Вот такая ситуация: работник был в заграничной командировке. Электронная-расчетная карта, на которую были перечислены командировочные у него заграницей не заработала, и в связи с этим за проживание в гостинице он оплатил другой картой. Фишка в том, что эта "другая" карта выписана на его имя, НО банковский счет, в соответствии с которым она выдана - принадлежит другому человеку (ну просто этот человек предоставил право распоряжаться своими денежными средствами нашему работнику). Наш работник принес документы, подтверждающие его проживание в гостинице (все нормлаьно - счет, счет об оплате), однако в счете об оплате указано, что оплата произведена с банковского счета другого человека (сына нашего работника). Наша бухгалтерия не принимает эти счета. Ссылаясь на то, что работодатель должне возместить работнику ЕГО расходы в кормандировке, а он эти расходы фактически не понес, а понес его сын, так как с его (сына) расчетного счета была произведена оплата за гостиницу. Соответственно, возмещать ему нечего и просит представить надлежащие документы. Аудиторы посоветовали, что такими документами м.б. расписка о займе м/у отцом и сыном (как в подтвержждение договора займа м\у ними), из чего можно было бы сделать вывод, что работник расопряжался именно своими средствами с карты, а не средствами сына. Но наш работник пошел на принцип и говорит, что я ничего предоставлять не буду! Я, мол, прав, отстаньте от меня. Из какого кармана хочу - из того и плачу. Подавайте на меня в суд. Судится мы с ним не хотим - вот и думаю - кто все-таки прав???
не подходите ко мне близко, я тигренок, а не киска!
, отпишу вам чем закончилось
