Ответ на сообщение Беседы о работе (часть 2) пользователя Автоинформатор
В успешно развивающихся иностранных и международных организациях уже давно не доверяют эйчарам компетенции фильтра и первичного отбора. Эти "привратники информации", как их называют в учебной литературе британских бизнес-школ, на этапе фильтра частенько отсеивают или пропускают совсем не тех, кого следовало бы... Расскажу реальный пример из своей жизни. В 2009 была в командировке в Таджикистане. Местные граждане обратились с таким предложением:"Народ нуждается в создании рабочих мест. Нужны интересные проекты. Хотим сотрудничать с Россией. Деньги есть, условия создадим..." В январе 2011 года увидела вакансию у 2ГИС -менеджер по международному франчайзингу, основные обязанности которого -вывести их IT продукт на международный рынок. Начала переписку с ними... Но пробиться к их руководству и рассказать, что есть возможность вывести их продукт на рынок Таджикистана и дальше..., а также выяснить сколько нужно приготовить фин.средств для реализации их проекта на территории всей республики, не получилось, не пустили...
Исправлено пользователем Varuna (23.01.18 23:02)