В ответ на: Ситуация следующая: в одной организации сказли, что возьмут меня на работу, когда у меня будет "постоянная прописка", то есть регистрация по месту жительства, якобы им очень нужен штамп в паспорте. Интересно выяснить на сколько правомерны такие действия ? Спасибо
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Можете пожаловаться на эту фирму в трудовую инспекцию. Правда, после этого Вам там работать вряд ли придется.