается.
Руководитель организации в соотв. со ст.276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях (работать по совместительству) может только с разрешения уполномоченного органа юр.лица либо собственника имущества организации.
Алгоритм такой: 1) заявление ген.дира о разрешении; 2) протокол собрания участников с решением - разрешить; 3) протокол об избрании (по месту совместительства); 4) справка о работе по совместит.; 5) запись в трудовую книжку по месту основной работы.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
appraiser
old hamster
Сообщений: 12358
17.07.08 23:01Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя kadrovichok
В ответ на: По записям в трудовую книжку:
16.07.2008 \ Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. \ Протокол общего собрания участников общества от 10.07.2008 №
да ?
и как Вы собираетесь созывать общее собрание в сроки, установленные ст. 80 ТК ?

В ответ на: Руководитель организации в соотв. со ст.276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях ...
закон об акционерках устанавливает несколько иные нормы
незнание закона не освобождает от ответственности ...
а вот знание - запросто :)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Tasha
guru
Сообщений: 6622
18.07.08 08:45Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя appraiser
А зачем вообще нужен протокол общего собрания для увольнения заместителя директора? Разве что у него есть право первой подписи, и он был назначен этим собранием?
Во второй компании наш герой является единственным учредителем. Поэтому разрешение на работу по совместительству он также дает себе сам. Хотела бы посмотреть на протокол такого собрания.

P.S. В ТК нет формулировки "по собственному желанию". Хотя она и активно используется кадровыми службами. Не напомните, было ли какое-нибудь разъяснение по этому вопросу?
Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
appraiser
old hamster
Сообщений: 12358
18.07.08 09:11Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя Tasha
В ответ на: Хотела бы посмотреть на протокол такого собрания.
в этом случае не протокол собрания, а решение ед. участника ...

В ответ на: P.S. В ТК нет формулировки "по собственному желанию". Хотя она и активно используется кадровыми службами.
TK, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
незнание закона не освобождает от ответственности ...
а вот знание - запросто :)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Tasha
guru
Сообщений: 6622
18.07.08 09:22Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя appraiser
Но ведь ссылка в трудовой книжке делается на п.3 ст.77, а там другая формулировка. А запись в тк и в приказе должна совпадать с ТК. Вот мне и интересно, были ли какие-либо разъяснения, "узаканивающие" эти различия?
Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
rulezzz
activist
Сообщений: 444
18.07.08 09:24Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя kadrovichok
В ответ на: По записям в трудовую книжку:
16.07.2008 \ Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. \ Протокол общего собрания участников общества от 10.07.2008 № 5.
Зачем протокол? Достаточно № и дату приказа.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
appraiser
old hamster
Сообщений: 12358
18.07.08 09:36Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя Tasha
В ответ на: А запись в тк и в приказе должна совпадать с ТК. Вот мне и интересно, были ли какие-либо разъяснения, "узаканивающие" эти различия?
есть забавный документ:
Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69 ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

в нем написано буквально следующее:

5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
незнание закона не освобождает от ответственности ...
а вот знание - запросто :)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
FM
veteran
Сообщений: 1920
18.07.08 14:58Ответ на сообщение записи в трудовой при совместительстве пользователя nastena_2_
П.3
Исправлено пользователем FM (18.07.08 15:00)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Кицунэ
experienced
Сообщений: 742
25.06.13 12:24Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя FM
Прошло некоторое время с момента написания последнего сообщения. Может у кого появилась конкретизированная и проверенная практика?
А именно, как правильно перевести Генерального директора ЗАО "ХХХ" с основного места работы на работу по совместительству? (устраивается еще на одну работу, где его трудовая крайне обязательна) И какими бумагами обставить сие мероприятие?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
ФСП
member
Сообщений: 66
25.06.13 16:11Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя Кицунэ
Перевести? Очень просто.
п. 5 ст. 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Ну а если вопрос все же не о переводе, а о его трудоустройстве на второе место работы с "сохранением" первого по совместительству - то ответ у kadrovichok и Tasha от 17.07.08. Только с поправкой на то, что не нужно ссылок на собрание, решение, достаточно приказа о вступлении в должность.
т.е.: Гена увольняется из ООО1, издает приказ о вступлении в должность в ООО2, устраивается в ООО1 по совместительству. Если ему нужна запись о совместительстве в ООО2 - берет оттуда копию приказа о назначении его на должность по совместительству, и на основании этого приказа в ООО1 ему вносится запись в ТК. Вуаля.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Кицунэ
experienced
Сообщений: 742
26.06.13 11:54Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя ФСП
Спасибо! Но как быть с трудовым договором? В договор же надо вносить изменения или принимать его в новой редакции. Так? У нас нет СД, соответственно договор от имени Общества подписывается лицом, уполномоченным Общим собранием акционеров Общества. Собирать ВОСА? Или достаточно решения предыдущего собрания о лице, уполномоченном подисать договор с директором?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
ФСП
member
Сообщений: 66
27.06.13 00:21Ответ на сообщение Re: записи в трудовой при совместительстве пользователя Кицунэ
Трудовой договор - должон быть , причем не "в новой редакции", а новый. Решения предыдущего собрания недостаточно. На предыдущем собрании решался вопрос об избрании конкретного человека, на конкретную должность, опять же полномочия на подписание ТД были предоставлены конкретному акционеру на заключение именно этого ТД. Акционеры ведь могут решить вопрос об избрании (назначении) геной и другого человека. Ведь так?
Так что - внеочередное, наличие кворума, новый ТД. ПО другому - ни как.

А не проще иметь в АО СД. Это ведь ни к чему не обязывает ваше общество, а оперативность решения подобных вопросов - в разы возрастает. Собственно для того и придуман СД.
Исправлено пользователем ФСП (27.06.13 00:25)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Бизнес / Бухгалтерам и юристам /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: