Погода: 29 °C
26.0725...32пасмурно, без осадков
27.0729...33пасмурно, без осадков
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Ищу руководителя складского комплекса

  • Добрый день всем. Столкнулась с проблемой - может быть у кого -то были аналогичные, не могу найти нормального руководителя на склад. Искала на HH и на НГС, может что - то с объявлением не так или нормальные руководители все пристроены на хороших позициях? Буду благодарна за совет или помощь. На всякий случай ссылка: тут

    Исправлено пользователем Pan Inspector (19.10.12 13:09)

  • чё то у вас сплошь проблемы
    инженера ОТ найти - проблема
    буха ажно с первомайки
    складского найти проблемы
    даже ссыль вставить - проблема


    может вам с собой разобраться?

  • У нас всё прекрасно, кстати инженер по От нашёлся замечательный.

  • Сначала ответила, а потом ещё раз прочитала - спасибо за "проблему", подумаю в этом направлении.

  • Во первых- в объявлении указан возраст до 40 лет. А если отличному руководителю складского комплекса 43 года или 50 лет?? Почему такое ограничение возраста?
    Ну и любят все требовать высшее образование- по моему это не показатель. Знаю пример, когда человек с высшим образованием, ездил еще на стажировку в Москву-а на складе бардак, а после него пришел человек со средним образованием и навел порядок на складе.

  • Имхо, если руководитель складского комплекса за 40 будет - самое то. Жизнь только начинается, а опыта много и отношенее лучше к работе, так прыгать уже не хочется. :спок:

    -- Левее здравого смысла... --

  • +
    желательно после "организация" поставить двоеточие
    "компетенции" заменить на "компетентности"
    хотя какие там особые требования к менеджерским компетентностям уж я не знаю, но вам виднее
    и вернуть в оборот иногородних ибо сегодня это единственный устойчивый источник hr

  • денег мало предлагаете - а работа гемогная

  • В ту сторону з/п только на бензин будет уходить

  • какой бенз?
    там метро и автобус служебный
    отвыкать нужно от личных коней
    не баре

  • Сам то на автобусе катаешься поди?

  • я вообще в городе бываю 5-6 раз за год

  • Продам хорошего специалиста (координаты) только увеличьте зарплату и возраст - стоимость его 2 оклада.

    Не нужно видеть, чтобы верить, но нужно верить, чтобы увидеть.

  • В ответ на: денег мало предлагаете - а работа гемогная
    Я вообще тут мимо проходил. :спок:

    -- Левее здравого смысла... --

  • до каких цифр?

  • 50 на 50 000

    Не нужно видеть, чтобы верить, но нужно верить, чтобы увидеть.

  • Большое спасибо за предложение, но пока не готова.

  • В ответ на: Большое спасибо за предложение, но пока не готова.
    какой хороший ответ :respect:
    мне начинает нравится ваша компания :wub1.gif:

  • какой бенз?
    там метро и автобус служебный

    - чаще всего.. автобус ходит "под рабочих"... и везет народ к 7 утра...
    что там бухгалтерии и другим АУП в такую рань делать?
    и... рабочие у нас иногда любят в грязной рабочей спецодежде ехать... реально видел и не раз.. как женщины марали себе пальто... о спинку сиденья...
    в общественном транспорте в желто-красной спецухе я рабочих не видел )))

    ну и рабочие - тоже баре ))))
    ездят на работу на жигулях

    Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.

  • у нас рабочие сегодня - краснокнижные особи
    это круче чем баре
    некоторым я такси на дом отправляю только бы приехали

    ну а не нравится ездить хомячкам в служебном автобусе пусть за свой счет бензин и масло покупают своей пони на колесах
    я не против
    я только "за" всеобщую автомобилизацию ибо теперь в нашем городке редко бываю

  • Уж очень узкие рамки выбора Вы себе поставили, верно Вам тут заметили про возраст и з/п:бебе:. Да и искали Вы видимо, как большинство работодателей "по критериям", которые знаете только Вы. А что должен написать соискатель в резюме на НН, что бы Вы его пригласили поговорить? Что он до мозга костей "кладовщик" и не мыслит себе жизни без паллет? :dry: Тогда откуда берётся офисный планктон, который на уже готового клиента (сам пришел с деньгами) слабо реагирует? (это из личного опыта) - видимо у этих "беспозвоночных" в резюме всё соответствует предварительным запросам работодателя...Как говориться: каков запрос, таков и ответ:yes.gif: Давно заметил, что поиск работников у нас в Н-ске носит характер подбора болтика к гаечке: ищут 100% совпадения взглядов на вакансию, а если чуть в сторону (по возрасту, описанию функций), то всё: не годен (к строевой). Наверно по этому такой большой головняк с работниками... Попробуйте взглянуть на людей "ширше" - они многое могут :not_i: И не только выполнять прописанный функционал, но и быть гибкими, адаптивными к ситуации в предприятии. Отправил Вам ЛС с вопросами.

    формула ценности нации: Цн = (С-О)/Н, где: С-кол-во самородков, О- количество отморозков, Н-число людей, не желающих никуда вмешиваться.

  • плюс 500...приснится мифический работник- и ну под него составлять вакансию....ни шагу вправо или влево...а потом мучительно ищут идеал

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Топикастер ретировался 4 дня назад, а дело его живет. :rofl:

    -- Левее здравого смысла... --

  • Чем более тщательно подобран сотрудник, тем меньше трудностей и у него и у других членов команды с ним в период адаптации и собственно трудовой деятельности. И дело не в мифических снах, а в потребностях предприятия и данной должности.

  • "Организация работы складов и транспортного отдела. Оптимизация работы отдела логистики, аналитика и уменьшение расходов на логистические операции. Планирование поставок и размещения товаров, распределение товаров по филиалам. Административно – хозяйственная деятельность. Взаимодействие со сторонними организациями по оказанию транспортных услуг, аренде и обслуживания помещений; организация работ по охране труда и пожарной безопасности, организация погрузо-разгрузочных работ. "

    Такой опыт может удовлетворить ваши "хотелки"?

  • Написано красиво, если такой же красивый опыт и в/о, то мне нравится.

  • В/о есть, по возрасту вам подхожу. Этот пост начальника отдела логистики я занимал в 2003-2005 году, далее ушел в другую сферу.
    На отправленное резюме несколько месяцев назад не последовало никакой реакции с вашей стороны. Если вам сейчас понравилось, то какие действия со стороны кандидатов вам требуются? Звонок? личная встреча? Как кандидату обратить внимание на себя, что-бы вас заинтересовать?

    P.S. Мне следует признаться, что отправлял резюме практически безцельно, уровень ЗП слишком низкий при высоком уровне ответственности, только поэтому я не стал звонить и добиваться аудиенции. Но было интересно, сгожусь я на подобную работу, или нет.

    P.P.S. Мой знакомый с неплохим опытом в сфере логистики (на данный момент безработный и в поиске) отправлял вам резюме, так-же не ответа, ни привета.

    Исправлено пользователем Counteract (23.10.12 16:43)

  • очень часто сталкивался с подобными ситуациями... и как добиться отклика от эйчаров - непонятно... :dnknow:

    ещё и темы потом создают...

  • может, извиняюсь - рожей не вышел? чем руководствуются в отделах кадров и кадровых агентствах непонятно.

  • Вот поэтому и спрашиваю :yes.gif:

  • Уважаемые оппоненты, хорошо понимаю, что люди злы на эйчаров, но поймите нас тоже. У меня в день приходит до 100 откликов (на 1 вакансию откликнулось 600 претендентов), я просто не в состоянии всем отвечать, но я обязательно отвечу на телефонный звонок и поговорю с кандидатом (реально претендующим именно на эту должность, а не рассылающим веером резюме и потом не помнящий куда послал). Кандидаты, которые реально заинтересовали (по резюме) - получают приглашение на собеседование. При этом вполне вероятно, что Ваше резюме просто не увидели - такое тоже бывает, как ни странно. Либо, если это отклик на сайте и з/п указана от 50000, я просто не звоню - смысл? Поэтому всегда респект тем кандидатам, которые не ленятся дозвониться, узнать, получила ли я резюме и поговорить про вакансию и себя любимых. Мне и самой иногда интересно - люди отправили резюме или отклик и ждут, когда же им всем ответят - ну позвоните, спросите, как там с вашим резюме! А ещё бывает - звонят: "я 2 недели назад посылал резюме" - а оно и не думало приходить! Ну и далее по тексту (вариантов на самом деле масса). Так что, позвоните, я с Вами с удовольствием поговорю!
    :yes.gif:

  • В ответ на: Уважаемые оппоненты, хорошо понимаю, что люди злы на эйчаров, но поймите нас тоже. У меня в день приходит до 100 откликов (на 1 вакансию откликнулось 600 претендентов),
    рассказать вам почему это происходит и почему за это наказывают именно эйчаров?
    ей Богу сами себе создаете трудности а потом героически их преодолеваете
    если в вакансии написАть "ищу хорошего человека в хорошую компанию на хорошую зарплату" то к вам вообще пол-города придет в первый день и вторая- на следующий

  • Вы HR в новом экспоцентре Новосибирска? У Вас была недавно вакансия кого то по развитию - нашли уже?

    Не нужно видеть, чтобы верить, но нужно верить, чтобы увидеть.

  • В ответ на: Уважаемые оппоненты, хорошо понимаю, что люди злы на эйчаров, но поймите нас тоже. У меня в день приходит до 100 откликов (на 1 вакансию откликнулось 600 претендентов), я просто не в состоянии всем отвечать, но я обязательно отвечу на телефонный звонок
    Пардон, а если все 600 претендентов по вакансии вам отзвонятся? даже если всего 100- вы не боитесь что ваша работа встанет клином?

    Логист-программист, как бы странным вам это не казалось.

  • Согласен с Вами полностью!
    Лично мне кажется, что работодатели просто не ищут работников.
    Все идет как-то там, в жизни, а не с помощью новых технологий.
    Взять меня - прекрасный работник, замечательный, превосходный и т.д. и все в высшей степени.
    Проработал в прокуратуре, достиг всех требуемых высот, опытный, грамотный, порядочный.
    Сейчас на пенсии, хотя всего 49 лет. Полон сил.
    Создал фирму по поставкам продовольствия для государственный нужд.
    Аукционы и тендеры - это моя стихия.
    Все могу и все умею.
    Очень работоспособный.
    Хватит себя хвалить, суть в том, что полгода ищу работу. ЛЮБУЮ, вплоть до водителя такси.
    Самое смешное, что никому не нужен!!!!!!!!!!!
    Хотя и возраст подходит и все требования.
    Загадочная душа работодателя... Загадочная....

    Ненависть и хороший труд несовместимы.

  • ну а кто спорит-то? просто порой "тщательный подбор" переходит в ранг безвременного и порождает подобные топики....я не думаю, что на вашем предприятии к руководителю склада какие-то особенные требования

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Вот это
    В ответ на: Создал фирму по поставкам продовольствия для государственный нужд.
    как-то диссонирует с этим
    В ответ на: Хватит себя хвалить, суть в том, что полгода ищу работу. ЛЮБУЮ, вплоть до водителя такси.
    Фирма-то где?

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • А мафия кругом.
    Договорные заказы.
    Честным людям работать нельзя.
    Доходит до того, что на аукционе играешь по минимальной цене, а потом 3 месяца делаешь поставку, хотя цены уже выросли, а ты все возишь и возишь и возишь, а потом еще с тобой рассчитываются в течении года по 3-5 тысяч в месяц, хотя контракт на 400-500 тысяч и так кругом.
    Договорным фирмам оплачивают сразу и если они выиграли минимальную цену, делают какую им выгодно, только уменьшают объем поставок.
    противно работать с нечестными...

    Ненависть и хороший труд несовместимы.

  • +1000, я это поняла, когда пыталась не ограничивать рамки. При этом сами же все пишете, что нам в мистических снах снится идеальный кандидат, а потом мы пытаемся это идеал найти среди кандидатов - хоть так поток уменьшить!:улыб:

  • Да, открыта такая позиция, она включает в себя активные продажи и продвижение.

  • Так в том то и дело что ищут! :appl: И многие реально нуждаются в работниках - не берём вакансии "ради галочки". Только проблема в том, что живём мы в России, а искать пытаются по западным технологиям, искусственно притянутым за уши в наши условия. На собеседовании задавал простой вопрос: зачем анкету заполнять "с-заду-на-перёд"? :umnik: Внятно ответить ни кто из HR не может. А я думаю всё очевидно: работодателю не нужен человек, опыт и профессионализм которого легко просматривается "с переда-на-зад", как в трудовой, а нужен конкретный "болтик" чтобы завернуть его в имеющуюся в предприятии "резьбу". Что бы это реально работало, нужен чёткий "табель о рангах" как при Петре 1 - всех построить по ранжиру. А у нас такой рафинации нет и в помине, даже пресловутый тарифно-квалификационный справочник = терра-инкогнита для многих кадровиков. Выдумывают должности и функционал как Бог на душу положит, по принципу "как хочу - так ворочу" :tease: . Вакансия завхоз, а по функциям - это гл. инженер, электрик - он же и грузчик+курьер, а уж продажников как только не обзывают!, ну и т.д. и т.п. Или ещё веселее - написано в вакансии "успешный опыт, достижения и т.д на аналогичной должности". Но позвольте! - если таковой результат уже есть, зачем я пойду к вам? А если хочу расти дальше, то сюда не попасть - нет же пока "успешного опыта" - всё, тупик. Про возрастные рамки и говорить нечего - это за пределами понимания: 23-35, от 30 до 48... :шок:

    формула ценности нации: Цн = (С-О)/Н, где: С-кол-во самородков, О- количество отморозков, Н-число людей, не желающих никуда вмешиваться.

  • Достойный ответ.
    Я не злой на эйчаров, для меня интересно понять как проходит отбор кандидатов.

    Еще один небольшой вопросик: какое время нужно выждать после отклика на вакансию, либо отправления резюме? Сразу звонить? Выждать день?

  • Верно.
    Опыт может быть приобретен только с опытом работы.
    Т.е. в 40-50 лет - это самый опыт и самая отдача.
    НО,,,, Работодатель ведь тоже умный!
    Зачем ему работник умнее????
    :хммм:

    Ненависть и хороший труд несовместимы.

  • В ответ на: Верно.
    Опыт может быть приобретен только с опытом работы.
    Т.е. в 40-50 лет - это самый опыт и самая отдача.
    НО,,,, Работодатель ведь тоже умный!
    Зачем ему работник умнее????
    :хммм:
    Вот-вот. Мне однажды так и сказали...А в другом месте препятствием оказался возраст. Объяснили очень просто: руководитель молодой и подбирает младше себя - во как! Так что же надо-то: шашечки или ехать? Есть ещё варианты, когда не берут на работу если нет кредитов и прочих трудностей, тогда, считают HR-черы, мало стимулов к работе :not_i:

    формула ценности нации: Цн = (С-О)/Н, где: С-кол-во самородков, О- количество отморозков, Н-число людей, не желающих никуда вмешиваться.

  • А это все загадки..
    Реально: работы нет, работодателей нет, работников нет.
    Есть только поставки газа и нефти, быстрое обогащение и бегство туда, где есть счастье и никто не поймает.

    Ненависть и хороший труд несовместимы.

  • Вам супермен нужен там, где нужен просто хороший человек. Это мой взгляд на вещи.

  • В ответ на: Проработал в прокуратуре, достиг всех требуемых высот, опытный, грамотный,
    ничего загадочного
    никому не нужен "засланный казачок"
    та же судьба у бывших налоговиков и т.д.
    только в СБ в крупную фирму

    В ответ на: порядочный
    тут недостаток


    ну и потом 49 - это самое время пожить для себя
    мир посмотреть
    мемуары написать
    ну а стукнет 65 если стукнет, то там можно и поработать, чтобы отвлечься от болячек

  • Согласен. Понимаю, что порядочные и нормальные никому не нужны.
    Надо же работать в черную, обманывать, лукавить и т.д.
    Так что хорошая история тоже никому не нужна.

    Ненависть и хороший труд несовместимы.

  • опять обобщаете

    в СБ именн в СБ будет трудно устроиться с иной моральной парадигмой, а так никто не отказывает хвостику культивировать в себе ретро-ценности если это не мешает работе по втюхиванию колониальных бус соотечественникам

  • И эта точка зрения имеет право на существование.
    Надо рассчитывать только на себя.
    Больше никто не поможет.

    Ненависть и хороший труд несовместимы.

  • да тут мы сходимся

  • насколько я помню, там зарплата тоже мизерная, а работы выше крыши. Я бы например уболтал губернатора снизить расходы на итерру и вложить не менее 30-40% в экспо. Но тут нужна хорошая "крыша" и поддержка со стороны руководства экспо. Это первое. Второе: насколько мне известно у экспо есть еще проекты, но нет денег, деньги я могу привлечь на инфраструктуру рядом с экспо, поскольку это социальный объекты, то и стоимость денег нулевая и не имеет срока возврата. Третье - перевернуть рынок и направить поток в экспо по выставкам займет год-два, при этом оказывается медвежья услуга для города, он на халяву получает рекламу, если не выделит бюджета их города.
    Вот примерная стратегия....

    Не нужно видеть, чтобы верить, но нужно верить, чтобы увидеть.

  • Лучше через какое - то время, например, на следующий день (мне лично так удобнее, я успеваю всё просмотреть, отобрать интересных по резюме кандидатов). Когда звоните, спрашивайте, удобно ли сейчас говорить (может проходить собеседование или ещё что -либо) и в ненавязчивой манере скажите о том, что вам очень интересна эта вакансия, если даже нет нужного опыта, желания столько, что вы готовы осваивать всё то, что не знаете - ну и т.д. Уверенные в себе (не путать с наглостью), коммуникабельные (не путать с навязчивостью) кандидаты всегда располагают к общению.

  • Даже в этом случае, нет у кандидатов шансов! Так как Вы не обладаете всей картиной проекта, как обладает ею собственник бизнеса! Поэтому Вы и судите, только со своей колокольни и только в свою сторону....:yes.gif: От этого все не до понимания, когда начинаешь работать! Уже много раз так было. HR - думает одно и говорит тоже, а когда разговариваешь с собственником - он совсем другое хочет и видит все по другому!

    Не нужно видеть, чтобы верить, но нужно верить, чтобы увидеть.

  • Неплохое пособие для поиска работы безработным. Что-то подобное хотелось услышать.

    При поиске работы поступаю подобным образом, свою нынешнюю работу с устраивающими меня условиями нашел через 2 недели активных поисков.

  • Да ладно...
    Прошел HR-специалиста - шанс появился. Не прошел - тогда шансов нет, потому как на встречу с собственником точно не попадешь..

  • В ответ на: Уверенные в себе (не путать с наглостью), коммуникабельные (не путать с навязчивостью) кандидаты всегда располагают к общению.
    располагают к общению незамужних дам бальзаковского возраста родом из пединститута))))


    рабочий рецепт но с последствиями

  • Всегда попадал! Если очень надо!! :yes.gif:Мне если и работать, то только с собственником, а не с HR. С ним можно на одном языке разговаривать, а вот с HR - уже приходиться вспоминать прошлое из школьной программы или подстраиваться под его зомбирующий ВУЗ... в прошлом.

    Не нужно видеть, чтобы верить, но нужно верить, чтобы увидеть.

  • В ответ на: Да ладно...
    Прошел HR-специалиста - шанс появился.
    у эйчара задача простая
    чтобы кандидата уложить в прокрустово ложе вакансии
    поэтому то что лишнее, обрубаем сами
    а чего не хватает вытягиваем
    не дожидаясь помощи со стороны

  • Да кто мешает - то? Вперёд - к собственникам!!! И эйчарам работы меньше.

  • Вот еще, нашли дураков! Вам надо, Вы и ищите!

    Не нужно видеть, чтобы верить, но нужно верить, чтобы увидеть.

  • Непонятны требования кадровиков (не нравится мне слово эйчар) заполнить анкету по форме компании (хотя все анкеты в принципе одинаковы), если у них перед глазами лежит наиподробнейшее резюме, отвечающее на все поставленные вопросы...
    Непонятны вопросы типа "расскажите о себе"...

    За все время можно назвать не более 4-5 грамотных собеседований, проведенный представителем кадровой службы. Все остальные - туман и пустая трата времени...

  • зря непонятно.
    Если Вам в день придется рассматривать по 2-3 десятка резюме - если они написаны по единому образцу - времени на рассмотрение Вы потратите намного меньше.

    с другой стороны - у Вас, как у сосикателя - не очередь же из работодателей. .вполне можете потратить несколько минут на заполнение анкеты. Если Вам жаль времени - значит Вам не нужна работа.

    Капитан Очевидность

  • эх... если бы вы видели те анкеты...
    там требования вплоть до паспортных данных своих личных и семьи...
    зачем на этапе первичного собеседования работодателю мои личные данные?

    им нужен специалист с определенным опытом работы или моя персональная информация?

  • я никогда не пишу своих паспортных данных. имею право. а требовать от меня паспортных данных никто права не имеет. можете напомнить проФедеральный Закон о защите личных данных.

    Равно как и ближайших родственнников можете не указывать. Это потом - после оформления на работу Вы обязаны будете предоставить все документы.

    Капитан Очевидность

  • те пункты, которые мне не нравятся - я просто не заполняю. не знаю - проблем из за этого никогда не было.

    Капитан Очевидность

  • В ответ на: За все время можно назвать не более 4-5 грамотных собеседований, проведенный представителем кадровой службы. Все остальные - туман и пустая трата времени...
    радуйтесь
    очень возможно пока эйчары малограмотные многие сравнительно легко находят неплохо-оплачиваемую работу

  • А может быть резюме составляли не Вы и русский Вам не родной! Вот тут -то и попались, на заполнении анкеты!

  • Спасибо, порадовали с утра!

  • В ответ на: я никогда не пишу своих паспортных данных. имею право. а требовать от меня паспортных данных никто права не имеет. можете напомнить проФедеральный Закон о защите личных данных.
    стоит не заполнить в анкете пару граф, и она тут же перестает рассматриваться:улыб:

    В ответ на: Равно как и ближайших родственнников можете не указывать. Это потом - после оформления на работу Вы обязаны будете предоставить все документы.
    что я обязан предоставить?
    персональные данные на родственников? ну-ну...

  • В ответ на: стоит не заполнить в анкете пару граф, и она тут же перестает рассматриваться
    ..
    Если Вы проходите конкурс за вакансию кассира - операциониста - то возможно.

    Если Вы - "штучный" и востребованный специалист - то мождете диктовать эйчарам свои условия. Что я и делаю.

    Ну не прошел я по конкурсу вакансию в Сиплекс потому что отказался заполнять свои паспортные данные. Я от этого ничего не потерял - у меня на очереди были еще 3 работодателя. Тем, кому я был нужен - вообще анкеты не просили заполнять:улыб:

    Капитан Очевидность

  • имхо....любое дело можно довести до маразма.....я бы на вашем месте и паспорт с дипломом не показывал...а что- имею право :rofl:

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • ну я так и делаю. :улыб:
    пока не подписан трудовой догвор. Документы толькопри официальном оформлении.

    Капитан Очевидность

  • они вам на слово верят?

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Конечно!
    7 лет в продажах любого сделают виртуозно-убедительным.
    главно - только не наболтать сверх меры чтобы потом не обложаться :ха-ха!:

    Капитан Очевидность

  • П.С. Эйчары - все психологи - для них при собеседовании важны не документы , а личные качества соискателя. А поскольку профессиональный уровень они оценить не могут - то смотрят на то как человек выглядит, насколько уверенно себя чувствует и владеет речью, умеет вести беседу.

    п хорошему - если есть такой опыт - можно сбить тему собеседования в область , в которой именно Вы будете чувствовать себя уверенно как карась в озере...

    Капитан Очевидность

    Исправлено пользователем fensterbau (25.10.12 17:03)

  • Да. Но они знают особенности руководителя складского комплекса????
    п.5
    Ходил на собеседование к одним чертям.
    Как Вы ласково назвали Эйчары по листочку читали, какая хорошая компания, с мировым именем ищет работника, на конкретные вопросы по существу - заплыв брассом , ничего не знают. Твердят - приходи, поучись. тебе все расскажут и т.д.
    Должность - заместитель директора.
    Смехота.
    :бебебе:

    Ненависть и хороший труд несовместимы.

    Исправлено пользователем Izraya (25.10.12 19:33)

  • это не компания .. это лавочка из лохов, которыми заправляют мошенники.

    Нормальная компания - это - известное имя, много информации в интернете, открытость информации чем занимается и какие функциональные обязанности намерены Вам поручить и какие условия готовы предложить. И месячный оборот не меньше 5-50 млн. рублей.

    мне много приходило таких предложений. на некоторые я даже сходил - чтобы сделать точный вывод об их "принадлежности"
    поведение "лохонанимателей" похоже друг на друга как под копирку. Похоже даже что они по одной книге учились. :biggrin:

    на компании, которые не готовы раскрыть о себе информацию потенциальному соискателю - даже смотреть не стоит, ибо найм работника - это как "женитьба" Каждый проходит свой конкурс - не только работник , но и работодатель.

    Капитан Очевидность

  • В ответ на: Если Вы - "штучный" и востребованный специалист - то мождете диктовать эйчарам свои условия. Что я и делаю.

    Я от этого ничего не потерял - у меня на очереди были еще 3 работодателя. Тем, кому я был нужен - вообще анкеты не просили заполнять:улыб:
    да
    я товар штучный
    на нынешнем месте работы никаких анкет не требовали
    пособеседовался с непосредственным руководителем
    пожали руки и на следующий день вышел на работу
    всё оформление документов шло уже в рабочем режиме, по ходу дела (заявления, дипломы, снилс и пр.)

  • да она,наверное,тоже с высшем образованием:yes.gif:

  • Все верно подмечено. Как пример, листал я как-то вакансии и наткнулся на такую: ищется оператор ЧПУ, стаж работы и образование обязателен,возраст 18-20 лет. Очень долго я смеялся над таким работодателем:yes.gif:

  • Это еще что!! Я проходил 4 раза собеседование, через детектор лжи!!:yes.gif: Притом HR - был не рядовой сотрудник из бывшего КГБ. Первый раз было страшно! А потом привычка. Если тебе задают неудобный вопрос, а отвечать нужно, то детектор легко обойти!! Надо одной половинкой (правой) - подумать о чем ни будь хорошем (например о море), а левой половиной ответить на вопрос, так как ты посчитаешь нужным, а не так как хотят от тебя услышать - и детектор глючит!! Показывает ровную линию...

    Не нужно видеть, чтобы верить, но нужно верить, чтобы увидеть.

  • И то правда.:yes.gif: Тут где-то на форуме даже была ветка по таким, с позволения сказать, вакансиям... Вот уж выдумщики! :1: А жизнь оказывается ещё смешнее - нахожусь в поиске, так уже такого наслушался, что Боже мой :tease: . Но есть и вполне адекватные персональщики - всех не буду хаить: они работают с тем кто есть (и руководство и кандидаты). Верно тут заметили, что если удаётся поговорить, а тем паче сдвинуть собеседование в свою область, то появляется реальный шанс. А если как у меня сегодня - и смех и грех :rofl: Отправил резюме...перезваниваю, натыкаюсь на оператора (! :eek: ) которая решает (!!! :шок: ) дать мне поговорить с ответственным за эту вакансию HR-ом или нет. Продравшись всё же через этот щебет в менторском тоне понял: менеджер просто занят и возможно будет меня смотреть :not_i: только по резюме. Спросил: там можно мне самому с ней поговорить: ответ: НЕТ и бросила трубку. Даже и не знаю как на это реагировать... смеяться :biggrin: или плакать:хммм:

    формула ценности нации: Цн = (С-О)/Н, где: С-кол-во самородков, О- количество отморозков, Н-число людей, не желающих никуда вмешиваться.

  • детектор лжи - прямое нарушение закона.
    Если Вы устраиваетесь не в органы, где проверка - обязательна.

    Капитан Очевидность

  • Работа связанная с гостайной - это было два раза. Остальные 2 - были интересные проекты, людям наплевать на законы, так как сами их и пишут, а утечка информации - смерти подобна для их компании. Выбора не было... :dnknow:

    Не нужно видеть, чтобы верить, но нужно верить, чтобы увидеть.

  • В ответ на: детектор лжи - прямое нарушение закона.
    Если Вы устраиваетесь не в органы, где проверка - обязательна.
    ну так у на жеж никто никого не заставляет
    строго добровольно...., но обязательно
    но можно отказаться..., но один раз..... но можно

  • до сих пор что ли ищут еще ?

  • да вроде нашли если снова не потеряли)))

  • бгг

  • Нашли, нашли - люблю вас всех, хоть и злые вы!

  • Это наверное по причине того, что компания уродская и такое же руководство на второй станционной.
    Покупал я как-то раз металл там, - устроили цирк, долго мурыжили, потом сказали что у них обед и в результате я потерял машину и заплатил за ее простой. Руководству было пофиг, пообещали отправить машину по одной цене, но отправили по совсем другой.
    Это наверное этому руководству вы ищите замену? Если да то похвально (прошло всего полтора года).

  • нашей компании меньше года (на Станционной)

  • Сто процентов согласен.Я вот не дано помогал друзьям,пришел-бордак полный.Не знал с чего начать.Сел с руководителем-подумали и составили план.Через две недели все начало двигаться в сторону улучшения.Прошло три месяца с того момента.Все работает как часы

  • У Вас я смотрел очень большая текучка.С чем это связанно?Вроде предлагаете конкурентную зп. Проводили анализ?А управление штатом в 80 человек не важен,если научился руководить 10-ю.

  • Почему Вы считаете, что текучесть? Практически все выложенные вакансии - новые (расширение штата)

  • вы все еще кипятите ?

  • Хотите найти хорошего руководителя до 40 лет? Вы серьезно?

  • не поверите, нашла - и не одного - только подбор более долгий и тщательный!

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: