НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против"

Печать RSS Деревом

asdzxc11
activist
Сообщений: 160
28.01.12 15:07
Хотелось бы услышать про плюсы и минусы сдельной формы оплаты труда, с точки зрения работодателя и наемного работника: что лучше -сделка или оклад?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
ВечноБегущий
experienced
Сообщений: 620
28.01.12 15:34Ответ на сообщение Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя asdzxc11
Лучше для чего?

Например, вас интересует максимум денег, т.е. то, каким образом можно получить больше денег здесь и сейчас. В таком случае, если результат труда легко измерим (количество погонных метров вырытой ямы или количество проданных зубочисток), то сдельная оплата хороша для работодателя, а окладная - для работника. Если результат труда субъективен, это интеллектуальная или творческая работа (разработанный дизайн витрины, написанная книга, написанная компьютерная программа), то все ровно наоборот, оклад хорош для работодателя, сдельная форма - для работника.
Если говорить о выстраивании организации, т.е. таком отказоустойчивом социально-производственном механизме, рассчитанном на существование в долгосрочной перспективе, то окладная система оплаты будет являться предпочтительной для всех сторон.
«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Andrey__
activist
Сообщений: 348
28.01.12 16:12Ответ на сообщение Re: Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя ВечноБегущий
Оклад - сколько просидел столько получил.
Сдельная - чем больше сделал брака, тем больше и получил.
Оклад+премия - оптимум.
Изучай Концепцию Общественной Безопасности !
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
plkoplko
member
Сообщений: 74
28.01.12 21:16Ответ на сообщение Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя asdzxc11
Я вот работаю проектировщиком. У нас оклад + премия, но по сути сдельная (чем больше и быстрее работаешь, тем больше получаешь). Может премии и не быть, если долго будешь выполнять работу и все деньги окладом съешь. З.п. у простых инженеров с небольшим опытом работы (около года) 25-30
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
PECHOR
activist
Сообщений: 215
29.01.12 13:06Ответ на сообщение Re: Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя plkoplko
Вот я про это и говорю - получается что сделка выгодна работнику, который работы не боится
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Эллин
guru
Сообщений: 7928
29.01.12 14:45Ответ на сообщение Re: Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя PECHOR
В ответ на: что сделка выгодна работнику, который работы не боится
Не факт. От ситуации все зависит. А от топикстартера мало информации . Для того, чтобы было чего делать работнику и с чего получать, кто то должен обеспечить работника объемами. К примеру есть заказы - есть объем работ, есть оплата работнику. Нет объемов, нет денег, и тут уж не зависит боится работник работы или нет......
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Ymnichka
activist
Сообщений: 104
29.01.12 19:38Ответ на сообщение Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя asdzxc11
Сдельная оплата труда очень эффективна для рабочих. Но везде свои заморочки.... Как закрываются наряды? Сам рабочий следит за этими нарядами??? Обманываю рабочих очень неплохо - по опыту знаю. А оклад - если он официальный - прелесть. Из чего состоит ваша зарплата по трудовому договору - читали? Оклад+РК+премия-подоходный=зарплата. Премию могут и не заплатить, особенно если она у вас в процентном соотношении 70% премия - 30% оклад))))
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
VikaRi
Сюрдерелла
Сообщений: 46532
29.01.12 21:53Ответ на сообщение Re: Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя Ymnichka
Самое выгодное - это оклад + сдельная. Потому что рабочим можно просидеть без заказов и ничего не получить, а манагерам - не сезон наступает и все, уровень зарплаты резко снизится.
Сомневайся в других. Но никогда не сомневайся в себе.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Badger211
ВИползеньПодкустовый
Сообщений: 33469
29.01.12 21:59Ответ на сообщение Re: Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя VikaRi
Тока не забывай,под оклад тебе обязательно обозначат минимальный объем,а это по сути тоже сдельщина.И если эту минималку не наработаешь,оклада даже мизерного не получишь.
У меня очень мало принципов. Но те что есть я чту свято.
" Я не друг,не слуга,я-кот, хожу где вздумается,гуляю сам по себе "(с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Badger211
ВИползеньПодкустовый
Сообщений: 33469
29.01.12 22:02Ответ на сообщение Re: Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя plkoplko
Да не оклад у вас плюс премия а простая сдельщина по конечке.Авансируетесь в размере окладов.Я на этой схеме еще в конце 80-х работал.
У меня очень мало принципов. Но те что есть я чту свято.
" Я не друг,не слуга,я-кот, хожу где вздумается,гуляю сам по себе "(с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
plkoplko
member
Сообщений: 74
29.01.12 22:11Ответ на сообщение Re: Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя Badger211
По конечке - сдельщина, но только ниже оклада никогда не получишь (он официально идёт), а он 60-70% получается от фактического заработка
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Badger211
ВИползеньПодкустовый
Сообщений: 33469
29.01.12 22:20Ответ на сообщение Re: Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя plkoplko
Вот и я о том-же,нихрена система оплаты труда в проектировании не поменялась с 80-х.И как и положено в группе парочка челов балласта,толком ничего не умеющих,но оклад исправно получающих?
У меня очень мало принципов. Но те что есть я чту свято.
" Я не друг,не слуга,я-кот, хожу где вздумается,гуляю сам по себе "(с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Saint777
activist
Сообщений: 156
29.01.12 22:40Ответ на сообщение Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя asdzxc11
Оклад лучше, но большой. Сдельщина ерунда, руководители ее не соблюдают. Проценты уменьшают и так далее, чтобы зарплата не поднималась выше психологически приятного руководителю уровня.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
plkoplko
member
Сообщений: 74
29.01.12 22:45Ответ на сообщение Re: Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя Badger211
Не знаю насчет системы 80-х, но в нашей группе балласта нет. От балласта руководство очень быстро избавляется в случае его появления. Ребята восновном молодые и сидеть на окладах никто не хочет. Работа построена по принципу, что инженеры сами к начальству бегают за работой, а не сидят на месте, ковыряясь в носу или в одноклассниках
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Badger211
ВИползеньПодкустовый
Сообщений: 33469
29.01.12 23:15Ответ на сообщение Re: Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя plkoplko
Ну значит руководство с мозгом в голове,а не озабоченое социальной справедливостью.Потому мое поколение резко посваливало в 90-е с проектной работы,что шибко много балласта в виде заслуженых просиживателей штанов было в профессии,ну и автоматизации никакой,за исключением расчетной части.
У меня очень мало принципов. Но те что есть я чту свято.
" Я не друг,не слуга,я-кот, хожу где вздумается,гуляю сам по себе "(с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
plkoplko
member
Сообщений: 74
29.01.12 23:18Ответ на сообщение Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя asdzxc11
Ага, хотя и работаю в самой государственной конторе СибНИИЭ ))
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
asdzxc11
activist
Сообщений: 160
29.01.12 23:25Ответ на сообщение Re: Сдельная форма оплаты труда -"за" и "против" пользователя Saint777
хОРОШО, а если процент зафиксировать договором? И почему руководителю неввыгодно, ведь работник делает бОльший объем работы?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: