Вопрос для меня очень серьезный, помощи ждать неоткуда, надо, что то быстрее решать.
Буду рада любому совету.
|
Ответ на сообщение А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя OlgaVS
Почувствовав неладное, Муму с вечера наелась пенопласта (с)
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Север2011
Данный профиль удален.
Ответ на сообщение А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя OlgaVS
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя vasilekA
Данный профиль удален.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя fearless
Вообще-то, декретные работодателю все компенсируют из ФСС, зато он может пользоваться высококвалифицированной рабочей силой по бросовой цене. Как-то не тянет на лоха, имхо. т.е. работодатели у которых невысокие зар.плаиы - в вашем мнении "лохи" по типу перевалочной базы..пусть дикретные платит, с дикрета выйду да свалю..
Ответ на сообщение А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя OlgaVS
Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Лилит8
Данный профиль удален.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя fearless
А у него выбор - или платить спецу рыночную цену, или заморачиваться. Кому-то проще первое, кому-то - второе. В любом случае работодатель делает выбор сам и на роль лоха не тянет. ну ну..вот нужны "ему" все эти заморочки то прямо таки Ага*..
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Лилит8
Данный профиль удален.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя fearless
Меня брали даже при явно видимой беременности. почему тогда беременных то на работу не берут а?
Меня уже не спрашивают. почему на собеседовании спрашивают о наличии маленьких детей то а?
Я не писала, что заморочек нет - впрочем, вы можете привести цитату, где я утверждаю обратное? к чему тогда все эти вопросы то тогда? не скажете? если работодателю все это до фонаря и никаких заморочек по вашему мнению..?
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя fearless
Тут всё понятно, любой работодатель хочет, чтоб сотрудник вышел и начал работать полноценно...те у кого маленькие дети, чаще отпрашиваются или уходят на больничный, беременных тоже неохотно берут - так как они поработают 3-5 месяцев и на 1.5-2 года свалят... Если сотрудник ушёл, нужен другой, а значит опять потеря времени и отсувствие работника...не все компании держат в штате взаимозаменяемых сотрудников или заместителей... Каждый думает о себе, о своём бизнесе и о своём кармане... почему тогда беременных то на работу не берут а?
почему на собеседовании спрашивают о наличии маленьких детей то а?
почему на тех-же собеседованиях у девушек у которых нет детей спрашивают что планируют в ближайшее время или нет?
Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя fearless
Почувствовав неладное, Муму с вечера наелась пенопласта (с)
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Север2011
У вас ужасная работа и желательно вообще без зп (да ещё и со своим ноутбуком и стулом)
Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя OlgaVS
Ответ на сообщение А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя OlgaVS
- Хотя оно и не нужно,
но я расскажу…
Из доклада В. С. Черномырдина
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя DreaMan
Почувствовав неладное, Муму с вечера наелась пенопласта (с)
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Север2011
Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя fearless
Люди счастливые не ищут смыслов жизни
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Лилит8
Данный профиль удален.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя IdemNaVostok
Данный профиль удален.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя DreaMan
Данный профиль удален.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Север2011
Данный профиль удален.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя fearless
Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя DreaMan
Данный профиль удален.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя fearless
Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя fearless
Гм, странно, в моем топе было о том, что работодатель МОЖЕТ сам решить, кого ему нанимать - мужчину (подороже) или женщину (подешевле), и если уж решил нанять женщину, то опять же может решить, сколько ей платить - копейки (что бы шли к нему только беременные и поле декрета сваливали) или нормальные деньги (что бы и шли не только беременные, и после декрета хотя ли бы к нему вернуться)... но вы опять еж не согласились. почти в каждом топе снова и снова работодатель кому-то что-то постоянно должен.. всем и каждому обязан и т.д..
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Motorola
Нет, не на общих. Женщина все равно не сможет родить и выйти на следующий день на работу - она все равно будет вынужденна с работы уйти, скорее всего, даже если не будет иметь права на отпуск по уходу за ребенком и вынужденна будет уволиться. Значит, все равно через полгода беременный работник уйдет - и этот риск не снять никак. А вообще - если бы льготы для беременных и имеющих маленьких детей отменили, то работодатели перестали бы бояться принимать таких людей на работу. Принимали бы на общих основаниях.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя DreaMan
Данный профиль удален.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Лилит8
Данный профиль удален.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя fearless
вот щас вы точно заметили - если работница и без беременности "г@вно", то и во время беременности она такая будет. Если работница вменяемая - то и во время беременности проблем не создаст. Но если работодатель не смог это определить на собеседовании - то "сам себе виноват". во первых это от самого сотрудника зависит, у кого то "рожа" наглая
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Лилит8
Данный профиль удален.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Лилит8
А вот тут лучше, когда беременная девушка сразу сообщает на собеседование о своём положение. Да, будет сложней найти работу, но если её возмут при таких условиях, то директор будет уже знать, что она свалит через пол года и заранее подготовит человека на её место...тем более можно будет девушке договорить поработать во время отпуска (что-то вроде сдельной работы)... Думаю честность позволит избежать потом хамского поведения со стороны руководства и топов на форуме типа - "начальник козёл, я беременная а он меня выживает..." или типа - "почему руководство меняет условия работы, узнав о беременности..." Но если работодатель не смог это определить на собеседовании - то "сам себе виноват".
Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя DreaMan
да не сложней - тупо не найдет и все. Тут вопрос, есть ли у нее возможность не работать. Если есть муж, и он работает, то вместо стрессов на собеседовании она вполне может заняться будущим ребенком. Ну, я бы так и сделала, но "я могу себе это позволить". Если же надеяться ей не на кого, кроме себя- то врать и врать на собеседовании, тут уже не до выбора способов. А вот тут лучше, когда беременная девушка сразу сообщает на собеседование о своём положение. Да, будет сложней найти работу
да и так заметит весьма скоро - за два месяца до ухода в декрет срыть это могут девушки с очень редким телосложением, а за 2 месяца можно уж человека подготовить. но если её возмут при таких условиях, то директор будет уже знать, что она свалит через пол года
Такая возможность будет у девушки, только если на предприятии есть такая работа, которую она может делать и если она хороший работник. Эти два фактора ключевые, ее честность на собеседовании - уже менее значащий фактор. А возможность "брать работу на дом" есть далеко не на каждом предприятии, увы. тем более можно будет девушке договорить поработать во время отпуска (что-то вроде сдельной работы)...
Вообще никак не связанно. Так получилось, что я пришла в организацию работать беременной, не зная об этом. Ну, и никому ничего не сказала - не могла просто. А потом уже, когда сообщила на 12 неделе - никто не выживал, ничего не менял. А другая девушка может работать несколько лет в организации, потом забеременеет и вот тут-то ее и начнут выживать. Думаю честность позволит избежать потом хамского поведения со стороны руководства и топов на форуме типа - "начальник козёл, я беременная а он меня выживает..." или типа - "почему руководство меняет условия работы, узнав о беременности..."
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Лилит8
Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя DreaMan
Неверно во всех смыслах. Есть компании, нанимающие надомниц на ручной труд - им все равно на беременность, я именно в такой и подрабатывала на 8 месяце, мой живот уж было явно видно. Если же речь об офисной работе - не найдет. Почему же сразу не найдёт?! Шансов конечно очень мало, но может найти работу...если конечно срок не больше 20 недель...там уж нет смысла брать на работу её...
Я не писала, что ее не существует. Я писала, что в конкретной компании ее может не быть. Или же у руководства могут быть идеи вроде "сотрудники должны работать в офисе". Увы, таких компаний не мало. Кроме того, у девушки могут быть разные условия - она может приезжать в офис на пару часов, оставляя ребенка с мамой, или же работать вообще только по ночам (есть такие дети, и есть, как ни странно, такие работницы). Все зависит от ситуации на конкретном предприятии (у кого-то режим и особо секретная информация, у кого-то половина штатных сотрудников на хоум-офисе) и возможностей конкретной девушки. Сдельная работа существует и если сотрудник необходим, то ему придумают задания!
Есть такие знакомые и такие директора, есть и другие. Все индивидуально. Знакомая в больнице лежала, так ей директор ноут с инэтом привёз и попросил мониторить аукционы... Хочешь зарабатывать - работай!
Я не думаю, что тем моим работодателям это понравилось, но репрессий не было, хотя с моей стороны это было не выживание, а просто "внезапно беременна". Елси же речь о выживании - уже все равно, что и окму понравиться. а что нет. Про выживание - суть моей мысли - устроиться беременной девушки обманным путём и последующем выявление истины...кому понравится, что девушка будучи уже беременная, устроилась и не сказала об этом?!
Я видела тут 2 темы про "работала-работала, теперь забеременела, теперь выживают", видела темы про "я беременна - не могу устроиться". Но ни разу не видела тем про "устроилась беременная, о беременности умолчала, теперь узнали и выживают". Может, вы такие видели? Просто, имхо, как бы себя не вели беременные девушки на собеседованиях - количество тем по заданной теме не может быть меньше нуля! Т.е. оно не уменьшиться. Никак. Про то, что девушка давно работает в компании и вдруг забеременнела - речь не шла!!!
не ищите иронию там, где ее нет Я устроилась задолго до 12 недель, а вот сказала работодателю уже в 12 недель, после первого скрининга, как это и советуют делать врачи. 12 неделя - простите за иронию - вы 3 месяца ждали ПМС?!
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Лилит8
Не видел таких топов, но такое есть! И было при мне...в итоге девушка за 9 500 рублей просто отказалась работать и уволилась...всё официально! Ситуации разные бывают и директора разные - один поймёт и ничего не сделает, другой - затоит некую злость и будет "гнобить"... "устроилась беременная, о беременности умолчала, теперь узнали и выживают". Может, вы такие видели?
Согласен! Всегда и во всём индивидуально! Есть такие знакомые и такие директора, есть и другие. Все индивидуально.
Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя OlgaVS
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя DreaMan
Ок, признаю, что это просто "трудновыполнимо", а не невозможно. Но вы первый в моей жизни кто об этом хотя бы упоминает, и то - на форуме, где все анонимы. У меня есть пример, только один правда, девушка беременная устроилась бухгалтером, взяли, зная, что уйдёт...
Знаю, что в один из компьютерных магазинов взяли девушку беременную, зная об этом...
Может, вам тогда как-то иначе надо было мысль сформулировать? Т.к. ваше "Думаю честность позволит избежать потом ... топов на форуме типа ..." даже вы признали не возможным. Т.к. не было таких топов, то я сразу и подумала о ситуации "много лет работала, потом забеременела, теперь выживают". Не видел таких топов,
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Motorola
Беременные -это женщины, нуждающиеся в дополнительных соц.гарантиях и дополительном уважении и заботе. Рожать в нашем государстве с такими вот работодателями типа Вас - на это нужна такая смелость. Ваше высказывание противоречит всем моральным принципам. Да уж, "повезет" какому-то работодателю)) Поимеют так поимеют))
А вообще - если бы льготы для беременных и имеющих маленьких детей отменили, то работодатели перестали бы бояться принимать таких людей на работу. Принимали бы на общих основаниях. Ну а социальную ответственность пусть на себя государство берет - это ведь оно заинтересовано в увеличении численности населения, а работодатель точно отношения к беременности сотрудницы не имеет))
А пока этого нет - беременные (если только это не уникальный специалист, за которым конторы сами бегают и уговаривают к ним пойти работать) будут получать отказы в приеме на работу под более или менее уважительными предлогами.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Motorola
ну государство в лице ФСС и берет, а что касаемо, что увеличение поголовья сусликов только государству нужно, то это заблуждение ибо пушечное мясо власть себе и за бугром купит, а вот мы без сотрудникофф загнемся с нашим бизнесом к бабке не ходить Ну а социальную ответственность пусть на себя государство берет - это ведь оно заинтересовано в увеличении численности населения, а работодатель точно отношения к беременности сотрудницы не имеет))
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя zya
- Хотя оно и не нужно,
но я расскажу…
Из доклада В. С. Черномырдина
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Alippa
Это как посмотреть. Концепция "золотого миллиарда" тоже имеет право на существование. ...а вот мы без сотрудникофф загнемся с нашим бизнесом к бабке не ходить
Так что, бигбосы, любите беременных - ане будут растить вам кормильцев, вам и вашим детяи-буржуинам
- Хотя оно и не нужно,
но я расскажу…
Из доклада В. С. Черномырдина
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Motorola
Потому, что результат их хобби через 18 лет пойдет в армию, или лет через 25 родит нового будущего солдата. Имхо, это государству интересней, чем марки. А за расщепленный атом платят зарплату и премии, т. е. государство поощряет те виды хобби, которые ему выгодны, и это не только деторождение. Это их неотъемлемое право, но почему им за их хобби должны полагаться дополнительные соц.гарантии?
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Лилит8
Думаю процент людей, который пишет на форуме или пишет совета очень мал...и мы не о всех ситуациях знаем. Возможно всё, было бы желание! Но вы первый в моей жизни кто об этом хотя бы упоминает, и то - на форуме, где все анонимы.
Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя DreaMan
Ваше мнение понятно. Но, все же мое - если можно обойтись без работы, то лучше и не бегать по собеседованиям. Если же речь без работы никак нельзя - то не до выбора средств. Думаю процент людей, который пишет на форуме или пишет совета очень мал...и мы не о всех ситуациях знаем. Возможно всё, было бы желание!
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Лилит8
Полностью! Но, все же мое - если можно обойтись без работы, то лучше и не бегать по собеседованиям.
Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Motorola
Вы не можете рожать/ не хотите детей и в связи с этим явно озлоблены на тех, кто может и хочет "заниматься незащищенным сексом" Рожать детей - это личное дело каждого. Вот захотелось человеку ребенка родить. Надо ему. Увлечен этой идеей. У людей вообще бывают разные увлечения. Марки собирают, собак породистых разводят, детей рожают, атом расщепляют, на пианино играют, в акции вкладываются... да мало ли. Лишь бы не в ущерб другим. Это их неотъемлемое право, но почему им за их хобби должны полагаться дополнительные соц.гарантии? Они же это делают для себя? Для себя. А почему тогда платить должны другие?
А про уважение вообще странно - его нужно заслужить. А уважать беременную - это то же, что уважать кого-то за то, что он незащищенным сексом позанимался)) Я еще понимаю - уважать мать, которая воспитала сына-героя или дочь-отличницу, а тут...)))
"высказывание противоречит всем моральным принципам"
Вашим личным моральным принципам, хотите сказать?)) А чем ваши моральные принципы лучше моральных принципов других людей? Или вы таки претендуете на звание вселенского разума?))
Почувствовав неладное, Муму с вечера наелась пенопласта (с)
Ответ на сообщение А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя OlgaVS
Почувствовав неладное, Муму с вечера наелась пенопласта (с)
Ответ на сообщение Re: А как бы вы поступили в этой ситуации? пользователя Motorola
Да любая беременная женщина достойна уважения! И если для работодателя важнее бабки, нежели здоровье и благосостояние своих сотрудников, то таких РАБОВЛАДЕЛЬЦЕВ нужно ставить к стенке! А про уважение вообще странно - его нужно заслужить. А уважать беременную - это то же, что уважать кого-то за то, что он незащищенным сексом
Чем дальше Родина, тем больше любишь ее. По себе знаю.