Перевод в другой отдел

veteran

Сообщений: 1149

29.03.17 01:14

Добрый день. На работе в соседнем отделе уволился сотрудник и им сейчас туго приходится. Начальник хочет спихнуть меня туда, но я против. Принципиально не согласен переходить в тот отдел. Имеют ли право перевести меня без моего согласия? Работать там не стану, придется увольняться, хотя работа на прежнем месте меня в принципе удовлетворяет. Если все же перевод состоится, то какие рычаги давления на начальство я имею по закону, кроме заявления по собственному?

Alippa

нет статуса

Сообщений: 51963

29.03.17 01:48Ответ на сообщение Перевод в другой отдел пользователя DoK113

Читайте трудовой договор свой. если перемещение в рамках контракта. без изменения параметров труда, то работодатель в своем праве.

Показать скрытый текст

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Скрыть текст

Квазимодо

v.i.p.

Сообщений: 6257

29.03.17 18:35Ответ на сообщение Перевод в другой отдел пользователя DoK113

правильно вам сказали- читайте ТД.....там все прописано.....думать надо , что подписываете

Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)

vanexxx

veteran

Сообщений: 1222

04.04.17 22:47Ответ на сообщение Перевод в другой отдел пользователя DoK113

да ничего вы не имеете... если работодатель - не полный лошара, а вы - не беременная женщина, то через два месяца вы уволитесь или будете уволены. Все рассказы, что работники вертят работодателями сильно преувеличены чьим-то больным воображением. У вас будет два месяца, имхо отличный срок для квалифицированного кадра на поиск нового места, а если не получилось быть квалифицированным кадром, то придется смириться.

Исправлено пользователем vanexxx (04.04.17 22:49)

Alippa

нет статуса

Сообщений: 51963

05.04.17 11:46Ответ на сообщение Перевод в другой отдел пользователя vanexxx

Не надо выгибать лом в другую сторону. рычаги давления на начальство есть как и наИборот, но всегда лучше договариваться если сторона договороспособна. Я понимаю. что это трюизм, но работающих профсоюзов у нас нет, а от всяких инспекций толку мало.

Перейти в форум