Погода: −17 °C
28.02−19...−7пасмурно, небольшой снег
29.02−8...−6пасмурно, небольшой снег
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Почему не хотят идти в риэлторы?

  • Приветствую! Занимаюсь подбором персонала, и кто бы думал-гадал, что самой сложной позицией для подбора окажется риэлтор?! Сложность еще заключается в удаленности района (Академ). Проведя мониторинг становится ясно, что ни одно агентство не предлагает даже какую-то минимальную "подушку безопасности" в виде оклада, все зависит от самого сотрудника. Так чем же еще можно завлекать кандидатов?! Сейчас даже размер компании, стабильность и обучение в компании не играют такой роли как наличие оклада. Кто же идет в риэлторы.......это уже для меня риторический вопрос (одного нашла:улыб:)

  • В риэлторы идут те, кому не принципиально иметь доход здесь и сейчас. Те кто может пару месяцев переконтоваться без зарплаты, а потом уже начать получать хоть какие-то деньги. Думаю для большинства обычных людей это неприемлимо.

  • Я ищу работу и готов два месяца просидеть без зарплаты, если дальше будет не ниже 30 тысяч в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Живу на Шлюзе - почти Академ. И всё равно я не пытался устроиться в риэлторы. Мне не ясно на чём основана польза, которую риэлтор приносит клиентам. Почему народ до сих пор сам не создал собственную базу предложений и спроса на жильё и не пользуется ею? Мы ведь можем обойтись без риэлтора, чтобы найти работу - на НГС к примеру. Я вижу, как люди ругают риэлторов, мол только деньги берут и ничего не делают. В чём необходимость риэлтора кроме его знаний, как оформить бумажки по купле/продаже/аренде?

  • А в чем необходимость кадрового агентства?

    Жизнь удалась!

  • Очень хорошая аналогия, спасибо.

    Полезность кадрового агенства я тоже понимаю только в экзотических случаях: работодатель из другого города, работодатель небольших размеров без собственных кадровиков. В обычных случаях - так же неясно, почему не работают напрямую?

  • Кто знает жизнь, тот не задает таких вопросов :).
    Без КА не обойтись, когда нужен специалист. Когда у работодателя нет ресурсов на поиск своими силами

  • У КА (а также у АН) есть большая база кандидатов (недвижимости), кроме того, они знают, где и как быстро найти еще больше кандидатов (недвижимости), они ежедневно многие годы мониторят соотношение зарплат и уровня кандидатов (соотношения цены и качества недвижимости), у них есть накопленный опыт по части существенных и несущественных критериев подбора персонала (недвижимости). К примеру, работодатель настаивает чтобы торгпредом был мужчина, а у персональщика есть опыт, что 7 из 10 торгпредов женского пола работают более чем успешно. Или человек упорно ищет квартиру "по линии метро", хотя через месяц после покупки квартиры собирается купить машину, а по опыту АН автомобилистам на линию метро плевать с гигантской секвойи. Таким образом КА/АН расширяет выбор своему клиенту, поработав с его стереотипами.
    (примеры взяты с потолка, думаю, что суть понятна)

    Жизнь удалась!

  • Таким образом вы подытожили, что в КА и к риелторам обращаются совсем не умные люди, которые не анализируют и не понимают простых вещей. :agree:

  • для вас простым языком:
    КА нужно тем, кто отдает на аутсорс непрофильные функции, а все свое время посвящает зарабатыванию прибыли (основной деятельностью).
    Менеджмент компании сосредоточен на том, как увеличивать прибыль и стоимость компании, а всякие сервисные вещи, как то кадровая функция, логистика, реклама, ремонт и др. и пр. пусть делают подрядчики, для которых именно ЭТО - основная деятельность, и там они лучше понимают и разбираются...

    и еще - кадровое агентство - это зачастую не только и не столько рекрутмент (подбор персонала) в чистом виде, там еще куча всего интересного..... :yes.gif:

    так проще объяснил? :миг:

    Think global, Act local

    SU, S7, UN, U6, UT, NN, WZ, B2, VV, FB, AK, SQ, HY, KA, CZ, PC, HU, D9, I4, 7B, 2В, YC, IO, W6, FV, R2, TG, PG, 2G, QS, U2, FR, LO, VB, 4O

  • Нет. Обращаются те люди, которым (по ряду самых разнообразных причин, где может быть и глупость, и занятость, и социофобия, и нахождение в другом городе, и незнание специфических вопросов) дешевле/удобнее/быстрее озадачить кого-то (за вознаграждение), чем заниматься самому.
    Я, к примеру, отдаю себе отчет, что сейчас, если возникнет необходимость купить квартиру, сделаю это без АН (потому что у меня опыт в смежной деятельности). Но это вовсе не означает, что тот, у кого такого опыта нет, непременно глуп.

    Жизнь удалась!

  • В ответ на: для вас простым языком:
    КА нужно тем, кто отдает на аутсорс непрофильные функции, а все свое время посвящает зарабатыванию прибыли (основной деятельностью).
    Менеджмент компании сосредоточен на том, как увеличивать прибыль и стоимость компании, а всякие сервисные вещи, как то кадровая функция, логистика, реклама, ремонт и др. и пр. пусть делают подрядчики, для которых именно ЭТО - основная деятельность, и там они лучше понимают и разбираются...
    Это фейк для отчетности, нифига не проще и не дешевле. В рашке так деньги выводят из компаний в нужные шарашки. Это то, как они обосновывают свои действия, ибо должны они как-то это обосновать.

    она распахнула халат... а там было все ! без ничего...

  • тут вопрос скорее о том, на каких основаниях они сотрудничают с кадровым агентством. в москве кадровик предприятия приводящий 2 работника в месяц себя уже окупает. более хитрые имеют связи в профильных вузах и снимают сливки.

  • Работа эта не выгодная, да и нюансов еще куча.

  • Сейчас у большинства населения кредиты и ипотека, а вы предлагаете работу без оклада. Естественно, только материально незаинтересованный пойдёт на такие условия.

  • Да, то, что нет стабильного оклада, большая проблема. А для новичка еще и вопрос в том, пойдет ли работа вообще, или придется через 2-3 мес. уходить без ничего

    Пусть всегда будет солнце.

  • когда то давно, после универа, поработал риэлтором один месяц, самые печальные воспоминания остались, какой то аналог сетевого маркетинга-названиваешь честным людям которые хотят продать-сдать,предлагаешь как пиявка присосаться). Считаю что в том виде как сейчас АН являются просто спекулянтами-паразитами,не не сущими никакой ответственности и обязанностей(не рассматривать же серьезно этот информационный договор). Опять же в Академе этих АН чуть ли не 20 штук(все же халяву хотят), ну куда столько.

  • В ответ на: когда то давно, после универа, поработал риэлтором один месяц,
    ...вот вроде бы и "после универа", но так и не усвоив простого до элементарности правила: собственный "опыт" в течении 1 месяца - это вообще ниочем. И - откуда знания про " в том виде, как сейчас АН являются просто .............( по тексту). В Академе - гораздо больше 20 штук. И в большей или меньшей степени работы хватает всем. Только работать нужно, а это товарищам "после универа", коих и в моем офисе перебывало не мало, понять сложно. Как то из универа - в основном, с убеждением, что денюшку им должны уже за сам факт "снизошествия".

    "При покупке квартиры главное занавески. Если за ними море -квартира хорошая!"

  • Потому что западло. Я имею в виду по аренде. Должен драть деньги с человека можно сказать ни за что. Хотя с развитием интернета эта тема ослабевает.

  • А по купле-продаже - норм? :biggrin:

    Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм

  • Я пробовала в свое время, ну скажем так 3 месяца пробегала а выхлопа ноль, ушла, а вот подруга осталась-но у нее и характер-палец в рот не клади, руку откусит! Она зарабатывает! и вроде хорошо! да только все это не стабильно! бывает и занимает до первой сделки у меня! мне проще меньше да постоянный оклад

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: