Столкнулся с проблемой:
Мой продавец украл сотовый телефон у администратора торгового центра где находится моя точка, продавец у меня еще не устроен (на исп сроке, никакие договора и бумаги не заполняли).
Вопрос если мы обращаемся в милицию потребуют ли они документы о том что продавевц "наш" или лучше по тихому уволить продавца и из его ЗП отдать деньги потерпевшему за телефон ?
От сложившейся ситуации просто в шоке.
В ответ на: Забыл, в виновности продавца сомнений нет.
А вас не будут проверять, милиция по факту заявления будет работать, а им какая разница работал он у вас или просто зашел и украл...?
Пусть администратор заявляет и все.
А с другой стороны вам зачем оно надо если вы можете , есть что высчитать у него из зарплаты?
Или он отрицает факт кражи?
В ответ на: Да что вычесть есть, сам продавец естесвенно все отрицает, но очень не убедительно.
Вы извините меня но как человек разбирающийся в таком я вам вот что скажу.
Мы можем легко с вами сейчас решить брал он или нет. (увольнять не увольнять это ваше личное дело)
1. То что вы думаете опера с ним поговорят (опросят) и он сознается это сразу забудьте.
2. Какие конкретные доказательства у вас есть что это он?
Просто мы сейчас можем решить есть вообще смысл подавать заявление или нет.
P.S.
Просто какие есть реальные доказательства кроме ваших убеждений.
Ваши убеждения к делу не приколоть
Тогда Вам, действительно, лучше расстаться с ним по-хорошему, без привлечения правохранительных органов.
На будущее - условие об испыт. сроке прописывается в трудовом договоре.
"Самая трудная вещь на свете — это думать своей собственной головой." Генри Форд.
как можно сдавать ментам своего человека ...
он, конечно, молодой еще - способен только УК нарушать, но если его правильно направить и на нужный пост назначить, то и ТК для него перестанет быть преградой
так что поднимайте человека на свой уровень !
незнание закона не освобождает от ответственности ...
а вот знание - запросто :)
Я как человек, кинутый работодателем на 4 месяца стажа и примерно 50 рублей бабла, могу сказать - не устроенный нормально работник есть бомба замедленного действия, т.к. ворует все, что плохо лежит.
Если бы автор делал все по ТК и УК, то недобросовестного работника можно было бы отыметь без вопросов. А так - хрен что докажешь. Ну либо пАцАнов звать. С битами.
есть еще более забавная ситуёвина - когда "неправильно" принятый получает производственную травму ...
вот тут-то и начинается "дойка" работодателя ...
и, заметим, поделом
незнание закона не освобождает от ответственности ...
а вот знание - запросто :)
В ответ на: Смысл - что автор сам дурак.
Плодит беззаконие.
Я как человек, кинутый работодателем на 4 месяца стажа и примерно 50 рублей бабла, могу сказать - не устроенный нормально работник есть бомба замедленного действия, т.к. ворует все, что плохо лежит.
Если бы автор делал все по ТК и УК, то недобросовестного работника можно было бы отыметь без вопросов. А так - хрен что докажешь. Ну либо пАцАнов звать. С битами.
Не думаю, что нелегальные трудовые отношения могут послужить препятствием для привлечения у уголовной ответственности. По такой логике можно убить кого-нибудь на работе, а потом сказать "я неофициально был устроен и идитенах". Другой вопрос, что если сотруднЕГ более-менее грамотен, то он может создать проблемы, написав жалобы в налоговую, прокуратуру, трудовую инспекцию и управление по налоговым преступлениям ГУВД. Тогда писец работодателю.
Мое мнение - если сами нарушаете закон в чем-то, то не всегда можете требовать его беспрекословного выполнения от других.
Ответ на сообщение Продавец вор пользователя 666w999
Я не понимаю, причем здесь работодатель? Один человек украл у другого телефон, они и должны разбираться. Что изменится в этом случае, если продавец будет устроен?
В ответ на: Я не понимаю, причем здесь работодатель? Один человек украл у другого телефон, они и должны разбираться. Что изменится в этом случае, если продавец будет устроен?
Ничего не изменится. Просто у продавца есть дополнительный рычаг (не факт, правда, что он им воспользуется) на работодателя, если тот вычтет деньги за сотовый.
то афтар темы:
Я придерживаюсь мнения - если терпила администратор, то он пусть и пишет или сами разбираются.
Вам, как работодателю, какое до этого дело? Почему именно у Вас голова по этому поводу болит?
Председатели ТСЖ не воруют? Знаю случай, один крысил помаленьку с жильцов
+5
Рассказать друзьям
Roshe
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Продавец вор пользователя 666w999
Во-первых, продавец у Вас уже устроен, а Вы не оформили надлежащим образом документы- за это установлена административная ответственность (нарушение законодательства о труде). Так что по тихому уволить, т.е. сделать вид, что он у Вас не работал, не получится. Он сможет обратиться в ГИТ или в суд.
Во-вторых, не хотите такого сотрудника -
увольняйте грамотно. Лучше по соглашению сторон. Думаю, что зад
ание на период испытания вы ему не оформляли, поэтому уволить по ч. 1 ст.71 ТК РФ нельзя . Иначе восстановится и взыщет заработную плату за время вынужденного прогула.
В-третьих, пока не доказано, что вор, лучше молчите на эту тему. Чтобы моральный вред не стрясли. Кстати, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ тоже нельзя.
В-четвертых, в милицию пусть обращается потерпевший.
Резюме - оптимально уволить по соглашению сторон.
Юрист-трудовик