Работаю в компании, 8 месяцев.
И понимаю что денег мне очень не хватает на жизнь. Вот хочу уволиться по сле нового года, но не знаю как сказать директору. Он хороший человек, поэтому хочу предупредить заранее, стоит ли так рано говорить?
И вообще как сказать. Мне тут ничего не светит, компания 5 человек. ЗП маленькая, но я ведь изначально на нее пошла. Просто приобрела автомобиль, и положила зубы на полку.
Логично ведь, что я не могу , из за хорошего отношения к директору, во всем себе отказывать и сидеть голодом.
И понимаю что денег мне очень не хватает на жизнь. Вот хочу уволиться по сле нового года, но не знаю как сказать директору. Он хороший человек, поэтому хочу предупредить заранее, стоит ли так рано говорить?
И вообще как сказать. Мне тут ничего не светит, компания 5 человек. ЗП маленькая, но я ведь изначально на нее пошла. Просто приобрела автомобиль, и положила зубы на полку.
Логично ведь, что я не могу , из за хорошего отношения к директору, во всем себе отказывать и сидеть голодом.
Разве можно прожить всю жизнь вот так, без собаки?
© Малыш и Карлсон
тем более, тут хоть и мало в сравнении с запросами, но есть из чего раскинуть на три кредита, притом в авансе не отказывают...
. Имхо это рабская позиция, такими людьми очень легко манипулировать, что, подозреваю, и происходит.
) когда директор последние деньги тратит, именно чтобы сотрудники получили хоть что-то. Знаете, обвинять директора легко - но лучше бы во-первых самим подумать, как можно в сегодняшнем рынке зарабатывать. Что можете сами предложить конкуретноспособного рынку? Во-вторых, еще бы неплохо адресовать свои вопросы повыше, тем кого "избираем", - с какого у нас экономика катится в яму.
Просто человек думает хотя бы на пару шагов вперед, а не живут одним днем, только и всего. В этом отличие найма от своего бизнеса - наемнику побоку проблемы бизнесмена, это его риски и обязанности, он должен получить заранее оговоренный оклад, иначе имеют полное право сказать адью лавке и пусть директор выживает как хочет. Не, есть конечно вопрос востребованности работников на рынке труда, но это уже немного из другой плоскости
С чего бы?
