Представляю web-студию, и у нас нехватка кадров, заказы поступают еженедельно благодаря большой пиар деятельности нашего инструмента - бесплатной системы создания сайтов. проводим и курсы и встречи и семинары...
Ведем найм в разных направлениях (стажеры-программисты, джуниоры, девелоперы, веб-разработчики), но студенты то ли ленивы, либо донельзя инертны, напуганы страшным словом - РАБОТОДАТЕЛЬ, где-то их заставляли делать то, что они не умеют, и они получив негативный опыт - не обращают внимания, (либо боятся работы) на наши вакансии на сайтах, плакаты в ВУЗах, и др. методы хайринга.
Вопрос практики: кому нужны посредственные студенты без инициативы в глазах и не желающие развиваться.????
... Конечно же простая толкотня в офисе кучки молодых оболтусов, мешающая рабочему процессу, не приносящая ни прибыли ни кадров работодателям нафик не нужна...
Нам нужны начинающие программисты, знающие хоть огульно языки программирования, со светом в глазах и с развитыми навыками гугления информации по разработке сайтов, которые понимают: что такое сайт и как он там" находится" в пространстве интернет...таких не просто приглашаем на собеседования и оставляем стажироваться, но еще и деньги платим им за работу.
Поэтому пристраивать посредственности - дело неблагодарное, даже если вы их будете всяко-разно пихать в IT компании на практику, а те там не проявят себя с лучшей стороны, толку не будет, будет выполнен производственный долг, и все.
