НГС.Форум /Бизнес / Бухгалтерам и юристам /

Как обойти трудовой кодекс?

Печать RSS Деревом

molg
experienced
Сообщений: 766
20.04.05 17:10
Ситуация - государственная организация, работник идет в учебный отпуск осенью на 50 дней, за свой очередной отпуск хочет взять компенсацию.
Статья 126 трудового кодекса гласит - "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".
Как быть в этой ситуации? Возможно ли по закону каким либо образом не ходить в очередной отпуск, а получить за него компенсацию.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Анонимный пользователь
20.04.05 18:43Ответ на сообщение Как обойти трудовой кодекс? пользователя molg
Отозвать из отпуска / перенести отпуск на след. год (нужны основания).
Далее, присоединить этот отпуск к отпуску за следующий год и все, что превышает 28 дней оплатить деньгами (см. Письмо Минтруда от 25.04.02 г. № 996-10).
(ех.: отпуск 28 дней. отправили на 1 день, потом отозвали, осталось 27 дней. присоединили к следуюущему отпуску в 28 дней. сумма - 57 дней. все что превышает 28 дней - те самые 27 дней - оплачивается деньгами).
Но проблема в том, что саму компенсацию работник получит только после наступления отпуска за следующий год.
Исправлено пользователем Пингвин-77 (20.04.05 18:44)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
molg
experienced
Сообщений: 766
21.04.05 11:59Ответ на сообщение Re: Как обойти трудовой кодекс? пользователя Анонимный пользователь
>>Но проблема в том, что саму компенсацию работник получит только после наступления отпуска за следующий год.

Это конечно проблема. А может возможно как-нибудь зачесть в эти 28 дней учебный отпуск? Или учебный отпуск вообще никакой роли не играет в этой ситуации?
И ещё один нюанс - как Вы думаете, если работник уходит в очередной отпуск, и тут же устраивается временно на замещение своей должности, будет ли это законно?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
LUCHik
v.i.p.
Сообщений: 9720
21.04.05 15:29Ответ на сообщение Re: Как обойти трудовой кодекс? пользователя Анонимный пользователь
===Письмо Минтруда от 25.04.02 г. № 996-10===

есть в этом письме одно НО:
"...решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя"
...так что если работодатель будет против... хрена лысого тогда, а не компенсация)))
Я делом занимаюсь...... Я разрабатываю план нападения нааааа Солнце!!! ©
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Анонимный пользователь
21.04.05 19:09Ответ на сообщение Re: Как обойти трудовой кодекс? пользователя molg
В ответ на: Это конечно проблема. А может возможно как-нибудь зачесть в эти 28 дней учебный отпуск? Или учебный отпуск вообще никакой роли не играет в этой ситуации?
Не играет. Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена именно для ежегодного оплачиваемого отпуска.

В ответ на: И ещё один нюанс - как Вы думаете, если работник уходит в очередной отпуск, и тут же устраивается временно на замещение своей должности, будет ли это законно?
Нет. Он просто не сможет устроиться на свою же работу. Совместительство это выполнение другой (!) работы (ст.282 ТК).
Вариант уйти в отпуск и устроиться на другую работу в этом же предприятии тоже не канает. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст.286 ТК).
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Анонимный пользователь
21.04.05 19:11Ответ на сообщение Re: Как обойти трудовой кодекс? пользователя LUCHik
В ответ на: ...так что если работодатель будет против... хрена лысого тогда, а не компенсация)))
Это да. Я просто че-то подумал, что тут изначально имеет место быть двустороннее согласие. А так ведь и отозвать из отпуска нелья будет. С одной стороны нужна инициатива работодателя, а с другой - согласие работника.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Vitalik
guru
Сообщений: 4301
27.04.05 14:19Ответ на сообщение Re: Как обойти трудовой кодекс? пользователя Анонимный пользователь
а я вот не согласен с позицией изложенной в письме....ну эт так между прочим.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Анонимный пользователь
28.04.05 13:12Ответ на сообщение Re: Как обойти трудовой кодекс? пользователя Vitalik
В ответ на: а я вот не согласен с позицией изложенной в письме....ну эт так между прочим.
Ну так изложите свою позицию. Вернее, свое толкование статьи ТК.
Исправлено пользователем Пингвин-77 (28.04.05 13:14)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
child_in_time
experienced
Сообщений: 896
04.05.05 02:42Ответ на сообщение Re: Как обойти трудовой кодекс? пользователя Анонимный пользователь
толкование, толкование...была бы частная организация - всё было бы просто - никто бы стучать не стал на вас и ничальника...договорился что ходишь на работу и всё ОК.
Эксперт)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
molg
experienced
Сообщений: 766
10.06.05 09:06Ответ на сообщение Re: Как обойти трудовой кодекс? пользователя child_in_time
Так вот в том то и дело, что организация не частная. А на перенос отпуска на следующий год, с последующей выплатой руководство ни за что не пойдет.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Бизнес / Бухгалтерам и юристам /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: