Ещё такой вопрос. Директор фирмы издал распоряжение, в котором говорится, что если сотрудник фирмы проходил в этой фирме обучение, а потом в течение полугода после этого обучения захотел уволиться, то сотрудник должен выплатить фирме стоимость обучения. При этом иногда (как раз примерно раз в полгода), в фирме организуются тренинги, на которых сотрудники должны присутствовать в принудительном порядке, при этом стоимость тренинга (судя по словам директора) в несколько раз превышает среднемесячную зарплату сотрудника. Вопрос состоит в следующем. Можно ли на каких-нибудь основаниях избежать выплаты этой самой стоимости обучения, если сотрудник хочет уволиться из фирмы?
candy is dandy, but liquor is quicker
