Ответ на сообщение Re: Не могу найти работу??? Опыта и знаний много... пользователя Malinka80
вот оно - типичное мышление современных "менеджеров по персоналу". Что то такое чувство что не особый то вы специалист! Так, нахватали немножко по вершкам...
Сколько вам, судя по нику? 27? И 7 лет опыта руководящих должностей, и опыт решения супер-мега-важных вопроcов? ? Ну спорю, бывает, видела примеры. Но это больше исключение, чем правило, и такие люди не сидят и ноют что их ни куда не берут. Потому что берут. Или за эти года уже выросли до собственного бизнеса.
На ситуацию то посмотрите глазами HR, приходит пацанчик, понаписал кучу всяческих красивых слов в резюме, пальцы растопырил, диреХтором хочет быть, зарплаты хочет много тыщ.
А теперь пошли по знаниям:
Огромный багаж знаний в открытии коммерческих проектов с ноля- ну это смотря что вы открыли, какого масштаба и живо ли оно до сих пор
В подборе персонала от дворника, до топ - менеджемента- опять же куда вы этих людей нанимали и в какой объеме. Если конторка из 7,5 человек состоит, то уж найти дворника, извините может каждый дурак. А что касается топ-менеджмента. Это Хто? Начальники отделов что ли? Потому как действительно топ-менеджеров у нас отбирают через агентства соответствующие, и з/п таковых как правило 100 тыс. и выше.
Кадровое делопроизводство- трудовые книжки что ли заполняли, договора подписывали, з/п начисляли, так это любая девочка-студентка может, если раз показать.
Бухгалтерию- то бишь сможете сесть на место главного бухгалтера и полностью вести бухучет, со всеми вытекающими? Что то слабо верится. Скорее всего просто знаете что такое Дт и Кт, ну и знаете примерно суммы налогов и сроки сдачи
Охрану труда- тоже знания ограничиваются парой тройкой ГОСТов и инструкциями о безопасности
Продажи- что, кому, куда и в каком объеме продавали? Причем сами. А не просто ставили перед манагерами план и учили холодным звонкам.
Стройка- шо це таке? Чтобы обладать знаниями в строительстве надо как минимум окончить соответствующий вуз. Подозреваю что максимум, как вы этого касались- это с подрядной организацией контакты держали и сроки спрашивали.
Управление недвижимостью- вообще не понятная вещь, в аренду что ли сдавали, продавали, выводили из жилого фонда? Сомнительная пока функция.
В решении не стандартных ситуаций- в наше время ни как без этого...на любой должности. нашли чем удивить.
Прохождении все возможных проверок- проводите не вы их. Ваш дело тут грамотно разговор вести и презент вовремя вручить чтобы все пучком было.
Отсюда вывод, как специалист вы ценности не представляете, потому как в кадровикам вас не отнести, в бухгалтерию-тоже,как юрист вы не состоялись, как продажник- ценности не представляете, как управленец и подавно.
судить о способностях специалиста только по описанию опыта или резюме. сомневаться, что молодой человек (имею ввиду возраст) смог добиться чего-то значимого в свои годы.
подобные "выводы" отличный показатель "профессионализма" многих современных HR-ов, которые "нахватали немножко по вершкам" и даже не удосужившись встретиться с кандидатом отправляют его резюме в мусорную корзину...