Иногда не замечаешь, что, как, и в какой форме сказал коллегам по работе. Не в том смысле, что выражений не выбираешь, или как некоторые руководители занимаешься рукоприкладством или поножовщиной, а просто неосторожно сказанное слово.... Я уж не говорю сколько инфарктов и инсультов последовало за "разносами". И это, похоже в порядке вещей. Вчера поведала одна как несколько ночей не спала после того как начальник ей нагрубил, причем не просто говорил, а орал, при коллективе, называл "тупой курицей", говорил разные неприятности. Она вынуждена была молчать, т.к. работа неплохо оплачиваемая.
Интересно вот, а возможно принятие закона о служебной этике и как форумчане относятся к подобным ситуациям на работе (руководители и подчиненные)?
Интересно вот, а возможно принятие закона о служебной этике и как форумчане относятся к подобным ситуациям на работе (руководители и подчиненные)?
целиком и полностью поддерживаю: такой закон ничего не изменил бы в лучшую сторону. Представим описываемую ситуацию при условии, что закон есть. И что? Сотрудница ткнула бы в него начальника носом? И при этом она добилась бы ровным счетом того же самого, как если бы просто сказала: "Не кричите на меня" или "Почему Вы позволяете себе разговаривать со мной таким тоном?" Но она же промолчала! Если человек не может сам за себя постоять, давая возможность унижать свое достоинство, его никакой закон не защитит.
О как он на меня смотрел, когда его уволили! С нештатными наездами и методы борьбы соответствующие, нештатные 
Вы говорили, об увольнении, а потом свели к устройству на работу. Это (повторяю) разные вещи. Вот и всё, впрочем, если всё ещё непонятно, то не будем продолжать на эту тему, хорошо?
На вашем месте я бы еще поборолась, чтобы всякие там с номерами *001** не ездили по встречке и таким образом не убивали людей, депутаты-извращенцы девочек не насиловали и т.п. На худой конец, чтобы все одинаково налоги платили да деньги не отмывали. 
Разве что вторым заходом получается, если проблема и вопрос такой же.
