Погода: 29 °C
26.0725...32пасмурно, без осадков
27.0729...33пасмурно, без осадков
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Ищу руководителя складского комплекса

  • Добрый день всем. Столкнулась с проблемой - может быть у кого -то были аналогичные, не могу найти нормального руководителя на склад. Искала на HH и на НГС, может что - то с объявлением не так или нормальные руководители все пристроены на хороших позициях? Буду благодарна за совет или помощь. На всякий случай ссылка: тут

    Исправлено пользователем Pan Inspector (19.10.12 13:09)

  • чё то у вас сплошь проблемы
    инженера ОТ найти - проблема
    буха ажно с первомайки
    складского найти проблемы
    даже ссыль вставить - проблема


    может вам с собой разобраться?

  • У нас всё прекрасно, кстати инженер по От нашёлся замечательный.

  • Сначала ответила, а потом ещё раз прочитала - спасибо за "проблему", подумаю в этом направлении.

  • Во первых- в объявлении указан возраст до 40 лет. А если отличному руководителю складского комплекса 43 года или 50 лет?? Почему такое ограничение возраста?
    Ну и любят все требовать высшее образование- по моему это не показатель. Знаю пример, когда человек с высшим образованием, ездил еще на стажировку в Москву-а на складе бардак, а после него пришел человек со средним образованием и навел порядок на складе.

  • Имхо, если руководитель складского комплекса за 40 будет - самое то. Жизнь только начинается, а опыта много и отношенее лучше к работе, так прыгать уже не хочется. :спок:

    -- Левее здравого смысла... --

  • +
    желательно после "организация" поставить двоеточие
    "компетенции" заменить на "компетентности"
    хотя какие там особые требования к менеджерским компетентностям уж я не знаю, но вам виднее
    и вернуть в оборот иногородних ибо сегодня это единственный устойчивый источник hr

  • денег мало предлагаете - а работа гемогная

  • В ту сторону з/п только на бензин будет уходить

  • какой бенз?
    там метро и автобус служебный
    отвыкать нужно от личных коней
    не баре

  • Сам то на автобусе катаешься поди?

  • я вообще в городе бываю 5-6 раз за год

  • Продам хорошего специалиста (координаты) только увеличьте зарплату и возраст - стоимость его 2 оклада.

    Не нужно видеть, чтобы верить, но нужно верить, чтобы увидеть.

  • В ответ на: денег мало предлагаете - а работа гемогная
    Я вообще тут мимо проходил. :спок:

    -- Левее здравого смысла... --

  • до каких цифр?

  • 50 на 50 000

    Не нужно видеть, чтобы верить, но нужно верить, чтобы увидеть.

  • Большое спасибо за предложение, но пока не готова.

  • В ответ на: Большое спасибо за предложение, но пока не готова.
    какой хороший ответ :respect:
    мне начинает нравится ваша компания :wub1.gif:

  • какой бенз?
    там метро и автобус служебный

    - чаще всего.. автобус ходит "под рабочих"... и везет народ к 7 утра...
    что там бухгалтерии и другим АУП в такую рань делать?
    и... рабочие у нас иногда любят в грязной рабочей спецодежде ехать... реально видел и не раз.. как женщины марали себе пальто... о спинку сиденья...
    в общественном транспорте в желто-красной спецухе я рабочих не видел )))

    ну и рабочие - тоже баре ))))
    ездят на работу на жигулях

    Прошу мои посты заумным юристам-"библиотекарям" не читать, так сказать... игнорировать. Вумнее покажетесь.

  • у нас рабочие сегодня - краснокнижные особи
    это круче чем баре
    некоторым я такси на дом отправляю только бы приехали

    ну а не нравится ездить хомячкам в служебном автобусе пусть за свой счет бензин и масло покупают своей пони на колесах
    я не против
    я только "за" всеобщую автомобилизацию ибо теперь в нашем городке редко бываю

  • Уж очень узкие рамки выбора Вы себе поставили, верно Вам тут заметили про возраст и з/п:бебе:. Да и искали Вы видимо, как большинство работодателей "по критериям", которые знаете только Вы. А что должен написать соискатель в резюме на НН, что бы Вы его пригласили поговорить? Что он до мозга костей "кладовщик" и не мыслит себе жизни без паллет? :dry: Тогда откуда берётся офисный планктон, который на уже готового клиента (сам пришел с деньгами) слабо реагирует? (это из личного опыта) - видимо у этих "беспозвоночных" в резюме всё соответствует предварительным запросам работодателя...Как говориться: каков запрос, таков и ответ:yes.gif: Давно заметил, что поиск работников у нас в Н-ске носит характер подбора болтика к гаечке: ищут 100% совпадения взглядов на вакансию, а если чуть в сторону (по возрасту, описанию функций), то всё: не годен (к строевой). Наверно по этому такой большой головняк с работниками... Попробуйте взглянуть на людей "ширше" - они многое могут :not_i: И не только выполнять прописанный функционал, но и быть гибкими, адаптивными к ситуации в предприятии. Отправил Вам ЛС с вопросами.

    формула ценности нации: Цн = (С-О)/Н, где: С-кол-во самородков, О- количество отморозков, Н-число людей, не желающих никуда вмешиваться.

  • плюс 500...приснится мифический работник- и ну под него составлять вакансию....ни шагу вправо или влево...а потом мучительно ищут идеал

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Топикастер ретировался 4 дня назад, а дело его живет. :rofl:

    -- Левее здравого смысла... --

  • Чем более тщательно подобран сотрудник, тем меньше трудностей и у него и у других членов команды с ним в период адаптации и собственно трудовой деятельности. И дело не в мифических снах, а в потребностях предприятия и данной должности.

  • "Организация работы складов и транспортного отдела. Оптимизация работы отдела логистики, аналитика и уменьшение расходов на логистические операции. Планирование поставок и размещения товаров, распределение товаров по филиалам. Административно – хозяйственная деятельность. Взаимодействие со сторонними организациями по оказанию транспортных услуг, аренде и обслуживания помещений; организация работ по охране труда и пожарной безопасности, организация погрузо-разгрузочных работ. "

    Такой опыт может удовлетворить ваши "хотелки"?

  • Написано красиво, если такой же красивый опыт и в/о, то мне нравится.

  • В/о есть, по возрасту вам подхожу. Этот пост начальника отдела логистики я занимал в 2003-2005 году, далее ушел в другую сферу.
    На отправленное резюме несколько месяцев назад не последовало никакой реакции с вашей стороны. Если вам сейчас понравилось, то какие действия со стороны кандидатов вам требуются? Звонок? личная встреча? Как кандидату обратить внимание на себя, что-бы вас заинтересовать?

    P.S. Мне следует признаться, что отправлял резюме практически безцельно, уровень ЗП слишком низкий при высоком уровне ответственности, только поэтому я не стал звонить и добиваться аудиенции. Но было интересно, сгожусь я на подобную работу, или нет.

    P.P.S. Мой знакомый с неплохим опытом в сфере логистики (на данный момент безработный и в поиске) отправлял вам резюме, так-же не ответа, ни привета.

    Исправлено пользователем Counteract (23.10.12 16:43)

  • очень часто сталкивался с подобными ситуациями... и как добиться отклика от эйчаров - непонятно... :dnknow:

    ещё и темы потом создают...

  • может, извиняюсь - рожей не вышел? чем руководствуются в отделах кадров и кадровых агентствах непонятно.

  • Вот поэтому и спрашиваю :yes.gif:

  • Уважаемые оппоненты, хорошо понимаю, что люди злы на эйчаров, но поймите нас тоже. У меня в день приходит до 100 откликов (на 1 вакансию откликнулось 600 претендентов), я просто не в состоянии всем отвечать, но я обязательно отвечу на телефонный звонок и поговорю с кандидатом (реально претендующим именно на эту должность, а не рассылающим веером резюме и потом не помнящий куда послал). Кандидаты, которые реально заинтересовали (по резюме) - получают приглашение на собеседование. При этом вполне вероятно, что Ваше резюме просто не увидели - такое тоже бывает, как ни странно. Либо, если это отклик на сайте и з/п указана от 50000, я просто не звоню - смысл? Поэтому всегда респект тем кандидатам, которые не ленятся дозвониться, узнать, получила ли я резюме и поговорить про вакансию и себя любимых. Мне и самой иногда интересно - люди отправили резюме или отклик и ждут, когда же им всем ответят - ну позвоните, спросите, как там с вашим резюме! А ещё бывает - звонят: "я 2 недели назад посылал резюме" - а оно и не думало приходить! Ну и далее по тексту (вариантов на самом деле масса). Так что, позвоните, я с Вами с удовольствием поговорю!
    :yes.gif:

  • В ответ на: Уважаемые оппоненты, хорошо понимаю, что люди злы на эйчаров, но поймите нас тоже. У меня в день приходит до 100 откликов (на 1 вакансию откликнулось 600 претендентов),
    рассказать вам почему это происходит и почему за это наказывают именно эйчаров?
    ей Богу сами себе создаете трудности а потом героически их преодолеваете
    если в вакансии написАть "ищу хорошего человека в хорошую компанию на хорошую зарплату" то к вам вообще пол-города придет в первый день и вторая- на следующий

  • Вы HR в новом экспоцентре Новосибирска? У Вас была недавно вакансия кого то по развитию - нашли уже?

    Не нужно видеть, чтобы верить, но нужно верить, чтобы увидеть.

  • В ответ на: Уважаемые оппоненты, хорошо понимаю, что люди злы на эйчаров, но поймите нас тоже. У меня в день приходит до 100 откликов (на 1 вакансию откликнулось 600 претендентов), я просто не в состоянии всем отвечать, но я обязательно отвечу на телефонный звонок
    Пардон, а если все 600 претендентов по вакансии вам отзвонятся? даже если всего 100- вы не боитесь что ваша работа встанет клином?

    Логист-программист, как бы странным вам это не казалось.

  • Согласен с Вами полностью!
    Лично мне кажется, что работодатели просто не ищут работников.
    Все идет как-то там, в жизни, а не с помощью новых технологий.
    Взять меня - прекрасный работник, замечательный, превосходный и т.д. и все в высшей степени.
    Проработал в прокуратуре, достиг всех требуемых высот, опытный, грамотный, порядочный.
    Сейчас на пенсии, хотя всего 49 лет. Полон сил.
    Создал фирму по поставкам продовольствия для государственный нужд.
    Аукционы и тендеры - это моя стихия.
    Все могу и все умею.
    Очень работоспособный.
    Хватит себя хвалить, суть в том, что полгода ищу работу. ЛЮБУЮ, вплоть до водителя такси.
    Самое смешное, что никому не нужен!!!!!!!!!!!
    Хотя и возраст подходит и все требования.
    Загадочная душа работодателя... Загадочная....

    Ненависть и хороший труд несовместимы.

  • ну а кто спорит-то? просто порой "тщательный подбор" переходит в ранг безвременного и порождает подобные топики....я не думаю, что на вашем предприятии к руководителю склада какие-то особенные требования

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Вот это
    В ответ на: Создал фирму по поставкам продовольствия для государственный нужд.
    как-то диссонирует с этим
    В ответ на: Хватит себя хвалить, суть в том, что полгода ищу работу. ЛЮБУЮ, вплоть до водителя такси.
    Фирма-то где?

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • А мафия кругом.
    Договорные заказы.
    Честным людям работать нельзя.
    Доходит до того, что на аукционе играешь по минимальной цене, а потом 3 месяца делаешь поставку, хотя цены уже выросли, а ты все возишь и возишь и возишь, а потом еще с тобой рассчитываются в течении года по 3-5 тысяч в месяц, хотя контракт на 400-500 тысяч и так кругом.
    Договорным фирмам оплачивают сразу и если они выиграли минимальную цену, делают какую им выгодно, только уменьшают объем поставок.
    противно работать с нечестными...

    Ненависть и хороший труд несовместимы.

  • +1000, я это поняла, когда пыталась не ограничивать рамки. При этом сами же все пишете, что нам в мистических снах снится идеальный кандидат, а потом мы пытаемся это идеал найти среди кандидатов - хоть так поток уменьшить!:улыб:

  • Да, открыта такая позиция, она включает в себя активные продажи и продвижение.

  • Так в том то и дело что ищут! :appl: И многие реально нуждаются в работниках - не берём вакансии "ради галочки". Только проблема в том, что живём мы в России, а искать пытаются по западным технологиям, искусственно притянутым за уши в наши условия. На собеседовании задавал простой вопрос: зачем анкету заполнять "с-заду-на-перёд"? :umnik: Внятно ответить ни кто из HR не может. А я думаю всё очевидно: работодателю не нужен человек, опыт и профессионализм которого легко просматривается "с переда-на-зад", как в трудовой, а нужен конкретный "болтик" чтобы завернуть его в имеющуюся в предприятии "резьбу". Что бы это реально работало, нужен чёткий "табель о рангах" как при Петре 1 - всех построить по ранжиру. А у нас такой рафинации нет и в помине, даже пресловутый тарифно-квалификационный справочник = терра-инкогнита для многих кадровиков. Выдумывают должности и функционал как Бог на душу положит, по принципу "как хочу - так ворочу" :tease: . Вакансия завхоз, а по функциям - это гл. инженер, электрик - он же и грузчик+курьер, а уж продажников как только не обзывают!, ну и т.д. и т.п. Или ещё веселее - написано в вакансии "успешный опыт, достижения и т.д на аналогичной должности". Но позвольте! - если таковой результат уже есть, зачем я пойду к вам? А если хочу расти дальше, то сюда не попасть - нет же пока "успешного опыта" - всё, тупик. Про возрастные рамки и говорить нечего - это за пределами понимания: 23-35, от 30 до 48... :шок:

    формула ценности нации: Цн = (С-О)/Н, где: С-кол-во самородков, О- количество отморозков, Н-число людей, не желающих никуда вмешиваться.

  • Достойный ответ.
    Я не злой на эйчаров, для меня интересно понять как проходит отбор кандидатов.

    Еще один небольшой вопросик: какое время нужно выждать после отклика на вакансию, либо отправления резюме? Сразу звонить? Выждать день?

  • Верно.
    Опыт может быть приобретен только с опытом работы.
    Т.е. в 40-50 лет - это самый опыт и самая отдача.
    НО,,,, Работодатель ведь тоже умный!
    Зачем ему работник умнее????
    :хммм:

    Ненависть и хороший труд несовместимы.

  • В ответ на: Верно.
    Опыт может быть приобретен только с опытом работы.
    Т.е. в 40-50 лет - это самый опыт и самая отдача.
    НО,,,, Работодатель ведь тоже умный!
    Зачем ему работник умнее????
    :хммм:
    Вот-вот. Мне однажды так и сказали...А в другом месте препятствием оказался возраст. Объяснили очень просто: руководитель молодой и подбирает младше себя - во как! Так что же надо-то: шашечки или ехать? Есть ещё варианты, когда не берут на работу если нет кредитов и прочих трудностей, тогда, считают HR-черы, мало стимулов к работе :not_i:

    формула ценности нации: Цн = (С-О)/Н, где: С-кол-во самородков, О- количество отморозков, Н-число людей, не желающих никуда вмешиваться.

  • А это все загадки..
    Реально: работы нет, работодателей нет, работников нет.
    Есть только поставки газа и нефти, быстрое обогащение и бегство туда, где есть счастье и никто не поймает.

    Ненависть и хороший труд несовместимы.

  • Вам супермен нужен там, где нужен просто хороший человек. Это мой взгляд на вещи.

  • В ответ на: Проработал в прокуратуре, достиг всех требуемых высот, опытный, грамотный,
    ничего загадочного
    никому не нужен "засланный казачок"
    та же судьба у бывших налоговиков и т.д.
    только в СБ в крупную фирму

    В ответ на: порядочный
    тут недостаток


    ну и потом 49 - это самое время пожить для себя
    мир посмотреть
    мемуары написать
    ну а стукнет 65 если стукнет, то там можно и поработать, чтобы отвлечься от болячек

  • Согласен. Понимаю, что порядочные и нормальные никому не нужны.
    Надо же работать в черную, обманывать, лукавить и т.д.
    Так что хорошая история тоже никому не нужна.

    Ненависть и хороший труд несовместимы.

  • опять обобщаете

    в СБ именн в СБ будет трудно устроиться с иной моральной парадигмой, а так никто не отказывает хвостику культивировать в себе ретро-ценности если это не мешает работе по втюхиванию колониальных бус соотечественникам

  • И эта точка зрения имеет право на существование.
    Надо рассчитывать только на себя.
    Больше никто не поможет.

    Ненависть и хороший труд несовместимы.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: