Ситуация следующая: работодателем озвучивается минимальный оклад за месяц, по прошествии месяца озвучивается сумма вполовину меньшая, чем обещанная. Аргументируется такая сумма тем, что в мае, дескать, много праздников + весь офис болел, и неделю не работали, соответственно 2 недели не работали, отсюда уменьшение з/п в 2 раза. Причём озвученный оклад - 12000, соответственно, половина от этого - 6000, что меньше, насколько я знаю, минимального размера оплаты труда в НСО.
Собственно, вопрос - нормально ли это и что с этим можно сделать, при условии того, что работа неофициальная (т.е. трудового договора нет). Совет "больше не ходить работать без договора" можете не давать, уже и так ясно. Вопрос в том, что можно конкретно сейчас с конкретно этой ситуацией сделать.
Собственно, вопрос - нормально ли это и что с этим можно сделать, при условии того, что работа неофициальная (т.е. трудового договора нет). Совет "больше не ходить работать без договора" можете не давать, уже и так ясно. Вопрос в том, что можно конкретно сейчас с конкретно этой ситуацией сделать.
