Три дня назад руководитель одного маленького, но гордого предприятия приехал в офис, где работали и строили планы на ближайшее и не очень будущее его подчиненные, и сообщил о том, что предприятие ликвидируется. Причина тому - отсутствие инвестирования. То есть, денег нет и скорее всего не будет.
Кто-то в эмоциях написал заявление на увольнение сразу, но есть ряд людей, и я в том числе, которые сидят и ждут дальнейших шагов руководства.
Вчера собрали вещи, сегодня освобождаем арендуемый офис. На вопрос "А что делать завтра?", работодатель печально отвечает: "Не знаю. Я не вижу особого смысла сидеть дальше". То есть, он не требует написать заявление по собственному, но и про сокращение не говорит.
Ситуация наредкость идиотская. Это похоже на сцену из американского фильма, где герой собирает бумажки, рамочки с фото и кружку в коробку и уходит на улицу.
Как эта процедура должна проистекать с точки зрения закона, я знаю: оповещение за 2 месяца, и т.д., и т.п. А что делать, если вот так: офис закрывается, денег нет, расчет теоретически в течение ближайшей недели (кстати, куда за ним ехать и кому звонить, если его не произведут вовремя?).
Может, кто опытом своим пожелает поделиться, если оказывался в такой ситуации...
Второй вопрос к работодателям: так вообще в бизнесе случается, что инвестиции прекращаются внезапно и сразу? Помогите увидеть картину с другой стороны! С одной стороны, не хочется напоследок скандалить из-за расчетов, записей в трудовых и т.п., с другой - почему наемный работник должен отказываться от причитающихся по закону выплат только потому, что руководитель проекта неверно рассчитал свои финансовые возможности? Как вы поступали в такой ситуации со своими подчиненными?
Кто-то в эмоциях написал заявление на увольнение сразу, но есть ряд людей, и я в том числе, которые сидят и ждут дальнейших шагов руководства.
Вчера собрали вещи, сегодня освобождаем арендуемый офис. На вопрос "А что делать завтра?", работодатель печально отвечает: "Не знаю. Я не вижу особого смысла сидеть дальше". То есть, он не требует написать заявление по собственному, но и про сокращение не говорит.
Ситуация наредкость идиотская. Это похоже на сцену из американского фильма, где герой собирает бумажки, рамочки с фото и кружку в коробку и уходит на улицу.
Как эта процедура должна проистекать с точки зрения закона, я знаю: оповещение за 2 месяца, и т.д., и т.п. А что делать, если вот так: офис закрывается, денег нет, расчет теоретически в течение ближайшей недели (кстати, куда за ним ехать и кому звонить, если его не произведут вовремя?).
Может, кто опытом своим пожелает поделиться, если оказывался в такой ситуации...
Второй вопрос к работодателям: так вообще в бизнесе случается, что инвестиции прекращаются внезапно и сразу? Помогите увидеть картину с другой стороны! С одной стороны, не хочется напоследок скандалить из-за расчетов, записей в трудовых и т.п., с другой - почему наемный работник должен отказываться от причитающихся по закону выплат только потому, что руководитель проекта неверно рассчитал свои финансовые возможности? Как вы поступали в такой ситуации со своими подчиненными?
К добру и миру тянется мудрец,
К войне и распрям тянется глупец.
У нас через 5 часов будут отсутствовать рабочие места как данность! 
