Защищали одного контрагента от притязаний предприятия-банкрота (иск конкурсный управляющий подавал на контрагента).
Вот тогда узнали "схему" увольнения людей с предприятия без выплаты им компенсаций при сокращении.
Бывший директор организовал корпоратив по случаю дня строителя, а потом всех работников уволили ... за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде (большая часть тут же уволилась "по собственному желанию").
Сейчас к нам обратились за защитой своих трудовых прав сразу несколько уволенных работников, которые отработали на крупном, "белом" предприятии по 5+ лет, которых уволили за "прогул" (за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд).
На предприятии было правило: "сделал дело - гуляй смело". Народ работу сделал (а ее в этот день было немного) и пошел домой. А через 29 дней (чётко по ТК РФ) народ узнал, что всю смену уволили за прогул, что 28 дней назад были составлены акты об отсутствии их на рабочем месте, и что работники, оказывается, отказались давать объяснения о причинах прогула.
Вот тогда узнали "схему" увольнения людей с предприятия без выплаты им компенсаций при сокращении.
Бывший директор организовал корпоратив по случаю дня строителя, а потом всех работников уволили ... за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде (большая часть тут же уволилась "по собственному желанию").
Сейчас к нам обратились за защитой своих трудовых прав сразу несколько уволенных работников, которые отработали на крупном, "белом" предприятии по 5+ лет, которых уволили за "прогул" (за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд).
На предприятии было правило: "сделал дело - гуляй смело". Народ работу сделал (а ее в этот день было немного) и пошел домой. А через 29 дней (чётко по ТК РФ) народ узнал, что всю смену уволили за прогул, что 28 дней назад были составлены акты об отсутствии их на рабочем месте, и что работники, оказывается, отказались давать объяснения о причинах прогула.
