Погода: 16 °C
30.0723...26ясная погода, без осадков
31.0723...26пасмурно, небольшие дожди
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

сколько готов платить работодатель за инженера?

  • хочу подметить что и на откатах не вытянешь

  • плюсану....почему-то у нас думают, что технари должны бегать постоянно в мыле- типа работают....а если все работает по отлаженной схеме и человек пьет чай- считается что он лентяй и надо ему урезать зарплату...в одной известной конторе был случай- срезали доход человеку, который не бегал и не опаздывал- он ужел в другое место...вместо него приняли двух- через три месяца все стало колом и директор начал чесать лысину- как вернуть прежнего работника

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • В ответ на: плюсану....почему-то у нас думают, что технари должны бегать постоянно в мыле- типа работают....а если все работает по отлаженной схеме и человек пьет чай- считается что он лентяй и надо ему урезать зарплату...в одной известной конторе был случай- срезали доход человеку, который не бегал и не опаздывал- он ужел в другое место...вместо него приняли двух- через три месяца все стало колом и директор начал чесать лысину- как вернуть прежнего работника
    То, что они думают, пусть думают, хрен с ними. Но у них зенки лопаются от удивления, когда заводишь речь о премии "за безаварийность". Типо, как так, неужели? И так нихрена не делаешь, так ещё и премию за это требуешь. Разумность этого подхода доходит до руководителей среднего и высокого ранга примерно на 4-5 шагу стратегии, когда "дерзкий бездельник" уже уволен/уволился, пристроился на новое место, и регулярно консультирует коллег по цеху об особенностях вновь открытой вакансии.

  • Короче, ув. работодатели.. цените тех, кто пока есть - технический персонал... взамен ушедших, как менеджеров с улицы - не наберешь... а своего воспитывать - годы потратить.. и море денег "на ошибки"...

    и платить надо столько, чтобы конкуренты не сманили... и чтобы сам не ушел...

    как говорил известный Доктор из фильма "Формула Любви" : "Доктор сыт - и пациент здоров"...

    Капитан Очевидность

  • ===цитата===
    и платить надо столько, чтобы конкуренты не сманили... и чтобы сам не ушел...
    ===уитата===

    это при условии что есть куда уходить...
    конкуренты могут "помереть" закрыв вам потенциальное место работы и выпустив на рынок кучу спецов с большим опытом и которые смело могут "претендовать" на ваше место и скорее согласны на меньшие деньги.

    ...где экстремизм а где культура теперь решит прокуратура...

  • если задница приросла к одному месту... то да ... будет сидеть даже если совсем не платить..
    по факту - хорошие специалисты валом валят из Новосиба в более благополучные регионы..
    меня счас зовут назад вот... 200 тыщ обещают... да только на мой взгляд контора не слишком надежная.. а обещаниям я давно научился не верить...

    потому что все по Вашим словам - получив специалиста .. начинается "если есть куда уходить, никто больше у нас не платит.." да и конкурентов все меньше.

    совсем иное дело - Москва и Питер.. конкурирующих контор много и по-настоящему хороших специалистов - дефицит.

    кто то из дилеров пустил слух, что я собрался менять работу (хотя это неправда) - сразу пошли звонки с предложениями

    Капитан Очевидность

  • Качество будет таким, какое требует и РЕАЛЬНО контролирует работодатель.
    Высокая оплата труда если и сказывается на качестве, то только первое время.

  • Как "ценят" своих сотрудников, в том числе инженеров, забугорные конторы - это интересная история, которая сводится в основном к такому подходу: мы вам, русским свиньям, такую зарплату платим, а вы работать не хотите. Это при том, что пахать приходится по-черному.

  • Работодатели платят в соответствии с рынком. Инженером работать приятно, интересно и престижно, если зп хорошая. Продавцом - неприятно и непрестижно. Поэтому такое соотношение желающих и зарплат на рынке. При чем тут жлобье - не жлобье? А в принципе инженерные специальности в нашей стране все менее востребованы, потому что вымирают производства. Голосуйте дальше за Путина и его шайку -будет еще хлеще.

  • Кстати вот http://ngs55.ru/news/950627/view/ новость прямо по теме. Куда страна катится....

  • если так дальше пойдет - то с инженеров за право применять свои знания и труд будут требовать деньги в кассу...

    Капитан Очевидность

  • на рынке переизбыток недоучек-студентов с инженерскми корочками, а по сути - это не инженеры, а один "Плачь Ярославны"
    просто устоялся стереотип , что инженеру можно платить мало. Ну вот и загибают зарплату.

    Насчет Омска - на 15 тысяч хорошо устроится вчерашнему Выпускнику - за эту зарплату он получит , хотя бы , хорошую инженерскую практику и опыт работы в большом оборонном предприятии.
    Будь я вчерашним студентом - я бы всерьез рассматривал эту вакансию, как потенциальное место работы.
    Ибо БЕЗ опыта - на хорошую должность никак не устроишься.
    Как СТАРТ-АП - это хорошая работа.

    кроме того.. в таких конторах, как правило , указывается базовый оклад.. а со временем там будут и надбавки за классность, и за выслугу, и премиальные возможны.. Текучка среди молодых специалистов - большая, так что зачем сразу закидывать их высокими окладами?

    Капитан Очевидность

  • В ответ на: если задница приросла к одному месту... то да ... будет сидеть даже если совсем не платить..
    по факту - хорошие специалисты валом валят из Новосиба в более благополучные регионы..
    меня счас зовут назад вот... 200 тыщ обещают... да только на мой взгляд контора не слишком надежная.. а обещаниям я давно научился не верить...

    потому что все по Вашим словам - получив специалиста .. начинается "если есть куда уходить, никто больше у нас не платит.." да и конкурентов все меньше.

    совсем иное дело - Москва и Питер.. конкурирующих контор много и по-настоящему хороших специалистов - дефицит.

    кто то из дилеров пустил слух, что я собрался менять работу (хотя это неправда) - сразу пошли звонки с предложениями
    переехать в другой город сложновато когда есть семья! а одному перебираться не вариант...

  • В ответ на: Качество будет таким, какое требует и РЕАЛЬНО контролирует работодатель.
    Высокая оплата труда если и сказывается на качестве, то только первое время.
    когда тебе платят достойную заработную плату ты держишься за свое место. соответственно и работу делаешь качественно! а когда готовишься к смене места работы- начинаешь на все "забивать", т.к. все равно увольняться!

  • При таком подходе даже если сотруднику платят достойную зарплату, но он уходит на другое место (например, предложили ЕЩЕ БОЛЕЕ достойную), качество его работы все равно будет страдать.

    Мое глубокое убеждение, подкрепленное многолетней практикой: люди не работают за деньги. За деньги они только приходят на работу. А работают те, кто хочет работать и любит свою работу. И они в итоге получают достойную зарплату. Не на этом месте, так на следующем, если этот работодатель дурак, и не видит, за кого из сотрудников нужно держаться.

    А те, кто говорит, вот, вы мне заплатите сначала так, чтобы мне понравилось, а я уж тогда и поработаю - так они оправдывают свое нежелание работать и отсутствие целей в жизни. И если человек пришел заниматься нелюбимым делом, неважно, сколько вы платите. Установите качественный контроль за его работой и жестко наказывайте за низкое качество. А вообще лучше искать тех, кому работа интересна: контроль - дорогое удовольствие.

  • В ответ на: Мое глубокое убеждение, подкрепленное многолетней практикой: люди не работают за деньги. За деньги они только приходят на работу. А работают те, кто хочет работать и любит свою работу. И они в итоге получают достойную зарплату. Не на этом месте, так на следующем, если этот работодатель дурак, и не видит, за кого из сотрудников нужно держаться.
    ЗП - гигиенический фактор, но не мотивирующий
    если ЗП ниже рыночной стоимости пряника, то тот переходит в парадигму вынужденной приверженности и работает (если профессионал, то хорошо работает) ровно до рыночного предложения
    если ЗП в рынке, то вопрос формирования истинной приверженности переходит в парадигму мотивирующих факторов

    но при ЗП ниже рынка - истинная приверженность по общему правилу - не формируется, ну если только у тех кто работает на результат за один рубль или бесплатно волонтером - но это иная история

  • В ответ на: .. переехать в другой город сложновато когда есть семья! а одному перебираться не вариант...
    семью кормить надо?
    или жениными плюшками любите баловаться?

    житьь захочешь - и в Ад поедешь, лишь бы детей прокормить.

    а там - сам устроишься - и семью перетащишь. была бы голова на плечах и рукии из нужного места..
    а коли ни того, ни другого - ничего не остается как на лавке сидеть и в форумах ныть, да за бабскую юбку держаться

    Капитан Очевидность

  • ЗП Именно гигиенический фактор. Поэтому нет особого смысла в том, чтобы платить выше рынка. Выше рынка может стоить только специалист, который ДОКАЗАЛ свою эффективность на данном конкретном месте, т.е. это опять же его рыночная цена. А изначально зп выше рынка могут предлагать компании, которые хотят быстро и без проблем закрыть все вопросы с персонам в ущерб рентабельности. Платить зп ниже рынка -это риск. Выше - плата за скорость/беспроблемность или просто благотворительность.
    Народ ведь здесь жалуется на низкую РЫНОЧНУЮ стоимость труда. А под достойной зп подразумевает халяву выше рынка. вы хоть раз в магазине предлагали заплатить больше, чем на ценнике?

  • В ответ на: ЗП Именно гигиенический фактор. Поэтому нет особого смысла в том, чтобы платить выше рынка. Выше рынка может стоить только специалист, который ДОКАЗАЛ свою эффективность на данном конкретном месте, т.е. это опять же его рыночная цена. А изначально зп выше рынка могут предлагать компании, которые хотят быстро и без проблем закрыть все вопросы с персонам в ущерб рентабельности. Платить зп ниже рынка -это риск. Выше - плата за скорость/беспроблемность или просто благотворительность.
    Народ ведь здесь жалуется на низкую РЫНОЧНУЮ стоимость труда. А под достойной зп подразумевает халяву выше рынка. вы хоть раз в магазине предлагали заплатить больше, чем на ценнике?
    Вопрос, какую зарплату считать рыночной? Согласен что зарплата это гигиенический фактор работать на фирму не платящую адекватную зарплату в принципе бессмысленно (если рентабельность не позволяет, возможно это говорит о неэффективном бизнесе) как не доказывай свою эффективность зп не поднимут. Ценники в магазинах разные даже на один товар Вы какой магазин имеете ввиду?

  • рынок труда, как и любой другой имеет собственную аналитику
    есть хедхантеровские исследования, есть другие
    есть система региональных коэффициентов к московским ЗП
    с той или степенью приближения можно определить рыночные ориентиры, но в любом случае как в случае с оценкой бизнеса - только факт купли-продажи есть рыночная оценка если не брать листинг на бирже

  • вчера статью читал в газете, что по исследованиям hh, самые популярные вакансии за 12 год были продажники и юристы.

  • Рыночная зп, как и рыночная цена на любой товар формируется в точке пересечения спроса и предложения.
    Поэтому если вы устраиваетесь на определенную зп, для вас это и есть рыночная зп. Равно как в магазине рыночная цена для вас та, по которой вы В ИТОГЕ покупаете. Вы можете откладывать покупку, надеясь, что рынок изменится и товар подешевеет, вы можете искать работу, ожидая найти более выгодное предложение.
    но как только вы совершили сделку - это и есть ваша рыночная цена в данный момент. Более точных инструментов не существует. Всякие усреднения - это средняя температура по больнице. Как в этой ветке: сколько готовы платить инженеру?

    То есть вывод такой: если работодатели как один предлагают низкую зп, значит предложение превышает спрос в данной отрасли на данную специальность. Низкая эффективность и конкурентоспособность бизнеса тоже приводят к низкому спросу. Где-то уже приводили пример: программеры ведь сейчас совсем не жалуются на жлобство работодателей. Никто ведь всерьез не полагает, что работодатели в ИТ какие-то добрые волшебники?

  • т.е. если я подпишусь за 1 рубль читать лекции начинающим дворникам, то это и есть моя рыночная цена как специалиста?
    )))), что жеж очень может быть но коллеги могут и побить за такой демпинг

    но речь идет о рыночной цене не на конкретного специалиста, а допустим на сферического начальника отдела продаж (от 5 подчиненных) в вакууме с опытом в должности от пяти лет на рынке покрышек для грузового автотранспорта в городе миллионнике в СФО

  • интересно а откуда берется "среднерыночная цена"?
    слишком много незакрытых вакансий по цене "Гюльчетай с кассы Пятёрочки", и при этом очень много ищущих другую работу инженеров.
    Все признаки "развалившегося рынка" - спрос не удовлетворен при избытке готовых поменять работу кадров.
    долго так продолжаться неможет

    правильно выше написано - сравниват надо по Московскому рынку с учетом регионального коэффициента.
    средняя зарплата инженера в Мск - 40-50 тысяч. То есть для Н-ска зарплата должна быть 30-35 тысяч. Это и будет "среднерыночная зп", но никак не 15-20 тысяч.

    на падение зп инженеров сказалось закрытие производств и перерабатывающих предприятий наряду с избытком свежеиспеченных выпускников Вузов.

    на Элсибе инженеру платят от 15 тысяч, Мастеру участка - от 27 тысяч... это НОРМАЛЬНО?
    единственное исключение , которое я нашел
    Инженер по обследованию технического состояния зданий и сооружений (проектировщик) 35-55 тысяч (как раз то, что ищет ТС) http://rabota.ngs.ru/vacancy/Inzhener_po_obsledovaniyu_tehnicheskogo_sostoyaniya_zdaniy_i_sooruzheniy_proektirovshchik?id=17154187#top_vacancy

    Капитан Очевидность

  • В ответ на: рынок труда, как и любой другой имеет собственную аналитику
    Согласен на 100% как и инфляция в России по данной той же аналитики 6,5 % процентов в код.
    В ответ на: Никто ведь всерьез не полагает, что работодатели в ИТ какие-то добрые волшебники?
    Крайне не корректно сравнивать бизнес ИТ с производством, насколько я понимаю вряд ли софтверные фирмы возят программное обеспечение российскими железными дорогами с скоростью 9 км в час или производство может работать на ворованном металлорежущем оборудовании крайне разные отросли.
    В ответ на: правильно выше написано - сравнивать надо по Московскому рынку с учетом регионального коэффициента.
    средняя зарплата инженера в Мск - 40-50 тысяч. То есть для Н-ска зарплата должна быть 30-35 тысяч. Это и будет "среднерыночная зп", но никак не 15-20 тысяч.
    Что московский инженер расчёты ведёт по другим формулам или знает больше не факт. Скорее всего, московским фирмам проще искать заказчиков, свободные деньги, вести бизнес более эффективно.
    В ответ на: на Элсибе инженеру платят от 15 тысяч, Мастеру участка - от 27 тысяч... это НОРМАЛЬНО?
    Это нормально Элсибу инженера не нужны, а нужны мастера участков. Стране, которая уничтожила собственную промышленность инженера не нужны.

  • вот поэтому все проектные работы заказываются в Москве.

    Капитан Очевидность

  • В ответ на: Где-то уже приводили пример: программеры ведь сейчас совсем не жалуются на жлобство работодателей. Никто ведь всерьез не полагает, что работодатели в ИТ какие-то добрые волшебники?
    Пример не из той оперы. Программеры включены в мировую экономику непосредственно. И рынок труда у них "немножечко другой", глобальный. Выбор работодателя тоже глобальный. И работодатель может нанять любого парня, что есть на этой планете. Что регулярно практикует Google, например. Дальше сами.

  • Уважаемая телепузик,
    К сожалению, в вашем профиле я не нашел прямых указаний на вашу половую принадлежность, но, судя по всему, вы принадлежите к прекрасному полу. Несмотря на проявленное вами фразой "дальше сами" ничем не оправданное высокомерие, я все же отвечу вам, как ценительнице оперы. Если бы вы удосужились прочитать мои сообщения в их взаимосвязи с сообщениями других форумчан, надеюсь, вы уловили бы, что их основным лейтмотивом было прояснение мотивов работодателей относительно размеров заработной платы, а именно приверженности рыночной стоимости труда специалиста в противоположность жлобству. Приведенный мною пример является крайним, но отлично отражающим суть: работодатели платят высокую цену за дефицитный трудовой ресурс. Предложения иностранных работодателей всего лишь являются одним из факторов спроса. Мог бы закончить вашей фразой "дальше сами", но вместо этого желаю вам удачи.

  • Ну а ведь "прирост задницы к одному месту" тоже немаловажный фактор.Бывает так, что огромным плюсом(если не единственным) является стабильность компании.Хотя бы уверенность ,что завтра не выкинут на улицу.А вот как определить надежность компании -это вопрос.Да и не факт ,что после испытательного срока ,ты как вновь нанятый
    сотрудниу устроишь работодателя.

  • не вопрос, на самом деле.
    если есть постоянные задержки по зп - это серьезный признак в пользу нестабильности.

    Капитан Очевидность

  • Пока существуют люди, которых я раздражаю,я буду жить и продолжать свою великую миссию..

    вот эта фраза меня особенно восхищает!

    Чем дальше Родина, тем больше любишь ее. По себе знаю.

  • Я даже от президета США такого не слышал, ладно всякое в жизни бывает!

    Чем дальше Родина, тем больше любишь ее. По себе знаю.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: