Погода: 12 °C
05.1010...16пасмурно, без осадков
06.1011...18облачно, без осадков
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Отказ от перевода внутри одной организации

  • Интересно мнение уважаемых юристов.
    Есть сотрудник трудящийся в подразделении А, его переводят внутри той же организации с сохранением функционала и повышением оклада в подразделение Б. Однако желание такого перевода у сотрудника отсутствует по ряду причин. Данная позиция в подразделении А ликвидируется. Есть ли возможность у данного сотрудника отказаться от перевода и покинуть организацию по сокращению?

    !!!

  • Перенесите, пожалуйста, в подфорум Работа в Новосибирске. Спасибо!

    !!!

  • В ответ на: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
    ст.72.1 ТК

    а так читайте свой ТД - там может быть много интересного

  • Если у Вас в трудовом договоре местом работы значится именно подразделение А, то без Вашего согласия переместить вас не могут.

  • В случае отказа от перемещения возможно покинуть рабочее место по сокращению?

    !!!

  • В ответ на: Если у Вас в трудовом договоре местом работы значится именно подразделение А, то без Вашего согласия переместить вас не могут.
    т.е. по вашему если мне надо переместить манагера по продажам из магазина на Маркса в магазин на Ленина ровно на ту же должность и доход, то мне придется включать механизм сокращения штатов в случае его\ее отказа?

  • Подразделение А в трудовом договоре указано.

    !!!

  • Вы статью ТК прочитали?
    ст. 72.1 ТК РФ.
    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
    Вас куда переводят?
    Если не в другую местность, не на другой агрегат, нет противопоказаний по здоровью, то ваш невыход на работу приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.
    Если таки нет, то вы отказываетесь - вас сокращают (ст. 74 ТК РФ - При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
    Много денег это когда в них можно книги прятать....

  • В ответ на: Если у Вас в трудовом договоре местом работы значится именно подразделение А, то без Вашего согласия переместить вас не могут.
    Могут. При определенных условиях. Вам туда же. Трудовой кодекс. Ст. 72.1.

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
    Много денег это когда в них можно книги прятать....

  • В ответ на: т.е. по вашему если мне надо переместить манагера по продажам из магазина на Маркса в магазин на Ленина ровно на ту же должность и доход, то мне придется включать механизм сокращения штатов в случае его\ее отказа?
    Это Grab пошутил так :-) В любой конторе у которой больше одного филиала персонал между точками только так переводят. Обычно правда с повышением - типо работал старшим продавцом на Маркса - перевели администратором зала на Красный проспект, так что народ обычно не жужжит.

    Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.

  • подругу из академа хотели перевести в мочище, контора хотела туда переехать, хотела увольняться, но не срослось там что-то у конторы, не переехали

  • очень часто подобные перемещения с повышением в должности и оплате к хорошему не приводят....работал человек в академе за 20- его повысили и стали платить 25 но на Родниках...в итоге - разница в деньгах уйдет на проезд + время до работы и с нее увеличится в разы, да и обязанности уже круче....с одной стороны вроде повысили- а хоть увольняйся

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • У Вас место работы определено как подразделение А. Изменение места работы - это перевод. Перевод невозможен без согласия работника. Если должность работника ликвидируется, то здесь применяется увольнение в порядке сокращения. При сокращении работодатель обязан уведомить его о предстоящем сокращении за 2 месяца (или компенсация с согласия работника), предложить работнику все имеющиеся у него вакансии. Если работник с ними не соглашается, то увольняется с получением всех положенных компенсаций.

  • и как это корреспондируется с ст.72.1 ТК если СП в одном городе

  • Да они трудовой кодекс не читают, а рассказывают свои хотелки.... фигня, что в кодексе не так написано... :улыб:

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
    Много денег это когда в них можно книги прятать....

  • ....эх, щастливые люди, и кодексы им не указ, завидую

  • имхо- это вы в ТК вычитали или сами придумали?

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • К сожалению, да. Это не по-моему, это ТК РФ говорит. Если работодатель неосмотрительно прописал работнику, что местом его работы является магазин по адресу пр-т Маркса, то перекинуть его в магазин на Ленина можно только после подписания изменения к трудовому договору. Потому что место работы является условием трудового договора, что и оговорено в статье 72.1.

    Исправлено пользователем Марусько (09.12.13 11:07)

  • "если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
    А у топикстартера повлечет, если он правду говорит про условия своего трудового договора.

  • и есть судебная практика, что кто-нить получал свои тридцать копеек из-за отказа перевестись на другую сторону улицы?

  • ни разу не видел ТД с указанием конкретного места работы...обычно пишут ООО "Полные штаны", без указания конкретного адреса

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • да даже если бы прописали координаты индивидуального рабочего места по системе глобального позиционирования

  • Ну подразделение А вполне может переехать с Васхнила в Мочище и так и не стать подразделением Б.

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
    Много денег это когда в них можно книги прятать....

  • Есть и практика. До смешного доходит, если работодатель сдуру в договоре прописал место работы вплоть до этажа и номера кабинета. Но тут уж ничего не поделаешь, что написано пером... то является условием трудового договора. Благо, большинство людей спокойно воспринимают изменения адреса рабочего места, конфликты возникают, когда в отношения работника с работодателем уже были напряженными, вот и начинает сотрудник цепляться к статьям и пунктам.

    :friends: Граждане работодатели, поддерживайте комфортную обстановку на рабочих местах, не придется потом в пунктах и статьях ТК РФ ковыряться.

  • Naaatta, ну если адрес не прописан, то может, конечно.
    Топикстартер утверждает, что ему прям меняют подразделение, то есть название подразделения другое.

  • Интересный вопрос.. одно дело сидеть манагером в офисе банка, звонить, входящих клиентов обрабатывать, а другое сидеть посреди зала в ауре или в кредитном закоулке в мвидео.. Вроде должность и функционал один, а работа то разная.. Поэтому собственно тоже хотел бы аргументированный ответ услышать:)

    Подпись

  • Надо договор смотреть. Чего у него там написано...

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
    Много денег это когда в них можно книги прятать....

  • Это не противоречит ст. 72.1 ТК. Скорее, наоборот, подтверждает. "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре)..." Так я об этом и написал!!!

  • посмотрите сами в ТК РФ. Это не выдумано. Посмотрите мой ответ Алиппе

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: