В своей жизни очень мало раз меняла работу, по большому счету, не сталкивалась с непорядочностью или какими-то огромными подводными камнями во взаимоотношениях с работодателем и до сих пор довольно наивна в этих вопросах. Поэтому прошу более опытных товарищей прокомментировать и дать совет вот в такой ситуации:
На собеседовании была оговорена конкретная цифра оклада с формулировкой " к начислению до вычета подоходного". + озвучена система премирования.
При ознакомлении с текстом трудового договора увидела цифру меньшую в формулировке "Работнику устанавливается должностной оклад ХХ руб."
Также в ТД присутствует текст
"Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, которые предусматриваются Положением об оплате труда. Основанием для начисления выплат является приказ Работодателя."
На вопрос о несоответствии цифры оклада в ТД цифре, озвученной на собеседовании, получаю ответ:
"+ 20% дисциплинарная премия" .
Понятие "дисциплинарная премия", критерии и периодичность её начисления, само собой, в ТД не прописаны.
Есть смутные ощущения, что что-то тут нечисто... )
Насколько я права в своих подозрениях и как корректно продолжить диалог с планируемым работодателем для привидения оклада по договору в соответствие с окладом по собеседованию?
На собеседовании была оговорена конкретная цифра оклада с формулировкой " к начислению до вычета подоходного". + озвучена система премирования.
При ознакомлении с текстом трудового договора увидела цифру меньшую в формулировке "Работнику устанавливается должностной оклад ХХ руб."
Также в ТД присутствует текст
"Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, которые предусматриваются Положением об оплате труда. Основанием для начисления выплат является приказ Работодателя."
На вопрос о несоответствии цифры оклада в ТД цифре, озвученной на собеседовании, получаю ответ:
"+ 20% дисциплинарная премия" .
Понятие "дисциплинарная премия", критерии и периодичность её начисления, само собой, в ТД не прописаны.
Есть смутные ощущения, что что-то тут нечисто... )
Насколько я права в своих подозрениях и как корректно продолжить диалог с планируемым работодателем для привидения оклада по договору в соответствие с окладом по собеседованию?
при этом реальные формулы расчёта просто доводились перед изменением заблаговременно... и расчёт менялся, в зависимости от текущих целей.
- это да, бежать прочь хочется 
могут и подставить и обмануть
)