ситуация такая -
мой друг, отработав в компании Астра-мед 1 год , ушел на больничный на 3 недели. работодатель естественно был предупрежден о заболевании.
после выхода с больничному, ему объявили, что на его месте уже есть новый сотрудник, и настоятельно просят написать заявление по собственному желанию.
уходить некуда, как и нет денег, чтобы жить и искать новую работу. на денежную компенсацию работодатель не согласен.
Смотря кем работает. Если врач - придется соглашаться, репутация и трудовая дороже всего. Да и врачу найти новую работу проблемы нет.
Если технический персонал или администратор - смело слать с такими предложениями куда подальше и грозить завалить жалобами все инспекции) А параллельно с этим, на время разборок - искать новую работу. Ну тут как бы трудовую в крайнем можно заменить на новую.. Короче, все зависит только от одного - есть ли что терять в плане репутации и стажа.
У самого пару лет назад была аналогичная ситуация. Но я был начинающим специалистом, и в трудовой было пара записей по нескольку месяцев. После попытки кинуть на деньги и заставить уйти без всяких выплат, директору было доходчиво объяснено, что после такого поворота будут поданы все необходимые заявления, а так же что по фактам всей ее деятельности (а там хватало много чего крайне подозрительного) инфа будет в правоохранительных органах. Подействовало, видимо попал в цель)) Рассчитались на 83% от положенных выплат по обоюдному соглашению и расстались.
нет, не врач. менеджер по рекламе. на денежную компенсацию работадатель не согласен.
трудовая инспекция говорит к ним, когда компания не будет выплачивать зп,
Если готов к войне - нужно воевать. Все общение с администрацией - только с диктофоном в кармане! Просто так уволить довольно проблематично, если сам он будет выходить на работу без опозданий и ничего не нарушать. Есть еще один любопытный момент - если работодатель не может обеспечить работника работой, он обязан оформить ему вынужденный простой и платить 3/4 от ставки. Если тут есть юристы - они наверняка скажут больше.
Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
Если бы тут были юристы, они в первую очередь сказали о том, что запись на любые записывающие устройства без ведома собеседника не является доказательством в суде, не принимается аргументом. "...оценивать доказательства в совокупности - прерогатива суда, аудиозапись суд может принять наряду с другими доказательствами, а может и не принять ее, признать недопустимым." (адвокат
Мицкус Оксана Николаевна).
В ответ на: Если бы тут были юристы, они в первую очередь сказали о том, что запись на любые записывающие устройства без ведома собеседника не является доказательством в суде, не принимается аргументом.
В случае уголовной статьи да. А так суд может изучить и скорее всего изучит. Так что записывать надо обязательно, а не слушать басни про "могут не принять".
В ответ на: он отключается сам собой только от не смелостии не уверенности в своей правоте.....
может быть, мне лично пофиг записывают или нет, моя технология переговоров об увольнении по соглашению сторон не предполагает запугивания, тут только торг, а это Законом пока исчо не запрещено.
В ответ на: Если бы тут были юристы, они в первую очередь сказали о том, что запись на любые записывающие устройства без ведома собеседника не является доказательством в суде, не принимается аргументом.
Вроде на пленочный диктофон запись является доказательством? И не надо делать без ведома собеседника - вызвали на ковер, вытащить диктофон, включить и предупредить, что все сказанное будет записано.
Было 4 собеседования- с HR, непосредственным руководителем, с СБ, директором! В течении 3 недель. После всех собеседований приглашают на работу. На 4-ый рабочий день, сразу после обеда, непосредственный руководитель просит зайти в СБ, где мне говорят, что я не прощел проверку. Просят написать заявление. Как быть?
Ну пусть теперь озвучат два момента.
1. что именно накопала СБ ибо это еще ТЕ пинкертоны могут Васины "заслуги" легко приписать Пете и на том основании дать отказ.
2. сколько денег готовы готовы отслюнявить за беспокойство боссы недолавки, где оформляют на работу не закончив процедуру отбора.
3. ну желательно, чтобы в трудовой не было записи ап ентом казусе
Странные какие-то. СБ должна отрабатывать до того, как стартанет процедура приема - это куда как упрощает бюрократию. Запись в трудовую уже сделали? По закону если мне память не изменяет, в течение трех дней ее должны делать
Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
"...Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода)...."(с)
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
В ответ на: Странные какие-то. СБ должна отрабатывать до того, как стартанет процедура приема
А есть ли точная гарантия, что именно СБ развернула сотрудника? Может, просто этот вариант высказали, как повод, что бы не озвучивать истинную причину расставания?
В ответ на: А есть ли точная гарантия, что именно СБ развернула сотрудника? Может, просто этот вариант высказали, как повод, что бы не озвучивать истинную причину расставания?
Запросто. Обычно СБ - это просто такая "последняя инстанция" с которой типа не спорят, развернули - значит развернули. А реальную причину мы вряд ли узнаем...
Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
знаю случай, когда чела приняли на работу и он отработал две недели....потом ему предложили тоже написать по собственному - типа тоже СБ не пропустила....в ходе разборок пришли к итогу- ему оплатили весь испытательный срок и он ушел
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)