Проработал в одной московской компании пол года,недавно приехал человек из Москвы сказал,что продаж нет аренда высокая с 20 мая все уволены. Оформлен по трудовой. Имеют ли права вот так всех выставить за дверь и возможно ли по закону потребовать что-бы возместили материально за мес.Какие права имеем что делать?
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение Вы кто такие Давай досвидания пользователя NewYоrk
а вы свой контракт то читали?
может вам там золотой парашют положен после дождичка перед пятницей
если люди грамотно работают, то судиться вы будете с Бомжом Иванычем, что квартирует под мостом через речку Нижняя Уфимка
Если оформлены в реальной лавке, то отсудите согласно ТК, рекомендую тоже прочитатьОтвет на сообщение Вы кто такие Давай досвидания пользователя Alippa
договор у бухгалтера при оформлении сказала,что печать нужно будет заверить,так и забыл,думаю стандартный. В трудовой же запись есть ,а фирма солидная. Единственный путь только через суд у нас единый трудовой кодекс и людей выгонять не имеют права не компенсировав в денежном эквиваленте. С чего начинать соблюдая субординацию?Ответ на сообщение Вы кто такие Давай досвидания пользователя NewYоrk
ну да у нас все о правах вспоминают когда петух жаренный клюнет, а до этого работают даже договор не читают и на руки не берут
я бы вас на м есте власти не спасал - надо скорее вас на пенЗию спровадить, чтобы работодателей не портилиОтвет на сообщение Вы кто такие Давай досвидания пользователя Alippa
агрессивный вы уважаемый. Договор забарать без проблем. А в целом по КЗоТу есть такие варианты? или толко после договора ну допустим там прописано мне куда с этой бумажкой идти.Ответ на сообщение Re: Вы кто такие Давай досвидания пользователя NewYоrk
КЗОТ умер в 21.12.2001
я не агрессивный, я не люблю наплевательского отношения к работе
договор должен быть не противоречивым по отнрошению к ТК, но может содержать дополнительные плюшки из-за которых вы в свое время туда пришли если были в сознании когда трудоустраивались)))))
Ответ на сообщение Вы кто такие Давай досвидания пользователя NewYоrk
В трудовой же запись есть
вы в этом уверены? может статься, что и договор, и трудовая с записью уже "потерялись".
Ответ на сообщение Вы кто такие Давай досвидания пользователя NewYоrk
Ну вроде как по статье или сокращение с выплатой трех окладов? нет?«Говорящий о невыполнимости дела не должен мешать тому, кто делает это дело».
Ответ на сообщение Re: Вы кто такие Давай досвидания пользователя iViktor
По какой статье? Сокращение это тоже статья ТК...Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....-
Ответ на сообщение Вы кто такие Давай досвидания пользователя NewYоrk
Т.е. всем предложено написать заявления по собственному? На дверь указано? Нет? Нечего панику наводить...
Что делать? Что то делать можно исходя из действий, а не из слов.
О расторжении ТД по инициативе работодателя работодатель обязан предупреждать за 2 месяца.
"Солидная контора" головная или вы в филиале числитесь или в одном из многочисленных ООО этой солидной конторы?
Что реально делать, если все действительно плохо? Настаивать на увольнении по соглашению сторон, соответственно достигать соглашения в процессе переговоров. Это единственный действенный способ получить хоть что то.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....
Ответ на сообщение Вы кто такие Давай досвидания пользователя NewYоrk
ну дак если продаж нет, что хотите )? продавайте или уходите.Ответ на сообщение Вы кто такие Давай досвидания пользователя NewYоrk
толку от вас если продаж нет))))
только деньги переводитьОтвет на сообщение Re: Вы кто такие Давай досвидания пользователя Alippa
опять вы рычите,. Во первых сейчас не сезон,во вторых ценник задрали в третьих план на апрель нереальный они думают,что здесь город олигархов и миллионеров. Суть не в этом,а в беспределе работодателей,что хотят то и воротят у нас коллектив небольшой если сравнить с оборотами компании,то могли за нанесенный моральный ущерб возместить ,коллега только прилетела из Вьетнама с отпуска прорабола 4 дня и тут такой стресс. В Европе если увольняют сотрудников платят сумму на которую человек может жить пол года без бедно.
Ответ на сообщение Re: Вы кто такие Давай досвидания пользователя NewYоrk
и что лично вам мешает трудоустроиться в Европе?«По возможности, старайся не иметь дел с людьми негативными и ноющими. У них на любое решение найдутся проблемы».
Ответ на сообщение Re: Вы кто такие Давай досвидания пользователя elle08
потому что Я русский человек россиянин и Родина моя здесь в России. Зачем убегать туда где-тебя точно не ждут.хочется что-бы у нас здесь было как там. В лучших проявлениях Запада.Ответ на сообщение Re: Вы кто такие Давай досвидания пользователя NewYоrk
хочется что-бы у нас здесь было как там
так отнесите в налоговую часть бумажек, которые вы в конверте получали. будет "как там".Ответ на сообщение Re: Вы кто такие Давай досвидания пользователя NewYоrk
тогда почему согласились на зарплату в конверте?
"там" это одно из самых караемых преступлений 
«По возможности, старайся не иметь дел с людьми негативными и ноющими. У них на любое решение найдутся проблемы».
Ответ на сообщение Re: Вы кто такие Давай досвидания пользователя NewYоrk
....Суть не в этом,а в беспределе работодателей,что хотят то и воротят у нас коллектив небольшой если сравнить с оборотами компании,то могли за нанесенный моральный ущерб возместить ,коллега только прилетела из Вьетнама с отпуска прорабола 4 дня и тут такой стресс. В Европе если увольняют сотрудников платят сумму на которую человек может жить пол года без бедно.
А в чем моральный ущерб? В увольнении?
Безбедно это как? Некоторые золотыми парашютами столько получают, что можно всю жизнь жить безбедно... Если под безбедно понимать среднюю для города заработную плату...
Я не знаю какое место Вы занимаете в пищевой цепочки компании, но если в Нском подразделении мыли о том, что "они ж такие богатые - могли бы и поделиться" являются распространенными - закрытие вполне разумно...
В чем Вы видите беспредел? В том, что подразделение не отвечающее признаком экономической эффективности закрывается? По Вашему, за ради работников оно должно "как-то работать" вне зависимости от прибыльности? Как у автоВАЗа?
Если Вы считаете, что это "временные трудности" - обоснуйте... Подготовьте анализ текущей ситуаций, подумайте что нужно сделать для того, чтобы Ваше подразделение было "интересно Голове", проводите презентацию своего изыскания - убедите руководство - будете дальше работать... Нет - очень жаль....
Ну и ето - у нормальных европиойдов есть свой собственный запас ден.знаков на черный день... Плюс у меня есть тетка знакомая живущая в Берлине - она в свое время вообще не работала просто потому, что пособие было сопоставимо с заработком...
По поводу иностранных компаний - Вы верите в то, что подход будет значительно отличаться? Думаете, там другие экономисты? Думаете, они идут в другие страны с мыслями о повышении уровня жизни в них или как? Полагаете, Американские компании повыводили свое производство в Китай с тем, чтобы предлагать там те же условия, что и в Штатах? Из человеколюбия, так сказать?
Для любой коммерческой организации является нормой минимизировать издержки и сделать максимальной доходность... Просто потому, что прибыль - цель существования коммерческой организации.... И это нормально... Финансовые возможности крупных компаний просто позволяют им ставить сито с меньшей ячейкой для просеивания работников при приеме на работу... Т.е. они могут себе позволить "купить" того, кто им нужен... Но это не значит, что они жаждут тратить деньги на персонал - они дают ровно столько, за сколько искомый специалист согласится работать...Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм
Ответ на сообщение Re: Вы кто такие Давай досвидания пользователя NewYоrk
потому что Я русский человек россиянин и Родина моя здесь в России. Зачем убегать туда где-тебя точно не ждут.хочется что-бы у нас здесь было как там. В лучших проявлениях Запада.
чтобы было как на Западе - нужно и работать как на Западе
в лавке с евроменеджментьом я бы вас отжал как тюбик и были бы у вас продажи не взирая на сезон и Вьетнам бы вам только снился и гимны бы вы у меня пели по утрам совершенно искренне, да зарплата белая на карту и своевременно, но каждый рупь ил цент был бы вами заработан катаржным трудом с последующим выгоранием и психосоматикойОтвет на сообщение Вы кто такие Давай досвидания пользователя Alippa
И все равно как на Западе, полагаю, не было бы...
Хотя... Сама по себе формулировка сомнительная... Думаю, есть не мало людей "на западе" которые бывали в ситуации ТС... Я думал, народ уже "Кока-колы" напился - более не считает "запад" землей обетованной... Ан нет... И по сей день, "там не то что тут"...
Я так думаю, для целей полного понимания западной жизни, не нужно было приватизацию проводить... А нынче право проживания в государевом жилье в городе только ценным кадрам предоставлять, остальных - деревню поднимать... Опять же, вводить контроль доходности с тем, чтоб было понимание - откуда у народа деньги и где налоги.... ? Опять же, тотально закрыть калымы "аля таксую после работы пару часов в день"...
Уставщина дедовщины, говорят, не лучше...Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм
Ответ на сообщение Вы кто такие Давай досвидания пользователя Alippa
Ну что вы в самом деле. В лавках на западе народ в 17.00 уже закрывает дверь в рабочий кабинет, а в некоторых странах запада и сиеста послеобеденная предусмотрена.
Там процессы выстроенные роль играют, а не выжимание людей.Ответ на сообщение Re: Вы кто такие Давай досвидания пользователя Developer
я тоже так думал пока не проверил на себе
да, и именно процессы и отожмут, а так милейшие люди)))) и до 17 нужно еще дожитьи доработатьОтвет на сообщение Re: Вы кто такие Давай досвидания пользователя Developer
А по вашему выжимать, это 24 часа в сутки эксплуатировать? Достаточно и 8....
Так то производительность труда у них выше, чем у нас...Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вы кто такие Давай досвидания пользователя Developer
полностью с вами соглашусь,там рабочий график так спланирован,что человек превыше всего имеет возможность отдохнуть,не урабатываясь как вол и зарплата приемлимая.Ответ на сообщение Вы кто такие Давай досвидания пользователя Alippa
Ваше мировоззрение настораживает,напоминаете мне категорию работодателей из серии если нет работы находит мартышкин труд главное занять в пустую.
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@shkulev.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@shkulev.ru
Техподдержка: help@shkulev.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@shkulev.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@shkulev.ru
Техподдержка: help@shkulev.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklamangs@shkulev.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта