Добрый день, вопрос в следующем.
У моего друга такая проблема. Он работал в фирме, например, "Новосибирск" (нах-ся в Новосибирске), которая является филиалом компании "Москва" (нах-ся в Москве).
Сегодня весь филиал озадачили, суть такова вышел приказ, что компания "Новосибирск" присоединяется к компании "Москва" (были отдельные юр.лица) и типа тут же переезжает в Москву. Соответственно всем сотрудникам предлагается 3 варианта: 1. Уволиться по собственному желанию. 2. Написать заявление в отказе от переезда, и соответственно уволиться. 3. Переехать в Москву на том же окладе.
1, 3 вариант отпдают. 1 - так как работа нормальная и уольняться нет желания никакого!
3- т.к. семья и т.д. переезжать желания нет.
2 вариант, видимо сотается единственным приемлемым, но раздражает, что компания повела себя так несолидно ... еще два дня назад все было хорошо! филиал развивался .. и т.д. План перевыполнен по продажам на 120% уже, хотя до конца месяца еще неделя. В общем ничто не предвещало..
Вопрос собственно в следующем - права ли компания "Москва", или должны были, например, уволить по сокращению ...
У моего друга такая проблема. Он работал в фирме, например, "Новосибирск" (нах-ся в Новосибирске), которая является филиалом компании "Москва" (нах-ся в Москве).
Сегодня весь филиал озадачили, суть такова вышел приказ, что компания "Новосибирск" присоединяется к компании "Москва" (были отдельные юр.лица) и типа тут же переезжает в Москву. Соответственно всем сотрудникам предлагается 3 варианта: 1. Уволиться по собственному желанию. 2. Написать заявление в отказе от переезда, и соответственно уволиться. 3. Переехать в Москву на том же окладе.
1, 3 вариант отпдают. 1 - так как работа нормальная и уольняться нет желания никакого!
3- т.к. семья и т.д. переезжать желания нет.
2 вариант, видимо сотается единственным приемлемым, но раздражает, что компания повела себя так несолидно ... еще два дня назад все было хорошо! филиал развивался .. и т.д. План перевыполнен по продажам на 120% уже, хотя до конца месяца еще неделя. В общем ничто не предвещало..
Вопрос собственно в следующем - права ли компания "Москва", или должны были, например, уволить по сокращению ...
Подождём мнений более продвинутых спецов по трудовому праву.
ст. 165, 169 ТК РФ. Вот только жильё предоставлять не обязан, хотя должен компенсировать расходы по обустройству на новом месте жительства. И подленькая приписочка в законе есть - Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. - не договорились - отказался - двухнедельное выходное пособие - свободен.
