Возник вопрос: действительно ли работодатель не имеет права заключать трудовой договор с мч, подлежащим призыву на воинскую службу, если тот не состоит на учете в военкомате, при этом военный билет у него на руках?
Ситуация следующая - сейчас собираемся судиться с работодателем по вопросу незаключения договора и незаконного увольнения и откуда-то всплыл вопрос, обозначенный выше. Дело в том, что мч переезжал в другой город, в предыдущем городе с учета в военкомате снялся, а в новом не успел пока встать (сложности с регистрацией), при этом военный билет у мч на руках и у него отсрочка от армии по состоянию здоровья, переосвидетельствованию не подлежит, т.е. об уклонении от службы в армии речи идти не может.
В трудовом кодексе я ничего подобного не нашла (вопрос всплывал в военкомате, там говорили, что работодатель не имеет брать не состоящих на учете, дескать они работодателю за это сейчас штраф вкатают), может кто сталкивался?
Спасибо!
Ситуация следующая - сейчас собираемся судиться с работодателем по вопросу незаключения договора и незаконного увольнения и откуда-то всплыл вопрос, обозначенный выше. Дело в том, что мч переезжал в другой город, в предыдущем городе с учета в военкомате снялся, а в новом не успел пока встать (сложности с регистрацией), при этом военный билет у мч на руках и у него отсрочка от армии по состоянию здоровья, переосвидетельствованию не подлежит, т.е. об уклонении от службы в армии речи идти не может.
В трудовом кодексе я ничего подобного не нашла (вопрос всплывал в военкомате, там говорили, что работодатель не имеет брать не состоящих на учете, дескать они работодателю за это сейчас штраф вкатают), может кто сталкивался?
Спасибо!
Дом - это там, где можно уснуть на сгибе его руки...
