Интересно мнение уважаемых юристов.
Есть сотрудник трудящийся в подразделении А, его переводят внутри той же организации с сохранением функционала и повышением оклада в подразделение Б. Однако желание такого перевода у сотрудника отсутствует по ряду причин. Данная позиция в подразделении А ликвидируется. Есть ли возможность у данного сотрудника отказаться от перевода и покинуть организацию по сокращению?
В ответ на: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ст.72.1 ТК
а так читайте свой ТД - там может быть много интересного
В ответ на: Если у Вас в трудовом договоре местом работы значится именно подразделение А, то без Вашего согласия переместить вас не могут.
т.е. по вашему если мне надо переместить манагера по продажам из магазина на Маркса в магазин на Ленина ровно на ту же должность и доход, то мне придется включать механизм сокращения штатов в случае его\ее отказа?
Вы статью ТК прочитали?
ст. 72.1 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вас куда переводят?
Если не в другую местность, не на другой агрегат, нет противопоказаний по здоровью, то ваш невыход на работу приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.
Если таки нет, то вы отказываетесь - вас сокращают (ст. 74 ТК РФ - При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....
В ответ на: т.е. по вашему если мне надо переместить манагера по продажам из магазина на Маркса в магазин на Ленина ровно на ту же должность и доход, то мне придется включать механизм сокращения штатов в случае его\ее отказа?
Это Grab пошутил так :-) В любой конторе у которой больше одного филиала персонал между точками только так переводят. Обычно правда с повышением - типо работал старшим продавцом на Маркса - перевели администратором зала на Красный проспект, так что народ обычно не жужжит.
Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
очень часто подобные перемещения с повышением в должности и оплате к хорошему не приводят....работал человек в академе за 20- его повысили и стали платить 25 но на Родниках...в итоге - разница в деньгах уйдет на проезд + время до работы и с нее увеличится в разы, да и обязанности уже круче....с одной стороны вроде повысили- а хоть увольняйся
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
У Вас место работы определено как подразделение А. Изменение места работы - это перевод. Перевод невозможен без согласия работника. Если должность работника ликвидируется, то здесь применяется увольнение в порядке сокращения. При сокращении работодатель обязан уведомить его о предстоящем сокращении за 2 месяца (или компенсация с согласия работника), предложить работнику все имеющиеся у него вакансии. Если работник с ними не соглашается, то увольняется с получением всех положенных компенсаций.
К сожалению, да. Это не по-моему, это ТК РФ говорит. Если работодатель неосмотрительно прописал работнику, что местом его работы является магазин по адресу пр-т Маркса, то перекинуть его в магазин на Ленина можно только после подписания изменения к трудовому договору. Потому что место работы является условием трудового договора, что и оговорено в статье 72.1.
"если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".
А у топикстартера повлечет, если он правду говорит про условия своего трудового договора.
Есть и практика. До смешного доходит, если работодатель сдуру в договоре прописал место работы вплоть до этажа и номера кабинета. Но тут уж ничего не поделаешь, что написано пером... то является условием трудового договора. Благо, большинство людей спокойно воспринимают изменения адреса рабочего места, конфликты возникают, когда в отношения работника с работодателем уже были напряженными, вот и начинает сотрудник цепляться к статьям и пунктам.
Граждане работодатели, поддерживайте комфортную обстановку на рабочих местах, не придется потом в пунктах и статьях ТК РФ ковыряться.
Naaatta, ну если адрес не прописан, то может, конечно.
Топикстартер утверждает, что ему прям меняют подразделение, то есть название подразделения другое.
Интересный вопрос.. одно дело сидеть манагером в офисе банка, звонить, входящих клиентов обрабатывать, а другое сидеть посреди зала в ауре или в кредитном закоулке в мвидео.. Вроде должность и функционал один, а работа то разная.. Поэтому собственно тоже хотел бы аргументированный ответ услышать:)
Это не противоречит ст. 72.1 ТК. Скорее, наоборот, подтверждает. "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре)..." Так я об этом и написал!!!