Погода: −4 °C
08.11−5...−3пасмурно, небольшой снег
09.11−8...−6небольшая облачность, без осадков
Пробки: 5 баллов
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Это нормальное явление?

ПечатьRSSДеревом

  • Дело такое, ищу работу, резюме есть почти на всех сайтах.
    Дело такое, работодатели в 95% случаев ни как не отвечают на отклик по их вакансии.
    Я вот считаю, что если не интересен, то и ответьте так, прямо и без всяких выкрутасов.
    Ладно бы еще указывались контакты отделов персонала, чтоб связаться и уточнить на каком уровне мой отклик, но на деле обычно мало таких контактов можно найти.
    А у Вас такое было и что предпринимали?

    Исправлено пользователем Рыжинка (18.06.13 17:41)

  • Ответ на сообщение Это нормальное явление? пользователя oivy

    А смысл время тратить?
    Нормальное явление, стиснуть зубы и искать.

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя craxx

    Но в то же время работодатель тратит время на создание вакансии, почему бы и не ответить?
    По большей части это сообщение направлено для тех, кто публикует вакансии, если таковые тут появляются.

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    Понравился бы - ответили. В чем вопрос-то?

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя craxx

    Это понятно, это, как говорится без проблем. НО! Почему бы и не ответить даже если не понравился?

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    А зачем? Вы много отвечаете на непонравившиеся Вам вакансии?

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    В ответ на: НО! Почему бы и не ответить даже если не понравился?
    Время = деньги. Что тут непонятного? :eek:

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя craxx

    В ответ на: А зачем? Вы много отвечаете на не понравившиеся Вам вакансии?
    Да, я отвечаю на те вакансии, которые мне не подходят.
    А время-деньги понятие слишком растяжимое.

  • Ответ на сообщение Это нормальное явление? пользователя oivy

    Сто-пицот раз уже обсуждалось. Посмотрите по форуму.

    1) Отвечать не обязаны. Хочется узнать результат - напишите еще одно письмо с вопросом "получено ли резюме, рассмотрено ли оно".
    Ваши слова по поводу "не указывают телефоны" - видятся странными. Какие-то контакты ведь указаны? по ним и обращайтесь.

    2) С отказом вообще говоря есть загвоздка: не так много поводов, по которым можно официально отказать. Завсегда можно заявить, что вы полностью подходите под опубликованные требования или, того хуже, обвинить в дискриминации. Т.е. в случае прямого отказа всегда позникает хорошая такая лазейка для сутяжничества у любителей этого дела.
    От того обычно про отказ прямо и не говорят, либо говорят какие-нибудь левые железобетонные отмазки, часто не имеющие ни малейшего отношения к реальной причине. Это я к тому, что если вам таки назовут причину - не принимайте ее за чистую монету. Весьма вероятно, что дело вовсе не в этом.

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    В ответ на: А время-деньги понятие слишком растяжимое.
    Ну а раз растяжимое - наймитесь волонтером в неответившую вам компанию - и отвечате на все приходящие резюме. Можно еще в пару соседних, тоже волонтером, если время будет оставаться.

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя KSergey

    В ответ на: Сто-пицот раз уже обсуждалось. Посмотрите по форуму.
    Отвечая на п.1. контакты именно отдела персонала/кадров найти порой не представляется возможным, допустим нахожу я какой-либо телефон, звоню, прошу подсказать номер отдела кадров, а мне в свою очередь отвечают отрешенно так, что дескать не знают.
    А через сайты типа hh. и прочих когда отправляешь, порой и не знаешь куда уходит письмо, у них все через внутренние ресурсы переадресуется, без видимых адресов отправителю.

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя KSergey

    В ответ на: Ну а раз растяжимое - наймитесь волонтером в неответившую вам компанию - и отвечате на все приходящие резюме. Можно еще в пару соседних, тоже волонтером, если время будет оставаться.
    А даже если и так, то связаться с ними - еще один квест в этой не затейливой эпопее.

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    Если в день на вакансию приходит 100 и больше резюме - отвечать на каждое физически некогда. По-моему, это очевидно.

    Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя craxx

    В ответ на: Понравился бы - ответили. В чем вопрос-то?
    Вовсе дело не в этом.

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя yols

    70% вакансий занимаются своими (знакомые, друзья) и т.д. HR размещает вакансию, а приходит руководитель и говорит возьмешь того на работу.

    Всгде нравились крупные компании, которые сдледили за тем чтобы HR брали НЕЗАВИСИМЫХ специалистов.
    В некоторых компаниях даже применяется аудиозапись и фиксация всех входящих/исходящих звонков HR'а. Чтобы у компании было представление о том, кто и сколько человек хотят работать в компании, сколько прошли собеседования, кого взяли на работу.

    Получается польза и для компании, и для hr (зарабатывает репутацию честного сотрудника перед компанией), и для того самого специалиста, коим, да даже например, является ТС

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    В ответ на: А даже если и так, то связаться с ними - еще один квест в этой не затейливой эпопее.
    А вы не увиливайте. К кому дозвонились (а к кому-то дозвонились точно) - к тем и устраивайтесь волонтёрствовать. Это без разницы.

  • Ответ на сообщение Это нормальное явление? пользователя yols

    не вижу ничего плохого брать в контору людей по рекомендации друзей и сотрудников
    особенно молспецов - длетей друзей
    понятно брать в том случае если чел соответствует вакансии на 75%
    а "независимых" специалистов не бывает если тушка еще теплая - пока чел жив - он от кого-нибуть да зависит. Может в красавца-новичка завтра главбухша влюбится - сразу увольнять обоих?

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    а если таких непонравившихся сотни? вспотеешь отвечать всем..Пысы. вас бы устроил автоматический ответ , типа - ваше резюме рассмотрено и помещено в базу?

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя Квазимодо

    В ответ на: а если таких непонравившихся сотни? вспотеешь отвечать всем..Пысы. вас бы устроил автоматический ответ , типа - ваше резюме рассмотрено и помещено в базу?
    если крупная компания, то это дело её репутации, девочка HR, должна не ногти красить на работе за столиком, а РАБОТАТЬ,РАБОТАТЬ,РАБОТАТЬ.

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя yols

    Я вот того же с Вами мнения.

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя yols

    да ладно....помню дали объявление о вакансии с четкими требованиями- на следующий день закидали резюме,99% вообще мимо кассы..искали технаря- отписались от менеджера по продажам до рекламного агента......и всем надо отвечать?

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    В ответ на: Я вот того же с Вами мнения.
    Вы уже нанялись волонтером, дабы собственным примером научить девочку работать?

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя yols

    В ответ на: если крупная компания, то это дело её репутации
    Перед кем? перед соискателем, который никто и зовут никак?
    Насмешили.

    А ведь тут уже задавали верный вопрос: вас устроит автоматический ответ "спасибо, что прислали резюме, мы его очень внимательно прочитаем"? зачем вы стесняетесь ответить?

    В ответ на: девочка HR, должна не ногти красить на работе за столиком, а РАБОТАТЬ,РАБОТАТЬ,РАБОТАТЬ.
    Вы ей платите з/п, чтобы выносить суждения о качестве ее работы?

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя KSergey

    Перед кем? перед соискателем, который никто и зовут никак?
    Сегодня никак, а завтра - как. Согласен с yols'ом - даже если кандидат не заинтересовал, то лучше все равно ответить, а не настраивать человека на негатив. Тем более, что разворот идет от работодателя в сторону рынка кандидата.

    who | grep -i blonde | date; cd ~; unzip; touch;
    strip; finger; mount; gasp; yes; uptime; umount;

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя Well

    В ответ на: даже если кандидат не заинтересовал, то лучше все равно ответить, а не настраивать человека на негатив.
    Ну-ну. Иногда вот да, хочется ответить. Причем, словами: "Ты, блин, вообще, вакансию читал??? Требования к кандидату видел????"
    Понравится такой ответ?

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя ХочуСпросить

    Понравится такой ответ?
    Да можно вообще на три буквы посылать, чего уж там.

    who | grep -i blonde | date; cd ~; unzip; touch;
    strip; finger; mount; gasp; yes; uptime; umount;

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя Well

    На три буквы может оказаться необоснованным. А мой пример - вполне из жизни.

  • Ответ на сообщение Это нормальное явление? пользователя oivy

    В ответ на: Дело такое, ищу работу...
    Дело такое, работодатели...
    Двух фраз иногда достаточно, чтобы сделать вывод...

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя ХочуСпросить

    мой пример - вполне из жизни
    В жизни бывает и так - на копеечную зарплату с одним требованиями приходит человек с совсем другим хотелками и... успешно устраивается на свои требования к обоюдному удовольствию. Поиск работы - это не математика, а работа с людьми.

    who | grep -i blonde | date; cd ~; unzip; touch;
    strip; finger; mount; gasp; yes; uptime; umount;

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя Well

    В ответ на: Поиск работы - это не математика, а работа с людьми.
    Разумеется. Но когда в вакансии четко указано: "Обязательное условие - наличие ветеринарного образования", то тут уже чистая математика. В двоичной системе счисления - или есть или нету.
    И когда видишь в ответ резюме: "Образование - НГПУ (к примеру)", то тут уже никакая работа с людми не поможет.

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя ХочуСпросить

    когда в вакансии четко указано: "Обязательное условие - наличие ветеринарного образования", то тут уже чистая математика.
    А если человек с таким образованием ищется на должность разработчика ПО?

    who | grep -i blonde | date; cd ~; unzip; touch;
    strip; finger; mount; gasp; yes; uptime; umount;

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя Well

    Значит, для чего-то это работодателю нужно. Только и всего.

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя KSergey

    В ответ на: А ведь тут уже задавали верный вопрос: вас устроит автоматический ответ "спасибо, что прислали резюме, мы его очень внимательно прочитаем"? зачем вы стесняетесь ответить?
    Я почему-то против автоматического ответа.
    Ведь в таком духе если работать, то и понятно почему все вроде как-то не так у нас везде, а потому, что все автоматически и всем наплевать на других.
    Ну и естественно я буду устраиваться на работу только туда, где проявят уважение хоть небольшое, ответив если не по телефону, то хотя бы не в автоматическом режиме

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    В место, где вам не ответят, вы и не сможете устроиться.

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
    Много денег это когда в них можно книги прятать....

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    В ответ на: Я почему-то против автоматического ответа.
    Ведь в таком духе если работать, то и понятно почему все вроде как-то не так у нас везде, а потому, что все автоматически и всем наплевать на других.
    Это где ж такое "везде", что бы прям всем-всем приславшим резюме отвечали, да еще и не в автоматическом режиме?

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя Лилит8

    Нет, в том то и дело, что в-основном то и не отвечают. Никак. Совсем.
    Я конечно понимаю что, загруженность и все дела, но тогда смысл от HR отдела в компании, который с прямыми обязанностями не справляется. Да и 100 писем в день - это ерунда.
    На своей практике и с куда большими объемами входящей информации работал в день на постоянной загруженности, хотя это уже так...лирика.

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    В ответ на: Нет, в том то и дело, что в-основном то и не отвечают. Никак. Совсем.
    Дело вовсе не в этом. Вы на мой вопрос не ответили - где же это такое чудесное место, где отвечают на все-все входящие резюме не автоматическим письмом?
    В ответ на: Я конечно понимаю что, загруженность и все дела, но тогда смысл от HR отдела в компании, который с прямыми обязанностями не справляется. Да и 100 писем в день - это ерунда.
    Ничего вы не понимаете. Вы сядьте и ответьте на 100 писем. Вдумчиво. Индивидуально. И время засеките. А потом поймите, что вам этого задания начальник не давал (т.к. конторе от этого прибыли никакой), и что это время вы взяли из своего личного. И будете это делать каждый день. А в рабочее время, будьте добры, займитесь кадровым учетом, размещением вакансий, офрмлениями на работу и увольнениями, собеседованиями, приглашениями на собеседования, возможно, организацией корпоративов и пр., за что, собственно деньги платят и что в ДИ прописано.

    В ответ на: На своей практике и с куда большими объемами входящей информации работал в день на постоянной загруженности, хотя это уже так...лирика.
    Сильно сомневаюсь.

  • Ответ на сообщение Это нормальное явление? пользователя Лилит8

    В ответ на: Дело вовсе не в этом. Вы на мой вопрос не ответили - где же это такое чудесное место, где отвечают на все-все входящие не автоматическим письмом?
    BAT не отвечали автоматическим письмом, ну а остальные либо не отвечали вовсе, либо шаблон.
    Я конечно тут затеял заварушку, начав говорить о глобальной справедливости, но вот интересно есть ли какая-то хитрость, позволяющая получать ответ от потенциальных в будущем работодателей?
    В ответ на: Сильно сомневаюсь.
    Зря) Но именно кадровым делопроизводством и смежной канцелярией заниматься желания не имею.

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    В ответ на: интересно есть ли какая-то хитрость, позволяющая получать ответ от потенциальных в будущем работодателей?
    есть

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя Alippa

    В ответ на: есть
    Надеюсь это не способ в котором надо с ноги двери в кабинеты открывать?)

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя ХочуСпросить

    :agree: походу веером рассылают резюме....и ждут внятного ответа

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    а с каких пор вы выбираете работодателя? вы достигли таких высот в специальности, что можете диктовать условия? ну тогда флаг вам в руки..пысы. был тут уже один такой- зарплату хотел от 70 , хотя, как оказалось, мало что умеет...лежит на диване и ругает жидомасонов до сих пор :rofl:

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    способ этот прост - прочитает ваше резюме работодатель, и поймет - нужны вы ему или нет....а надписи в резюме- это ваш опыт ...пункты типа "очень усидчив и дико обучаем"- это не опыт....и потом или отвечает , или нет....если вам не отвечают- это повод задуматься, а не критиковать работодателей

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    В ответ на: Я конечно понимаю что, загруженность и все дела, но тогда смысл от HR отдела в компании, который с прямыми обязанностями не справляется.
    Я вас, наверное, очень удивлю, если скажу, что ель создания этого отдела - отнюдь не ответ совершенно всем-всем-всем соискателям?:улыб:Было бы это необходимо, наняли бы еще пару девочек, только работодатель не видит в этом смысла. А так на рынке труда все нормально: работодатели не отвечают на непонравившиеся резюме, соискатели не приходят на собеседования. Имхо для массовых вакансий это обычная картина, ничего удивительного, обижаться на это - то же самое, что обижаться на дождь за окном.

  • Ответ на сообщение Это нормальное явление? пользователя oivy

    И, вааще, существует порядок делопроизводства в предприятиях и учреждениях РФ. Резюме соискателя, если присмотреться, не относится к категории формализованного документооборота, на него нет временных сроков, в течении которых работодатель (его представители) ОБЯЗАНЫ вам ответить.

    Хотите схитрить? Пожалуйста!
    Вставляйте в резюме обязательные атрибуты, придающие статус официала (исходящий номер, дата, сканкопия подписи с ее расшифровкой). Конечно, на каждый хитрый болтик найдётся гаечка с обратной резьбой, но игноров по части ответного письма будет немножко поменьше... :biggrin:

    На высоте ваших желаний.

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя medmedal

    а разве, например, коммерческие организации обязаны отвечать на все входящие письма? что-то я такого не припомню...

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    В ответ на: но тогда смысл от HR отдела в компании, который с прямыми обязанностями не справляется.
    А вы им з/п платите? нет? откуда тогда про обязанности и справляются/не справляются знаете?

    Вы, возможно, не поверите, но задача этого самого отдела - если исключить всякую кадрово-учетную рутину - заключается в поиске подходящих сотрудников, а не в ответе на резюме неподходящих. Сюрприз?

  • Ответ на сообщение Re: Это нормальное явление? пользователя oivy

    В ответ на: Я конечно тут затеял заварушку, начав говорить о глобальной справедливости
    Как говорится, "добро пожаловать в реальный мир, детка".

    В ответ на: но вот интересно есть ли какая-то хитрость, позволяющая получать ответ от потенциальных в будущем работодателей?
    Хитрости никакой нет: взять и лично перезвонить или написать письмо.
    Так и не ответили? все просто, вы не подходите компании.

  • Ответ на сообщение Это нормальное явление? пользователя oivy

    Забейте.

    Со временем поймёте, что это нормально. И к своему резюму будете проще относиться: кинул в несколько мест, кто отозвался - сходил, побеседовал. Очень многие это даже не от нужды делают, а так, для тонуса и с людьми интересными поговорить:улыб:

    Это мировая практика, и нашедший отражение во многих областях (хе-хе, и в проектировании ПО) "принцип Голливуда" - "оставьте контакт, если будет потребность, мы Вам перезвоним". Если не позвонили, значит пока нет потребности. Иногда бывают забавные курьёзы - перезванивают спустя годы.

    Поэтому поддержу совет: не ждать, не надеяться и не тратить нервы на пустые обиды, а искать, искать, искать.

    42

  • Ответ на сообщение Это нормальное явление? пользователя олдж

    народу много, спецов тоже немеренно стало, а требуется на место 1 всего, ну наберём несколько десятков фирм мегаполиса, получается столько же вакансий, жаждущих работать по этим фирмам более сотни, а ведь атака резюмщиков на каждую фирму идёт этим же числом более стони, из первого десятка выбирается несколько кандидатов (если ты не в первой, то жди или вообще в хвосте пачки писем - то не дойдёт очередь до тебя)... это первый факт вездесущий
    второй факт - нашёлся среди всех вас один незаменимый, просто масть так пала, а бывает и содержание резюме выигрышно сработало...
    третий факт - отказались искать работника, родич или по блату пригласили своего чела...
    и снова Catch 22 - не факт а уже стыдоба ищущего себе работу - резюме заполни грамотно и подробно без фальши, покажи все места где работал и за что был уволен - правда спасёт тебя, даже если горькая!!!

Записей на странице:

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /
Перейти в форум

Модераторы:
Наверх
SHKULEV MEDIA HOLDING
Подробности...
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Информация об ограничениях

Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта