собственно,вопрос задан,пожалуйста,кто как думает,мыслит...
Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".
|
|
|
 |
|
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /
уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе?
Ответ на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
Вопрос-то задан, но требует разъяснений
Неприемлемы для кого? Факторы чего?
Ответ на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
Если акцент именно В КОЛЛЕКТИВЕ, то я думаю что сильно мешает склонность к интригам, домысливание, ну и узость мышления. Когда человек смотрит исключительно со своей колокольни, и упорно считает что все обстоит так, как он думает. Дружный коллектив - дело хорошее, но менеджер все-таки должен быть больше одиночным игроком. Если план и цель индивидуальны, как у нас.Все делается к лучшему
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя Marchellita
Согласна, склонность к интригам, сплетни, и "простотота, та что хуже воровства" оч мешает делать общее делоОтвет на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
Непрофессионализм.Ответ на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
Чьи факторы?
Неприемлемые для кого? для конкретного сотрудника или коллектива?
Неумение понятно формулировать вопросы и ответы - весьма неприятная штука в коллективе для всех.Ответ на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
Метеоризм
Ответ на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
скрытое -видио и аудионаблюдение, и вообще любая слежка за тобой со стороны руководства.
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя vasi
Метеоризм
Храп-
Ответ на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
Отсутствие четких границ личностной ответственности (мало у кого есть четко прописанные должностные инструкции, некоторые руководители вообще глаза округляют-а зачем это, у нас каждый может делать всё). На интригана, если он хороший специалист "глаза закрою", а вот на подобный "винегрет" не смогу.Jedem das Seine
Ответ на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
1:Наличие казлов, баранов, идиотов и кретинов в руководящем звене;
2: все то что в пункте 1, но уже среди остального коллектива!Исправлено пользователем 13Wr (07.09.12 19:32)
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя KSergey
ну да,неумение-это всегда неприемлемо) смысл вопроса- что именно в рабочем коллективе вам будет мешать качественно выполнять свою работу)Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".
Ответ на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
Очень не нравится, когда начальник кричит на тебя и бъет по лицу.
Ну и приставания начальника-гомосексуалиста не лучше.жизнь прекрасна!
Ответ на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
Интриганы и сплетники, особенно если их много и у них свой узкий "кружок". Это будет каторга, а не работа! Таких людей надо сразу изолировать в отдельные кабинеты и чтоб они сидели там по одному (если, конечно, есть такая возможность у компании). Тогда и дело будет спориться и не будет времени для интриг.
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя ANik1C
Ну и приставания начальника-гомосексуалиста не лучше.
УЖОС !!!
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя ANik1C
Терпи... Тебе всё равно деваться некуда...
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя Ri_na
Некачественное руководство, как-то неумение четко поставить задачу, не умение руководителя нести ответственность за принятое решение и перекладывание ответственности на подчиненного, неумение наладить слаженную работу подразделений, нежелание руководства работать по направлению недопущения конфликтных ситуаций как в плане разрешения уже существующих конфликтов так и в плане структурной перестройки взаимодействия подразделений для целей избежания конфликтов впредь...
Т.е. все это добро укладывается в позицию - им же з.п. платят - пусть они и работают... И здесь с одной стороны - косяк руководства, с другой - общее наплевательское отношение к работе менеджера по персоналу (причем сначала к нему так относится руководство, потом работник и видя весь этот беспредел уже у самого менеджера (даже если изначально он и шел "со светлыми побуждениями") утрачивается понимание собственной значимости и он начинает исполнять 3 могучие функции - заполнение трудовых, подготовка приказов по кадрам, исходная фильтрация соискателей под вакансию).Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя julia123
Интриганы и сплетники в офисе или на складе,они были,есть,и будут всегда.было бы что обсудить или интригу создать чтоб не скучно было.
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя Ri_na
ну да,неумение-это всегда неприемлемо) смысл вопроса- что именно в рабочем коллективе вам будет мешать качественно выполнять свою работу)
Мне лично - наличие в коллективе людей, которые любую работу по жизни рассматривают как некий "клуб общения" и ждут от тебя того же...Ну то есть такие люди которые с утра начинают громогласно делится мыслями по поводу мужа-алкаша у соседки, вчерашнего ужина, результатов анализов, нового сотрудника, кто на кого как смотрит, и что это все значит! Причем самое убиВственное - если таковых людей просто игнорируешь - сплетни и обсуждения начинаются уже про тебя, и естественно в негативном ключе(((
не знаю, может у меня какая-то индивидуальная непереносимость этих бабских разговоров на работе
Ответ на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
неприемлимо - когда руководительница напивается в хлам на корпоративе, зовет тебя сходить с ней "пописать", при этом самом сняв штаны падает в траву голой ж...., и не может подняться, а после этого в пьяном бреду распускает руки на сотрудников и всех сотрудников посылает на три буквы. Вот это позорище из позорищ!!!!А самое смешное когда после корпоратива увольняются несколько сотрудников ген.директор не выясняя подробностей говорит-ну это можно, она же руководительница, вы ее в любом состоянии должны воспринимать))))))))))
Вообщем вывод такой -----неприемлемым считаю ходить на корпоратив , если непосредст. руководитель не умеет пить!!!Ну просыпайся, зайка.. - Нет, я сегодня рыбка. У меня нет ножек и я никуда не пойду.
Ответ на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
про сплетни в коллективе плюсану, по гомосексуалистов вообще в шоке))и такое бывает однако)))Ну просыпайся, зайка.. - Нет, я сегодня рыбка. У меня нет ножек и я никуда не пойду.
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя ХочуСпросить
Терпи...
"Расслабься и получи удовольствие" (с)Играть в радости
Танцевать в страсти
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя treska
Я вижу, всех тут жизнь потрепала, такие истории рассказываете, что аж мурашки по коже лезут. Не было ли случаев групповых изнасилований на корпоративах или пьяной поножовщины по пятницам?Пока они пилили нефтяную трубу,
Красные пятна появлялись на белом снегу.Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя Мыслитель
Аж прослезилась... Уголовно-офисная романтика какая-то.
Самой фееричной в моем понимании стала история про начальника-гомосексуалиста. Ставлю ей высшую оценку.Все проходит, и это пройдет.
Ответ на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
Народ - не принимайте близко к сердцуЯ написал, что считаю неприемлемым - так я в таких условиях и не работаю. Кто-то эти условия не оговорил - видать приемлемы. А вообще в жизни бывает столько всякого - радуйтесь каждому дню как последнему.жизнь прекрасна!
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя ANik1C
"А вообще в жизни бывает столько всякого - радуйтесь каждому дню как последнему".
Вышка? Откуда такие депрессивные суждения?Пока они пилили нефтяную трубу,
Красные пятна появлялись на белом снегу.Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя Мыслитель
Почему депрессивные-то? Наоборот - говорю же, радоваться надо.жизнь прекрасна!
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя Мыслитель
Я бы даже сказал маниакально-депрессивные. В самый раз обратиться к специалисту.С возрастом прибавляется не только опыт, но и маразм.
Ответ на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
Труднее всего в коллективе - храп соседа. Это так заразно...
"Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин
(а не на "вертикаль власти" надеяться)Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя treska
В таком разливе безопаснее не ходить сотрудникам которые не хотят быть уволенными... ИМХО - корпоратив не рабочее время и дисциплинарные взыскания не должны применяться в таких случаях... Каждый пьет как хочет и делает что хочет пока это не становится чьих-либо прав и интересов... В частности - есть статьи за хулиганство/оскорбление, есть возможность по взысканию морального вреда... И она есть как по отношению к сотрудникам, так и по отношению к любым иным третьим лицам...
Оно понятно, что пить до "мордой в салат" никому не к лицу, но лицо у каждого свое и каждый волен делать с ним то, чего ему хочется... Видимо, в адеквате человек был не плохой специалист, раз ему на дверь не указали... Также, судя по всему, на работе она не злоупотребляет... Ну а корпоратив... Хотите другие корпаративы - предложите ходить в театр, кататься на лыжах, играть в пейнтбол/волейбол и т.д. и т.п. Глупо сидеть над рюмкой и ждать что никого "не выключит"...Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя Баристер
Корпоративы - это,вообще,отдельная тема. Опять же дают пищу для упомянутых здесь интриганов и сплетников. Многие "руководители" считают,что вывезли сотрудников-холопов на барские угодья и позволили до барского стола присесть..и поэтому теперь они, холопы, должны благоговейно смотреть на все барские причуды)Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя tolstopuz
Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя Баристер
Вы мне напомнили старый, длинный анекдот:
"Жил был директор небольшой фирмы и работало у него несколько самых крутых спецов. Одна беда - пили на работе. Что он только не делал: и штрафовал и поощрял трезво прожитый день, ничего не помогало. И вот, однажды (спецы-то - крутые!) работники придумали водку без запаха. Заходит директор, а там все сидят косые, с идиотски довольными рожами, но что пьяные - никак не скажешь, не пахнет! На третий день такой жизни, он заходит и ставит на стол обычную бутылку водки и говорит: пусть лучше все видят какие у меня работают алкаши, но НЕ идиоты".
"Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин
(а не на "вертикаль власти" надеяться)Ответ на сообщение уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в коллективе? пользователя Ri_na
нету таких, каждый по своему "дурак", поставленные задачи должны быть выполнены, чем больше растешь профессионально, - тем больше появляется "причуд", тут невозможно всего описать, главное чтобы не страдали профессиональные качества, вот и все.
а обделенные жизнью, вечно которые на все жалуются, всем завидуют, постоянно обсуждаю тех кто за год 2 машины купил, да еще и на которой ездил не продал.., еще и коттедж достроил, таких идиотов везде хватает, не стоит на них вообще внимания обращать,
но, самое смешное состоит всегда в том, о чем наверное все догадываются, все сплетни, даже подчеркиваю - абсолютно все - всегда доходят до руководства..)
корпоративы вообще бесконечная тема для обсуждения..) даже начинать то страшно))
"под пьяную лавочку" все друг друга здают))Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя julia123
без интриг скучно, как без них? я бы на такую работу даже не пошел..Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя ANik1C
это как так? гомик директор бьет сотрудников по лицу?
напишите контору в личку.
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя Alexander Pavlovich
Неприемлемым считаю непрофессионализм. А так же "свадебных генералов", т.е. родственников-друзей-знакомых руководства, от которых толку...козел бы позавидовал с молоком, зато пафоса и вседозволенности через край. Сидят, одежду протирают, занимаются различной чепухой и сливают все и всех. Не на собственном примере, но по рассказам брата.Человек может вынести все! Если его вовремя не остановить...
Ответ на сообщение Re: уважаемые! какие факторы самые неприемлемые для работы в... пользователя fox2211
на счет "свадебных генералов" соглашусь, многие рассказывают как плодотворно трудятся дети акционеров, не все конечно, но судя по отзывам народа подавляющее большинство.
у нас просто в конторе такого нет.
ну а на счет несоответствия занимаемой должности - это определенно конечно минус, работать должны профессионалы..остальные только "принеси, подай".. все..
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта