НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу

Печать RSS Деревом

Весельчак У
guru
Сообщений: 3035
13.04.12 13:45
Может реально назреть такая ситуация. Ищешь работу без отрыва от производства, по возможности собеседуешься, и вроде договорились. Требование - выйти на работу послезавтра крайний срок. Как быть с прежним работодателем, если он вдруг заартачится и скажет - отрабатывай две недели? Ведь за это время новая работа может "уплыть". Как вообще поступают в таких ситуациях?
"Бывали хуже времена, но не было подлей". (C) Н. Некрасов
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
tonim
v.i.p.
Сообщений: 6879
13.04.12 13:54Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
Как вариант - заявление на стол работодателю и "больничный" на две недели...
Я представитель цивилизованной планеты, и требую, чтоб вы проследили бы за своим лексиконом! (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 54112
13.04.12 13:54Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
никак кроме как договориться через Соглашение сторон, ну или набрать компрмата и шантажировать, предварительно наняв себе охрану
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 54112
13.04.12 13:57Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя tonim
В ответ на: Как вариант - заявление на стол работодателю и "больничный" на две недели...
не вариант, тогда уж отпуск подгадать,
с больничным как он работать то будет?
чё я, его пока что настоящий работодатель совсем лох? не просчитаю этот ход?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
tonim
v.i.p.
Сообщений: 6879
13.04.12 14:05Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Alippa
Если есть возможность подгадать увольнение под отпуск по графику (а так ли много контор, в которых график отпусков есть и он соблюдается со стороны лавочника?), то и заявление можно заранее подать. Можно, конечно, сначала выпросить отпуск на пару недель, а после подписания заявления на отпуск сунуть и заявление на увольнение...
А с больничным - ну и что, что лавочник просчитает этот ход? Что он может поделать? У работодателя нет такого органа, чтобы вести ОРД по заболевшему и выявлять нарушения режима. Если больничный будет железный, в правильной больничке сделанный, то ничего с таким больным не поделать...
Я представитель цивилизованной планеты, и требую, чтоб вы проследили бы за своим лексиконом! (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 54112
13.04.12 14:15Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя tonim
Ну пусть попробует. Если больничный железный, т.е. работник - больной, но нарушает прописанный режим, то больничный мона аннулировать через главврача, про липовые БЛ и вред здоровью я даже не пишу
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
tonim
v.i.p.
Сообщений: 6879
13.04.12 14:24Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Alippa
В ответ на: работник - больной, но нарушает прописанный режим, то больничный мона аннулировать через главврача
Еще раз повторю: работодатель не наделен правом проверять соблюдаемость режима. Мало того, работодатель не имеет права даже попытаться узнать о том, какой болезнью болен его сотрудник. Не говоря уж о том, какой режим ему предписан. Максимум, что может сделать работодатель - написать письмо к рук-лю УЗ, чтобы узнать, действительно ли такой больничный лист выдавался. Все. Остальное - не в его компетенции.
Я представитель цивилизованной планеты, и требую, чтоб вы проследили бы за своим лексиконом! (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 54112
13.04.12 14:31Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя tonim
Я же ответил пусть пробует, со мной этот номер не пройдет. я знаю способ как аннулировать больничный, другие, возможно, не в курсе
Я жеж не против, но если, допустим, у ТС такие связи в медицинских кругах, почему их не может быть у его диреХтора?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
KSergey
guru
Сообщений: 9345
13.04.12 14:34Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
В ответ на: Может реально назреть такая ситуация.
Не может.
Если контора не может прожить без нового сотрудника (сколько она его искала, кстати?) и 2-х недель - сколько ей вообще осталось жить?

PS
Ну ладно, хорошо. У меня - не было.
Но я все равно не понимаю что за отношение изначально у конторы к выбранному на конкурсе (надеюсь) кандидату (а значит и сотрудникам вообще), что она готова плюнуть на него уже через 2 дня и схватиться за любого другого?
Исправлено пользователем KSergey (13.04.12 14:37)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
tonim
v.i.p.
Сообщений: 6879
13.04.12 14:38Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Alippa
В ответ на: у ТС такие связи в медицинских кругах, почему их не может быть у его диреХтора
Тогда надо, чтоб у дирехтура и ТС медицинские круги были общиеА то ведь сейчас б/л могут чуть ли не массажные салоны выдавать
Я представитель цивилизованной планеты, и требую, чтоб вы проследили бы за своим лексиконом! (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 54112
13.04.12 14:43Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя KSergey
Как правило это кандидаты суетятся, это жеж не в магазине горящих путевок. Поскорее расстаться с опостылевшим работодателем и исчо ему соли на хвост насыпать, типа встал и вышел, хлопнув дверью. Впрочем как известно, от хороших бигбоссов и уходят, обычно, по-доброму.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Весельчак У
guru
Сообщений: 3035
13.04.12 14:48Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя KSergey
В ответ на: Но я все равно не понимаю что за отношение изначально у конторы к выбранному на конкурсе (надеюсь) кандидату (а значит и сотрудникам вообще), что она готова плюнуть на него уже через 2 дня и схватиться за любого другого?
Если не придираться к отдельным словам, то поставьте себя на место современного российского работодателя: зубастого и циничного. Вот у вас два кандидата. При прочих равных одному, допустим, 29 лет и он готов приступить к работе завтра, а другому - 46 и он выйдет только через 2 недели. Ваше решение? Только честно.
"Бывали хуже времена, но не было подлей". (C) Н. Некрасов
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
tonim
v.i.p.
Сообщений: 6879
13.04.12 15:03Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Весельчак У
Вот честно, на многие позиции 46-летний кандидат для меня предпочтительней, или, по-крайней мере, не хуже 29-летнего. А уж отдавать кому-либо предпочтение по тому признаку, кто на две недели может выйти раньше - верх маразма.
Тут уж скорее наоборот, если человека не отпускают с предыдущей работы - значит годный работник
Я представитель цивилизованной планеты, и требую, чтоб вы проследили бы за своим лексиконом! (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
t-34-85
veteran
Сообщений: 1272
13.04.12 15:04Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Весельчак У
На моей старой работе было так-мирно договариваешься с шефом(2 недели отрабатываешь полюбому), но если не срастется на новом месте, вэлком назад, возьмет без проблем. Ну а если надо быстро-то или матом обложить, либо сказать что работать по нормальному не буду. Тогда в тот-же день увольняешься без отработки.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
KSergey
guru
Сообщений: 9345
13.04.12 15:06Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Весельчак У
В ответ на: Вот у вас два кандидата. При прочих равных одному, допустим, 29 лет и он готов приступить к работе завтра, а другому - 46 и он выйдет только через 2 недели. Ваше решение? Только честно.
Не знаю. Наверное мне везло.
Но разговор с новым работодателем начинался как минимум с 2-х недель, которым изначально подразумевались и у меня уточняли будет ли срок больше и если да, то на сколько? Пол-года меня, конечно, не ждали, пару месяцев - было.

Как это у Артемия Татьяновича написано:

В ответ на: По каким-то причинам вы решили написать нам. Не стоит этого делать, если вы:
- не предупредили работодателя за пару месяцев о своем желании покинуть компанию;
- сможете закончить передачу дел в вашей компании меньше, чем за две недели;
- не будете помогать искать себе замену.
Такого же обдуманного отношения к смене места работы есть смысл ожидать от любого сотрудника Студии Лебедева.
По-моему, такой подход говорит о зрелости компании, в ней есть смысл работать. А в такую, где директору вот прямо загорелось срочно взять нового сотрудника прямо вот непременно завтра - как-то ссыкливо. Видимо так же быстро и распрощаются?
Я не понимаю логику менеджера "принимающей стороны", которого не удивит тот факт, что кандидат прямо завтра может прибежать к тебе. Выходит, там он нафик не нужен? а тебе он тогда зачем?

Считайте это моим ответом на вопрос "Ваше решение? Только честно."
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
chuchka
experienced
Сообщений: 726
13.04.12 15:07Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
Я считаю, что этот обязательный 2х недельный срок отработки в силах сократить только Вы сами. Сначала поговорите с новым работодателем, объясните, что Вы человек ответственный, просто так сорваться и бросить своего бывшего работодателя не можете из принципа, поверьте, серьезные и ответственные сотрудники всегда вызывают уважение, новый работодатель проникнется, зная, что и уходя от него Вы не бросите дела. Также нужно поговорить и с прежним работодателем, объяснить, что Вы хотите сократить время отработки, что в обмен на такие уступки готовы как можно быстрее и качественнее передать дела. И вообще, всегда лучше расставаться по-хорошему, Земля круглая, а Новосибирск не такой уж и большой город, вдруг через какое-то время снова столкнетесь.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Mita
guru
Сообщений: 7346
13.04.12 15:20Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
Неоднократно меняла работу, как и большинство людей, наверное. ВСЕГДА новый работодатель ждал время отработки. Один раз было, что на момент трудоустройства я не работала официально, но при этом незаконченные дела, которые я вела в частном порядке, были, и я не могла приступить к работе сразу же, мне предстояло несколько поездок в другие города и в Новосибирске тоже нужно было заниматься решением вопросов. Меня при этом ждали на новом месте.
Вообще, если в конторе мне говорят – или выходите завтра, или не выходите вообще – то я в такую контору 100%-но не пойду работать. Такими заявлениями они в первую очередь свое отношение демонстрируют к соблюдению ТК и вообще к работникам. И такое отношение меня лично не устраивает, и я туда точно не пойду.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Work5
junior
Сообщений: 5
13.04.12 15:23Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
трудовой кодекс разрешает сотруднику не отрабатывать недели при условии нарушения работодателем трудового кодекса.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
nota_mi
activist
Сообщений: 480
13.04.12 15:30Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Work5
а можно ссылочку на статью ТК?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 54112
13.04.12 15:32Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Work5
В ответ на: трудовой кодекс разрешает сотруднику не отрабатывать недели при условии нарушения работодателем трудового кодекса.
в случае если чашки плохо моют в корпоративной столовой?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Hruschenko
activist
Сообщений: 182
13.04.12 15:40Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Alippa
В ответ на: чё я, его пока что настоящий работодатель совсем лох? не просчитаю этот ход?

Станете ли Вы в действительности задуряться этими сложностями из-за сотрудника, который все равно через 2 недели уйдет и у Вас нет острой необходимости его задерживать?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Брюква
junior
Сообщений: 4
13.04.12 15:43Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
Никакого понятия "отработки" в трудовом кодексе нет. Есть понятие "уведомить за 2 недели об увольнении" (на испытательном - за 3 дня). Однако с работодателем можно договориться хоть сегодня уволиться. Кроме того, есть всякие поводы, подпадающих под "невозможность продолжения работы", тогда работодатель обязан уволить работника именно в указанную им дату, даже завтра.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 54112
13.04.12 15:44Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Hruschenko
не знаю
тут обычно включается реактивная психология, а проактивная отключается
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Одинокий_пастух
member
Сообщений: 59
13.04.12 15:46Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Alippa
договариваться - правильно, по другому вряд ли.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
tonim
v.i.p.
Сообщений: 6879
13.04.12 15:47Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Брюква
В ответ на: Кроме того, есть всякие поводы, подпадающих под "невозможность продолжения работы", тогда работодатель обязан уволить работника именно в указанную им дату, даже завтра.
Ну так прочитайте их и попробуйте хоть одну применить к случаю ТС.
Я представитель цивилизованной планеты, и требую, чтоб вы проследили бы за своим лексиконом! (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Брюква
junior
Сообщений: 4
13.04.12 15:49Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
Покупаем билет, предъявляем необходимость уехать из города на месяц.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Брюква
junior
Сообщений: 4
13.04.12 15:57Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя tonim
Покупаем билет, предъявляем необходимость уехать из города на месяц.

И не надо мне тут "почитайте". Я не только ТК читаю, но и комментарии, и разъяснения Роструда и судебную практику, и общаюсь с трудовой инспекцией.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 54112
13.04.12 16:03Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Брюква
Какую именно (смерть/болезни близких не предлагать)
мона нарушить закон и загреметь в места НО
пойти служить по контракту
жениться с выездом
призваться на олимпийские сборы

Показать скрытый текст
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается
Скрыть текст

красненьким выделил пункт на котором кстати хорошо ловятся желающие помахать перед носом работодателя заявой на увольнение

Если читаете, то видимо в теме, подскажите тогда ТС более развернуто и мы поучимся у профи
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
tonim
v.i.p.
Сообщений: 6879
13.04.12 16:27Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Брюква
В ответ на: предъявляем необходимость уехать из города на месяц
И какую же необходимость ТС может "предъявить"? Раз уж Вы комментарии и разъяснения читаете, подскажите, что это может быть, кроме упомянутых в ТК зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию, что должно быть однозначно принято работодателем "и другим случаем" невозможности продолжения им работы?
Я представитель цивилизованной планеты, и требую, чтоб вы проследили бы за своим лексиконом! (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
gimarina
veteran
Сообщений: 1387
13.04.12 18:49Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
"Требование - выйти на работу послезавтра крайний срок."

Думаю, вашему новому работодателю очень бы не понравилось, если бы его сотрудник, который у него сейчас работает, резко встал и ушел без завершения текущих дел и их передачи.

Он знает, что вы работаете, сотрудники и клиенты на старом месте от вас зависят, и требует все бросить и выйти на работу послезавтра.
По моему, прихоть, бзык, а вы ведетесь...

Явно возникнет конфликная ситуация с прежним работодателем, резко испортятся отношения, оно того стоит?
А если вы не приживетесь на новом месте, что будете дальше делать?
Все проходит, и это пройдет.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Princess86
guru
Сообщений: 2573
13.04.12 19:31Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
У меня была такая ситуация 5 лет назад, в то время я просто мечтала работать в банке. Последний этап собеседования был в четверг и в пятницу мне позвонили, чтобы выходила в понедельник, а мой работодатель был ни сном, ни духом что уходить планирую. Пришлось идти к генеральному и просить, чтоб отпустил сразу, т.к. очень-очень давно хотела в банк попасть. Он меня понял - отпустил и все причитающиеся денежки в тот же день получила. Так что как вариант можно попытаться по человечески объяснить ситуацию, возможно, поймут и пойдут на встречу.
Лучший способ не опаздывать —не приходить вообще.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
kmm
veteran
Сообщений: 2432
13.04.12 19:42Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Princess86
ситуации разные бывают. помню генеральный директор, собственник своего бизнеса сказал про претендента, который был готов "завтра" на работу выйти: "нафиг нам такой работник, которого без отработки отпускают, передавать нечего, и там значит не нужен был". Вам - повезло. И с одним работодателем, и с другим.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
gimarina
veteran
Сообщений: 1387
13.04.12 19:43Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Princess86
Моя подруга усторилась работать в банк, ей предложили перспективное место и замечательные условия. На собеседовании руководитель интересовался, когда она сможет выйти на работу. Ответила, что только через 2 недели. Ровно столько её ожидали
Хотя, бывают разные ситуации.
Все проходит, и это пройдет.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Лилит8
veteran
Сообщений: 2576
13.04.12 21:25Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
Одна подруга писала "заявление на отпуск с последующим увольнением", у нее ровно 2 недели отпуска накопилось.
Но, имхо, если контора требует выйти "прям завтра" - это не моя контора.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
craxx
рыжий котэ
Сообщений: 12083
13.04.12 21:42Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
Работодатель, который требует выйти "прям завтра", может:
а) быть полным неадекватом, который пилит сук на котором сидит - в таком случае ни в коем случае не стоит идти на это.
б) банально проверять на вшивость - если Вы согласитесь, то они поймут что Вы нелояльный сотрудник, готовый побежать за любой морковкой, которой помашут перед носом - и не возьмут Вас.
Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетяне
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
kmm
veteran
Сообщений: 2432
13.04.12 22:39Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя craxx
итог:
"не отказывайся от малого". это ТС.
я не знаю какова разница в з/п у нового работодателя, в сравнении со старым, но я бы, лично крепко подумал, надо ли в таком возрасте пытаться ухватить "журавля в небе". может лучше "синица в руке". как сказал один знакомый - собственник бизнеса "с годами появляется желание не больше зарабатывать, а меньше тратить" и купил очередную квартиру.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
kmm
veteran
Сообщений: 2432
14.04.12 00:29Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя kmm
в итоге "скажем дружно - нафиг нужно"
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alexander Pavlovich
guru
Сообщений: 5817
14.04.12 14:58Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
В ответ на: Как вообще поступают в таких ситуациях?
просто договориться по человечески и все, адекватный работодатель должен понять.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
russia_men
experienced
Сообщений: 569
14.04.12 20:36Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя tonim
нормальные работодатели это понимают и не требуют выйти прям счас
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Chyprov
activist
Сообщений: 170
14.12.12 11:54Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
Дабы не создавать новой темы спрошу здесь. Уже неделю как не могу добиться от работодателя чтобы мне подписали заявление на увольнение. Работодатель хочет чтобы я отработал до 24-го января, поэтому раньше 10-го числа с заявлением говорит даже не приходи. Говорит что никакого заявления от тебя в глаза не видел и если что уволит по статье. Как мне быть, ведь получается нет никакого подтверждения что я уведомил работодателя за 2 недели.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
nota_mi
activist
Сообщений: 480
14.12.12 12:52Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Chyprov
Заявление - секретарю (офис-менеджеру) на регистрацию. после регистрации себе взять копию с внутренним регистрационным номером и датой. все....
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
vasi
activist
Сообщений: 255
14.12.12 12:55Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
Можно прийти и дать директору по морде

Ил просто зайти к нему в кабинет, положить ноги на стол и послать его за клинским

Думаю после этого Вам не придётся отрабатывать две недели
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alexxandro
member
Сообщений: 25
14.12.12 12:59Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Chyprov
Отправьте заявление телеграммой с уведомлением о вручении.
Мне так два хитрожопых сотрудника заявление отправили.
Хотя никто и не думал отказывать им в принятии заявления.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
fensterbau
Едкий Калий
Сообщений: 35369
14.12.12 13:32Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Chyprov
срок исчисляется с даты подачи Вами заявления об уходе.
при этом Вам должны на Вашем экземпляре подписать о приемке заявления с датой.
в противном случае - отправьте телеграммой с уведомлением.

Ваша ситуация достаточно стандратна.

Я бы советовал Вам поговорить по-хорошему с работодателем - чтобы не получилось ухода "по-плохому"
Капитан Очевидность
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
craxx
рыжий котэ
Сообщений: 12083
14.12.12 13:36Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя Alexxandro
зачем телеграммой? можно заказным письмом с описью вложения.
Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетяне
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alexxandro
member
Сообщений: 25
14.12.12 13:46Ответ на сообщение Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую работу пользователя Весельчак У
Вообще говоря, когда работающий кандидат в ответ на вопрос о сроках выхода на работу говорит, что может выйти хоть завтра, это действительно вызывает подозрения. Я всегда пытаюсь выяснить, как это так. Единственным аргументом может быть то, что работодатель заранее предупрежден и все подготовлено.
Мы всегда даем кандидатам время на отработку у нынешнего работодателя и рассчитываем на то, что с нами тоже поступят корректно. С адекватными людьми проблем не бывает.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alexxandro
member
Сообщений: 25
14.12.12 13:49Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя craxx
идти будет долго
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Дровосек
v.i.p.
Сообщений: 3581
14.12.12 21:58Ответ на сообщение Re: Две недели "отработки" как препятствие для перехода на другую... пользователя craxx
В ответ на: Работодатель, который требует выйти "прям завтра", может:
а) быть полным неадекватом.......
б) .........Вы...готовый побежать за любой морковкой.
в) на работу, что нужно было сделать "вчера".
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: