Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Есть организация, юридический и почтовый адрес в городе А. По факту почти весь персонал работает в Городе В, но при этом большинство - приезжие из других регионов (не из А и В). В организации имеется коллективный договор, где прописаны условия компенсации аренды жилья в городе В (разумеется, только для тех, у кого не местная прописка), а также командировочные.
Теперь компания решила провести некоторую реорганизацию и сделать на территории города В филиал. И всех сотрудников перевести туда. Таким образом, перестают выплачиваться командировочные и квартирные.
Вопрос: правомерен ли такой перевод? Получается, что по деньгам сотрудники очень сильно теряют. Имеет ли право организация переводить сотрудников в филиал без их согласия? Если сотрудник против перевода, имеет ли он право настаивать на сокращении с выплатой всех положенных компенсаций?
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Есть организация, юридический и почтовый адрес в городе А. По факту почти весь персонал работает в Городе В, но при этом большинство - приезжие из других регионов (не из А и В). В организации имеется коллективный договор, где прописаны условия компенсации аренды жилья в городе В (разумеется, только для тех, у кого не местная прописка), а также командировочные.
Теперь компания решила провести некоторую реорганизацию и сделать на территории города В филиал. И всех сотрудников перевести туда. Таким образом, перестают выплачиваться командировочные и квартирные.
Вопрос: правомерен ли такой перевод? Получается, что по деньгам сотрудники очень сильно теряют. Имеет ли право организация переводить сотрудников в филиал без их согласия? Если сотрудник против перевода, имеет ли он право настаивать на сокращении с выплатой всех положенных компенсаций?
