В очередной раз задумываюсь о ситуации. Весь опыт работы -- продвижение компаний, развитие, реклама, открытие филиалов, магазинов и т.п. Сейчас в послекризисной ситуации реклама свернулась, руководители компаний сами считают себя специалистами в продвижении. Соответственно, уровень должностей и оплаты снижается. Все, что нужно современному руководителю -- девочка-менеджер, которая за 15-20 тыр в месяц будет делать "баннер, только желтый, яркий, и по нему красные буквы".
Что пробовал:
- свой бизнес (производство/продажа) -- кризис+нехватка оборотки , к великому сожалению, загубили проект. Те идеи, которые в голове сейчас, требуют инвестиций, их, увы, нет.
- устроиться продажником -- "у вас нет опыта продаж по трудовой", а то, что строил системы продаж (структура отдела, мотивация, рынок, продвижение) -- никому не интересно
- устроиться в развитие, маркетинг -- "наверное, вам у нас будет скучно"
Вот в тупике. Непонятна психология работодателя, который хочет, чтобы человек на окладе придумывал и реализовывал стратегии развития бизнеса "рост в разы к рынку", но, когда речь встает о зависимости дохода от продаж, энтузиазм стихает. Ну и, конечно, возраст, дело к 40.
Что пробовал:
- свой бизнес (производство/продажа) -- кризис+нехватка оборотки , к великому сожалению, загубили проект. Те идеи, которые в голове сейчас, требуют инвестиций, их, увы, нет.
- устроиться продажником -- "у вас нет опыта продаж по трудовой", а то, что строил системы продаж (структура отдела, мотивация, рынок, продвижение) -- никому не интересно
- устроиться в развитие, маркетинг -- "наверное, вам у нас будет скучно"
Вот в тупике. Непонятна психология работодателя, который хочет, чтобы человек на окладе придумывал и реализовывал стратегии развития бизнеса "рост в разы к рынку", но, когда речь встает о зависимости дохода от продаж, энтузиазм стихает. Ну и, конечно, возраст, дело к 40.
