НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Кто сталкивался с депремированием сотрудников?

Печать RSS Деревом

Ромыч154
member
Сообщений: 45
18.09.12 14:11Ответ на сообщение Re: Кто сталкивался с депремированием сотрудников? пользователя Developer
там нет никакой тонны. все очень просто. но, как правильно отмечено, нужны ДИ и KPI. Вторые можно прописывать в СОТ, а не отдельным документом даже. СОТ оформляется "Положением о заработной плате" и подписывается сотрудниками.
Никаких сложностей.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Ромыч154
member
Сообщений: 45
18.09.12 14:13Ответ на сообщение Re: Кто сталкивался с депремированием сотрудников? пользователя Баристер
В ответ на: ... Ибо все заняты поисками крайнего а не исполнением функционала...))
золотые слова, Юрий Бенедиктович! ))))))
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
craxx
рыжий котэ
Сообщений: 12083
18.09.12 14:14Ответ на сообщение Re: Кто сталкивался с депремированием сотрудников? пользователя Оксана898
не исчезнет корень проблемы, только усугубится.
начнется текучка кадров, новички будут косячить еще больше.
Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетяне
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Оксана898
junior
Сообщений: 18
18.09.12 14:40Ответ на сообщение Re: Кто сталкивался с депремированием сотрудников? пользователя Developer
Дак я вроде как не сваливаю ничего на работников, а сама ищу выход из ситуации потому и написала сюда
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Developer
guru
Сообщений: 6140
18.09.12 15:44Ответ на сообщение Re: Кто сталкивался с депремированием сотрудников? пользователя Оксана898
Выход в построени бизес-процессов , минимизирующих ошибки человека (не отправил на отгрузку и тп), а не в мотивации сотрудников.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
avgmanage
member
Сообщений: 53
18.09.12 21:05Ответ на сообщение Re: Кто сталкивался с депремированием сотрудников? пользователя Developer
Выход в том чтобы начать Управлять сотрудниками соответствующим руководителям подразделений и их руководителям по иерархии. Построение регламентированных бизнес-процессов - по сути это одна из составляющих системы управления (утрировано). Равно как и ДИ и СМ (система мотивации).

В отсутствие управленческих компетенций без целого комплекса иных мероприятий, штрафы, как уже было неоднократно написано выше ведут к демотивации, потере (окончательной) лояльности и текучке.
83д, 3к.кв.
Исправлено пользователем avgmanage (18.09.12 21:06)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
tonim
v.i.p.
Сообщений: 6871
19.09.12 06:40Ответ на сообщение Re: Кто сталкивался с депремированием сотрудников? пользователя Сэймэй
заместитель директора Новосибирского филиала
____________________________________________

Т.е. компания федеральная, с филиальной структурой, но о единых ДИ, СОТ и KPI в ней и не слыхивали, отдали это все прописывать на уровень заместителей директоров филиалов? Да уж, завихрения некоторых российских бизнесменов необъяснимы.
Я представитель цивилизованной планеты, и требую, чтоб вы проследили бы за своим лексиконом! (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alexander Pavlovich
guru
Сообщений: 5817
19.09.12 12:01Ответ на сообщение Кто сталкивался с депремированием сотрудников? пользователя Оксана898
проблема в том что все расслабились?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Сэймэй
просветлённый
Сообщений: 51953
19.09.12 12:14Ответ на сообщение Re: Кто сталкивался с депремированием сотрудников? пользователя tonim
ваще не в курсе ) это был не мой пост )
Орда - родная, злобная, твоя!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
andrew13
13
Сообщений: 30358
20.09.12 17:32Ответ на сообщение Re: Кто сталкивался с депремированием сотрудников? пользователя Сэймэй
В ответ на: Если зарплата в районе до 25 то депримирование ничего вообще не делает
Ну кроме того что народ быстрее уйдет.
Если зарплата за 30 то депремирование в районе 1-5 тыщ так же ничего не делает.
Как-то так )
не важно какая зарплата, все равно только быстрей сотрудники уйдут.
ТС, хотите чтобы лучше работали, сделайте, чтобы хотели работать: атмосфера, опционы и т.п.
Схватил жопку в брюсселе
бабами любимы
тёплые коты
а чего добился
в этой жизни ты
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
andrew13
13
Сообщений: 30358
20.09.12 17:37Ответ на сообщение Re: Кто сталкивался с депремированием сотрудников? пользователя russia_men
В ответ на: все сталкивались так или иначе
не сталкивался, сваливал раньше, работу найти не сложно, точнее дефицит работников, а не наоборот.
Схватил жопку в брюсселе
бабами любимы
тёплые коты
а чего добился
в этой жизни ты
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Levor
junior
Сообщений: 15
20.09.12 17:53Ответ на сообщение Кто сталкивался с депремированием сотрудников? пользователя Оксана898
Обучение проводится? Есть ли премирование за качественное выполнение работы? Какая мотивационная система? Голый оклад?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Мимопрохожу1
junior
Сообщений: 20
20.09.12 23:17Ответ на сообщение Кто сталкивался с депремированием сотрудников? пользователя Оксана898
а нас директор лишал премии всех поголовно, из-зи того что не шли продажи ( я бухгалтер), так что касалось это всех от администраторов до продажников...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
s&r
member
Сообщений: 31
21.09.12 08:43Ответ на сообщение Кто сталкивался с депремированием сотрудников? пользователя Оксана898
Как уже было выше сказано: подумайте о мотивации сотрудников. ДИ в настоящий момент ситуацию не изменит. Подумайте, что введете ДИ, а народ подумает над ТК. И выплата серой ЗП может где-нибудь всплыть;)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: