Многие работодатели жалуются на то, что работники - бездельники... Но есть ли работнику смысл работать больше и лучше в плане з.п? Допустим, работник способен выполнять имеющиеся у работодателя задачи за половину рабочего дня - позволит ли работодатель работнику сотрудничать с иными организациями? Уйти на свободный график и уходить домой раньше? Или же работодатель просто расширит функционал работника и все?
Понятно, что работники выполняющие обязанности "по основному направлению деятельности компании" такими вопросами не задаются, им работы, как правило хватает, но есть же и категория работников, обслуживающих бизнес - юрист, бухгалтер, кадровик и т.п.... Есть ли им смысл стараться сделать работу по возможности быстро, если они знают, что все равно сидеть им от звонка до звонка? Имеет ли им смысл начинать вести подобные разговоры, зная что есть риск доп. нагрузки в те же деньги?
Короче, с точки зрения работодателя, - з.п. это безлимитный абонемент на работника?
Понятно, что работники выполняющие обязанности "по основному направлению деятельности компании" такими вопросами не задаются, им работы, как правило хватает, но есть же и категория работников, обслуживающих бизнес - юрист, бухгалтер, кадровик и т.п.... Есть ли им смысл стараться сделать работу по возможности быстро, если они знают, что все равно сидеть им от звонка до звонка? Имеет ли им смысл начинать вести подобные разговоры, зная что есть риск доп. нагрузки в те же деньги?
Короче, с точки зрения работодателя, - з.п. это безлимитный абонемент на работника?
Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм
тоже ему уже советовала - в депутаты
